三法則讓你和同事友好共處

真誠待人、樂觀主動、尊重平等。

三法則讓你和同事友好共處1

一、真誠待人

真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。

二、樂觀主動

無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的'心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

三、尊重平等

這一點不管在什麼時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

只要能夠將這三種黃金法則牢記在心，那麼不論是對你未來的發展還是對自己的身心健康發展，都會有很多好處。假如你在職場上因為和同事關係相處不熬，導致自己壓力過大的話，只要能夠多和人溝通，就沒有解決不了的矛盾。

三法則讓你和同事友好共處2

與不同性格的同事如何共處

1、過於死板的同事

與這一類人打交道，你不必在意他的冷麵孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，並仔細觀察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問題和比較關心的事進行交流。與這種人打交道你一定要有耐心，不要急於求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關係了。

2、好勝的同事

有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好佔上風，對於這種人，許多人雖是看不慣的，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他。可是在有些情況下，你的遷就忍讓，他卻會當做是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時機挫其銳氣。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

3、城府較深的同事

這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已，或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達自己的意見。這種人在和別人交往時，一般都工於心計，總是把真面目隱藏起來，希望更多地瞭解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。和這種人打交道，你一定要有所防範，不要讓他完全掌握你的全部祕密和底細，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。

4、口蜜腹劍的同事

口蜜腹劍的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到這樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。如果在辦公室裡這種人打算親近你，你應該找一個理由想辦法避開，儘量不要和他一起做事，實在分不開，不妨每天記下工作日記，為日後應對做好準備。

5、急性子的同事

遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的'莽撞，你完全可以採用寬容的態度，一笑置之，儘量避免爭吵。

6、刻薄的同事

刻薄的人在與人發生爭執時好揭人短，且不留餘地和情面。他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。碰到這樣一位同事，你要與他拉開距離，儘量不去招惹他。吃一點兒小虧，聽到一兩句閒話，也應裝做沒聽見，不惱不怒，與他保持相應的距離。

凡事不要太刻意，同事間接觸最多的就是工作方面的事，把自己分內的事做好，別因你部分的工作沒做好而拖累其它同事，至於能不能做朋友“隨緣”。

三法則讓你和同事友好共處3

與同事相處不合怎麼辦

站在別人的角度出發想想，與人相處不合並不一定就是別人的錯，一個巴掌拍不響，所以考慮下自己的原因，找到原因試著解決，當然如果你也不喜歡ta，也沒必要非要一起相處，強扭的瓜不甜，情願多交一個朋友也不要樹立一個敵人！

表現在哪裡一、讚美的價值

你的同事清早從床上爬起來，沒來得及洗臉化妝，孩子就吵著要上學。剛把孩子送進教室，孩子的課本又忘了拿，從學校裡出來，沒趕上班車，誤了時間。最慘的是，輪到老總親自考勤，她的心情十分糟糕。這個時候，你來到她的身邊，告訴她你從來沒有見過這麼好看的裙子，她買東西真有眼光。你知道她會如何嗎？她會覺得這個世界上只有你才是知音。

從經濟學方面說，一句讚美的成本是非常低微的，但是從心裡學方面來說，讚美可以創造無限的價值賴來。

二、自我表現別過分

你的同事喜歡埋頭苦幹，不習慣與人應酬，陪客戶喝酒談生意的事全交給你處理。你的酒量又剛好不錯，還可以講幾個客戶喜歡的'葷段子，客戶對你頗有好感。一次，喝酒過度，你向客戶吹噓，這份計劃案你也能做的出來的，客戶當場表示要以高薪聘請你。訊息傳到公司，你的同事馬上與你反目成仇，老闆也準備就此事和你好好談談。

適當的時間，適當的地點，勇於自我表現可以提升同事對你的好感度。反之，則會給自己新增一些不必要的麻煩。

三、敢於承認錯誤

你的同事和你合作一份工作，起初事情向你們希望的方向發展，後來由於意外的事件，工作沒能順利完成，反而給公司造成了一定損失。錯誤的責任你們雙方都有份，可他選擇沉默。你主動向老闆說明情況，並再三強調因為自己的錯誤導致他人的錯誤。事後，老闆不但沒有怪罪你，相反因為你的知錯不錯脫責任還表揚了你。同事也因此對你格外感激，主動為你分憂解難。

誰也不是完人，工作難免失誤，工作失誤發生了，就應該坦白承認吧，同事不會因此而看不起你。

四、直言不諱

假如你的同事或朋友在公開場合責備你，而情況又不屬實，是你難堪，你可以心平氣和的直言“我們是否私下談談這個問題，我要求你把情況弄清楚在說話。如果你不注意尊重事實，那我以後很難再信賴你”。倘若是你的親友無故責怪你，你就可以明確的說“你已經讓我很難堪了，但你總該該告訴我這是什麼緣故吧？我什麼地方得罪你了？”