身在職場為什麼你只能拿最低工資
大家如果細心一點,就會注意到一個現象:但凡在職場上做得比較成功的人,大都是在這個崗位上已經工作了8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司裡,是不是這樣)。營銷總監肯定要比業務員的待遇高,因為他在這個崗位上工作了8年;人事總監的收入可以達到年薪50萬,因為他在這個領域研究了12年。
每一個行業、每一個崗位,都有其自身的規律,都有一些值得你去深入琢磨的東西,也都可能產生一些高精尖的專業人才。即使是發傳單這樣貌似簡單的工作,如果要發得好,也肯定有許多門道;收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行,行行出現狀”,就是這個道理。與這些不同行業的頂尖高手接觸,你會發現他們都有一個共同的特徵,那就是對於自己的專業領域都有著非常豐富的專業知識積累,有著自己獨特的見解,可以隨時和你侃侃而談。
中國有句古話,叫“外行看熱鬧,內行看門道。”如果你想成為這個領域的專業人才,遊離於這一行之外肯定是不行的。你必須要深入下去,研究出它的“門道”和規律來,你才在可能成為高手,你才有資格去拿高工資。否則,只浮於表面,一切都免談,因為這樣的人比比皆是,一抓一大把。
要想知道你在這個崗位、這個領域是否積累夠了足夠的經驗,你只需要問自己一個問題:我對這個崗位或領域有著怎樣的理解或獨特見解?如果你能道出個一二三來,恭喜你,已經入行了,你已經能看出“門道”來了。知道怎麼做才是對的,怎樣做又是徒勞無功的,凡事都有自己的觀點或見解,而不是人云亦云鸚鵡學舌。這時候,你才真正把從別人那裡學到的東西轉化成你自己的東西,你才有資格稱得上是有“真材實學”。而這些知識,才是構建你核心競爭力的重點所在。
很多職場人士(尤其是大學生)往往會犯眼高手低的毛病。剛剛接觸工作才一個星期或者一個月,認為沒什麼發展前景,便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣,從來沒有在一份工作上深入下去。
職場新人進入一個公司,擔負一個職位角色,基本上要半年的時間才能瞭解情況,一年左右才能入門,兩年左右才能入行,三年以上才能有效積累工作經驗。如果你工作3個月或者半年就跳槽,你根本就不可能接觸到最核心的東西,更別提積累工作經驗。以為跳槽多就可以快速積累經驗,那其實是自欺欺人。真正有沒有學到東西,又學到了什麼地步,捫心自問,其實你心裡比誰都清楚。
什麼樣的人最能創造價值?專業人士。如何成為專業人士?在一份工作上老老實實工作5年甚至10年以上的經驗積累。當然,這句話並不絕對,這只是表明,如果你需要成為某個崗位的專家,你需要在這個崗位上積累足夠久的時間,比如說3-5年,5-10年,隨之而來的會是職位的不斷提升,而你在這個領域的積累卻會越來越深厚。所以當你工作以後,不要輕易跳槽,尤其是一年一跳這種,當你工作以後,你會發現這樣做的代價隨著你年齡的增長成正比,代價越來越高。因此,儘可能早地確定你想要去長久發展的方向,並在此方向上不斷積累。
這個社會需要的不是全才,而是專才。只有成為專才,並以此為目標,這才是你的職業規劃成長所應堅持的唯一正確方向。
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