面試三大雷區注意

有些朋友不禁要問，如何理解簡歷的高度匹配？一般來說，主要包括求職者的學習經歷、過去的工作經驗和其他方面條件滿足應聘公司的要求。當然，每家公司都有自己的一套招聘人才的標準，所以對具體問題進行具體分析是很好的。

面試這種選拔人才的方式還有很多，如求職者線上測評、線上申請、簡歷篩選、電話面試、視訊面試、無領導小組討論、一對多面試等等。一般來說，作為篩選簡歷的下一步，對求職者的最大考驗來自以下三個方面：

1、性格、言語、行為和品行(這是不可能裝出來的)；

2、與以往工作經驗相匹配的程度(如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期)；

3、面試官與你溝通後的反饋

面試官可能是你未來的直接領導，如果不能很好的與之溝通，這也會對你的申請結果產生影響；面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。

當然，如果你有幸通過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業文化、辦公室環境，或者在面試當天，你對未來可能成為你同事的工作狀態不認同，那麼你很可能不願意在這家公司工作。

在職場工作，特別是在我們職業生涯的最初幾年，由於個人的業務能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關心的問題，如平臺、發展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。

然而，隨著我們的業務能力越來越強，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個完全不同的層面。