領導故意整你有哪些表現

領導故意整你有哪些表現，職場的人際關係並沒有大家相信的那麼簡單，雖然表面上看起來大家都是其樂融融，實際上早已經人心浮動。現在分享領導故意整你有哪些表現？

領導故意整你有哪些表現1

1、故意架空你

領導會經常安排一些重要的活動或者任務，這些任務都是你不喜歡的或者不擅長的，不喜歡的，你自己也不想參與，不擅長的，你就算想參與也無從下手。

此外，還會經常把你職位上的工作交給其他人，說是為了減輕負擔，同事之間也要互相幫助，其實是為了讓你閒著到閒不住的.時候自己走人，或者他會更直接，招聘一個同部門的人，職位和你相似，讓你有一種莫名的恐慌，時間久了，他會以公司部門合併或者崗位合併，精簡人員的理由讓你離職。

2、時不時的給你出各種難題，解決了就是他領帶有方，解決不了就是你能力不足

這是典型的領導逼你離職的方法，給你找比較難解決的問題，換做其他人，可能也無法解決，只要你解決不了，領導就會說你能力不足，久而久之，你的自信心下降，工作總出錯，領導就會找你談話，告訴你這個平臺可能不適合你，鼓勵你換一個更大的平臺，美其名曰為你的未來考慮，希望你早日走一條真正適合自己的道路，其實是下逐客令了，你不走還能怎麼辦呢？

3、動不動就讓你協助別人，其實是讓你騰出手上的活，給別人讓位置

同事之間互相幫助是好事，但是如果影響了你自己的工作，領導並不會領情覺得你是去幫助別人，因為他只看結果不看過程，如果你因為沒完成工作耽誤了公司的業績，領導很可能因此逼你離職。

4、在你快要上手一項工作時，突然給你換崗位，你無法形成自己的核心競爭力

不管是剛畢業的學生，還是在職場上工作很久的在職者，核心競爭力決定了你未來的發展，隨著年齡的增大，沒有核心競爭力很容易被社會淘汰，這是我們都知道的道理。如果你目前的工作還沒做熟練就開始給你調崗，說明，領導不信任你的工作能力，要麼逼你離職，要麼把你調到一個你重要的崗位任你自生自滅。

領導故意整你有哪些表現2

領導表現出這三個訊號，就算是再努力的下屬，也免不了被討厭

一、領導故意整人的訊號，說明領導不再想重視你

年輕人行走職場，最不想看到的事情就是領導故意整人；某些領導在看不慣下屬時，總是會用各種方法針對下屬，不是收拾就是挖坑；最後領導什麼事情也沒有，卻能夠讓你不得不主動退出，在這個過程中領導擁有絕對的優勢；當領導給下屬安排一些不可能完成的任務時，這是領導對下屬極其的不信任；因此，大家要小心領導故意整人的訊號。

二、領導找各種理由不認可你的工作，說明領導不想再看到你

相信大家在工作中都遇到過這樣的事情，明明自己的工作已經非常用心去做了，領導每次卻都能找到批評自己的理由，方案經過多次修改之後，領導還是不贊成自己的方案，這種情況說明已經不再被領導信任了；

當領導不再信任某個下屬時，即便給其安排了工作，也會給其他人安排相同的工作，然後通過對比的方式，來進行打壓下屬的勞動成功，即便是這種下屬的方案再好，也不會得到領導的重用。

三、領導不想再看到某位下屬，會選擇對其冷漠

在同一個團隊中做事，領導對每個下屬的都是不同的，主要是以下屬的貢獻來決定，相信大家身邊都有被領導刻意遠離的`下屬，通常領導會表現出不願意聽這種下屬說話，甚至在公開的場合表現出厭煩的情緒，這都是領導對其邊緣化的舉動，領導的這種訊號也足以說明，領導不願意給這種下屬繼續安排工作，就算是在一些無法避免的場合中遇到，也會選擇對這種下屬冷漠。

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一、捧殺

有些領導想整你的時候，故意把你放在一個很高的位置上，對你各種表揚，各種誇讚，對你進行各種承諾，說這件事只有你能做成，如果你都做不成，別人誰都做不成，把你誇的飄飄然，把你讚的美滴滴，然後呢，再給你安排很多的事情，很多人都經不起這樣糖衣炮彈的攻擊，被領導一誇一讚，內心都開始飄飄然了，然後後面的陷阱也就不注意了

但是後面的陷阱才是最重要的，因為領導的目的就是忽悠著你多幹活，讓你忙中出錯，亂中出錯，從而有藉口，有理由，有方法，來整你。而且這個時候由於你前期被誇的太厲害了，一定會引起別人的嫉妒，當你有毛病的時候，不用領匯出手，自然會有人出手來告你的狀，來整你。可一招想想都夠陰險，關鍵是你還覺得領導待你不錯。

二、給你配助手！

很多人一看領導給自己配助手了，高興的不能行，第一，自己好像也當領導了，最起碼有助手啦，也算手下有人了。第二，感覺自己好像分擔出去了很多的工作，自己再也不用那麼忙了。實際上給你配這個助手，有可能則是一個很大的陷阱。

劉若給你配一個比你年紀大，或者比你資歷老的人，當你的助手，同時又不給你名分上的合理化，說白了，就是不給你官方正式的檔案認命，不說你是領導，只說他是你的助手，這樣的話，你就尷尬了，你命令他吧，命令不動？你想讓他走吧，你又不敢。

明明表面上好像是給你派了個助手，實際上是給你派了個大爺，你不但要把自己的事情做好，還要把人家給伺候好，不然人家給你哭，給你鬧，給你來個“小擁抱”，你說誰能受得了？沒關鍵的是你還會欣欣然的非常高興，覺得好像自己走上了人生巔峰，也算是管人的人了。

三、表面是來幫忙，實際是來搶功

有些心術不正的領導最肯做這些事情了，也就是說，在你具體做事的時候，面對困難的時候，他不管不問，甚至對你冷嘲熱諷，但是你一旦做出成績，眼看就要開花結果的時候，他立馬改變態度，並且會相應的提出一些你壓根都拒絕不了的條件，比如說人家能幫你一個忙，能讓你快速的進步，快速的.完成任務，這個時候你明明知道他表面是來幫忙的

實際就是過來搶功的，你也毫無辦法，這就是所謂的官大一級壓死人，你那任何舉動都有人家說了算，人家無論是幫你還是害你，你都只能坦然接受。甚至還會安慰自己，領導對自己也不錯，關鍵的時候給予幫助。

四、表面讓你輕鬆，實際上你邊緣化

有些領導會故意給你安排一些很輕鬆的工作，大部分的人都會很高興，幹輕鬆的活，拿同樣的工資，這多好啊！實際上這有點類似於杯酒釋兵權，給你點好處，不假，但是你以後也別過來摻和別的重要事情了，慢慢的也就把你給邊緣化了，實際就是把你的職業前途給判了個無期徒刑。