求職時侯千萬別有這10大心理
羞怯心理、保守心理、造假心理等等。
求職時侯千萬別有這10大心理1
1、羞怯心理
在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。
2、保守心理
缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛美德不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
3、造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的'前程。
4、仕途心理
學而優則仕,覺得當官才是正途,削尖腦袋往衙門鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
5、擺酷心理
有些人思想激進,處處擺酷,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
6、依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
7、攀比心理
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、官職大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。
8、依附心理
自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
9、鄉土心理
有些大學生不願出遠門,只願在眼前的一畝三分地就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作為。
10、低就心理
與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己明碼標價,而找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患
求職時侯千萬別有這10大心理2
求職八種不健康的心理
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位的賞識。
仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,哪知這些地方是實力和關係的大比拼,遠非常人所能進入,結果大都碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好,榮譽我比你多,“官職”比你大,理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
依懶心理。一些大學生缺乏獨立意識,出外見工總愛拉父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘共一單位,希冀日後相互照應,這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急著找工,整天想著攀那個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣買來的職位恐怕難做長久。
鄉土心理。這些大學生不原出遠門,只願眼前的“一畝三分地”裡就業,另一些人早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方。這樣的`人鼠目寸光,難有作為。
低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂,給日後工作帶來嚴重隱患。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會誤了自己名聲,毀了自己前程。
求職時侯千萬別有這10大心理3
職場新人求職要避開的心理誤區
選工作:忘記了短期與長期目標的關係
小譚是一所知名大學的應屆畢業生,上學期間積累了豐富的社會實踐經驗,成為各用人單位的搶手貨。他卻產生了苦惱:有的工作待遇很好,但自己不喜歡;自己喜歡的,待遇又很差。
白玲認為,這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對於剛畢業的大學生來說,前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程,工作應該有助於自己增長見識,開拓視野。
在這個階段,關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的學生,可先完成短期目標,找個高薪的工作,把興趣先放一放;家庭條件好的學生,沒有近憂,可從長遠考慮,為發展打好基礎。
許燕教授指出,風險和報酬成zheng比關係,在選擇工作時也是如此。過於理想化的選擇,在現實中是不存在的。心態要平和一些,把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發展之間的權衡,心理上就會減少許多衝突。
寫簡歷:只從自己的立場出發
有一位雲南某大學的應屆畢業生,大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀,一心想去外企,簡歷投了不少,但很多企業連面試的機會都沒有給他。
白玲認為,這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單,沒有表現出企業想要的東西。投簡歷時要學會換位思考,如果你是企業的領導,你歡迎什麼樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業的基本情況,然後有針對性地製作求職信。一份精心準備的求職信,也讓企業覺得你對他們非常重視。
許燕教授指出,簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來,要與眾不同,而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業時漫天撒網,這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現。
現在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位,調整好期望值。無論多優秀,都應該抱著先到基層鍛鍊的心態,機會自然就來了。
面試:心態上操之過急
小常是個活潑漂亮的女孩子,今年已經參加了不少單位的面試。在面試的.過程中,她表現得十分活躍。但往往面試過後,企業方面就沒有什麼訊息了,這讓她很惶恐。
白玲說,在面試時,要根據企業和招聘崗位的實際情況,恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷售崗位,就應該表現得積極主動,充滿活力和熱情;如果你應聘的是市場崗位,
應該表現你很有創意,很有想法;對於行政崗位,則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然,不同的企業對人的要求也不一樣,外企喜歡主動型的人;國企則要求穩妥第一。
許燕教授說,在激烈的競爭中,恰當地表現自己十分重要。表現錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在於找準目標,這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞,即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
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