領導欣的女人特徵

領導欣的女人特徵，在現代社會中，並不是只有男人能夠撐起一片天，大部分的女人也會屬於事業心較強的型別，越來越多的女人人被領導看重，下面來看看領導欣的女人特徵。

領導欣的女人特徵1

聰明、領悟能力強的女性

上司一般很看重下屬的領悟能力，領悟能力強，工作才會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高，畢竟她們承擔著上承下達的任務，責任重大。所以聰明的女性才是領導欣賞的型別。

很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，因為女性往往細心周到，領悟能力強。對於一時半會領悟不了的，最好反覆請示，最忌諱滿罐子不響，半罐子咣噹。聰明的人不管做什麼工作都不會太差，但是也要注意踏實肯幹。

聽話的女性

乖巧聽話型的職場女性，都是聽領導吩咐的，沒有一個領導會喜歡下屬整天給你搗亂，陽奉陰違，下屬偶爾可以提提看法，但是如果不聽領導的話，總是特立獨行，領導肯定不會喜歡你。

情商高的女性

要成為一個受歡迎的職場女性，除了專業的工作能力外，更需要高情商的女性魅力加持。如《紅樓夢》中八面玲瓏的.薛寶釵，充分利用自己的高情商，將賈家上上下下的人收攏地服服帖帖。要知道賈府人數眾多，不亞於一個大公司了。

這其中的度就要個人去斟酌，既不能過於死板將女性魅力完全抹殺掉，又不能讓自己完全成為一個花瓶。職場上那些混的風生水起的女性，大都是社交能力強，和誰都聊得來，外柔內剛，充分利用自己的女性魅力，又能讓人信服。情商是職場上的利器，大部分有成就感的人情商都低不到哪裡去。

努力的女性

有句話叫越努力越幸運，工作努力的女性更容易得到領導賞識，相對來說獲得的機會也會更多，大家都喜歡踏實努力的下屬，執行力強是做好工作的必要條件，老闆吩咐的任務及時高效的完成，是職場走順的關鍵。這裡說的努力不是悶頭幹不吭聲，而是指的努力學習，提升自己的專業能力，你的努力要反饋到實際工作中，如果光努力看不到實際成果也是沒用的。

領導欣的女人特徵2

大領導欣賞的女孩

第一種人，低頭做事的人。一定會有人說，單位上就是鞭打的快牛，其實只管低頭做事的人領導是很賞識的，當然這與他們辛勤的付出不無關係，我鄰居王大鵬就是例子，剛開始的時候王大鵬是被親戚託說到市政公司的，人比較木訥，只管低頭幹活；

由於從小受過苦，對於別人稍微給一丁點的溫暖就感恩戴德的，對領導的話是從不拒絕，好多人都說大鵬傻，但是大鵬總是呵呵一笑，這幾年每年年終獎最高的是大鵬，公司里人手不夠的時候，大鵬老婆就來有償幫忙，今年年初，大鵬老婆竟然也成為一名員工了，大鵬依然我行我素，不為別人的是非話所動，一絲不苟的幹工作，對外界的評論置若罔聞，領導看在眼裡，喜在心裡。

第二種人，準時上下班的人。這種人一般自律，所以做事情比較嚴謹，所以能夠誠信，領導一般能夠委以重任，生活中比較自律的人就是言出必踐的人，做事效率高，不給單位添亂子，從來不去奉承領導，領導有時候還要看他們臉色行事。

第三種人，左右逢源的人，這樣的人在職場如魚得水，不得罪領導，不得罪同事，一個單位真的.不能少了這一類人，典型的外交家性格，口吐蓮花，巧舌如簧，但是內心有正義感，這點算是領導喜愛的原因之一，不想有些人雖然才華過人，但是品行不端，領導是不重用他的，單位就像是大宅門，什麼型別的人都要派上用場，但是在大是大非面前，人品才是最重要的。

第四種人，德才兼備，家風好的人。單位上總有幾個人，文質彬彬，寫作水平高超，做事情有條理，而且有效率，辦事不拖拉，領導重用的人之一，在一個單位，筆桿子是很重要的，而且要家風好，人品好，這樣的人是領導栽培的重點物件，你看縣委辦的那些祕書們，哪個不是好人家出來的，謹言慎行，心思縝密，最後都成了領導。

第五種人，領導最喜歡的一類人中，看似明白裝糊塗的人，這種人一天好像很悠閒，無所事事的樣子，實際上，單位裡的啥情況都掌握在手中，包括員工的思想動態，這種人才是最厲害的，領導家裡的情況他也知道得最清楚，總是一副沒睡醒的樣子，其實才是世外高人。酒場上替領導擋酒的就是這種人，辦事情那是一個順，領導能不喜愛！

領導欣的女人特徵3

老闆欣賞的職場女人

乖巧型。

說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東決不能往西，讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。偶爾抗旨，提提建議，發發牢騷，也沒什麼，上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子，畢竟你也是單位裡的一份子，需要有思想。

如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒著緋聞頻出、八卦纏身的風險，畢竟群眾的眼睛是雪亮的。

領悟型。

上司一般很看重下屬的領悟能力，領悟能力強，工作才會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高，畢竟她們承擔著上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經，就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不願意看到的。

很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，多數是看她們的細心周到，領悟能力強。對於一時半會領悟不了的，最好反覆請示，最忌諱滿罐子不響，半罐子咣噹。領悟差的女下屬常常會摔了罐子，甚至連怎麼摔的都不知道，上司肯定不喜歡。

精力充沛型。

很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發燒了，後天感情或婚姻出問題了，再後天“大姨媽”又來了，隔三差五地要請假、要休息等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人幹，不能因此耽擱了不是。說法雖然偏頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，激情滿懷，沒困難要上，有困難克服困難也要上。

看看如今眾多單位裡的高階女白領，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發著青春、活力與激情？其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進入工作狀態。

舉止優雅型。

男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會很大程 度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷。

有的女性錯誤地認為，男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。其實是大錯特錯。工作以外，儘可以打扮得豔麗、純情或者很性感，但在辦公室裡必須有所收斂，要衣著端莊，允許穿出一些個性，或者再加一點上司的喜好，但不能過於招搖。

談吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。

才女型。

女下屬也可以粗略分為三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質贏得上司的喜好，當然這種喜好有曖昧的.嫌疑，色慾薰心的男上司尤其鍾情這種女下屬；一種是雖然沒有天生麗質，但非常有才，也就是俗話說的“內秀”；一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞，一方面可以帶來視覺上的享受，另一方面還可以人盡其用。

如果沒有天生麗質，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是寫作上的，或者是談判上的，等等。大凡男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創造力，就能提高工作效率。才女型女下屬，也多是男上司們重點培養的物件，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質，也沒有才，後果就很嚴重。

賢妻良母型。

這類女下屬，放在辦公環境中，多數被男上司稱為善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱情、認 真、細緻，踏實肯幹，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。有善心，方能結善果。男上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團隊協作能力。

上海的朋友曾經給我說過這麼一件事：李小姐和王小姐同時參加某部門經理的競聘，李小姐渾身才氣，總是能超額完成任務，王小姐雖然沒有李小姐那麼能幹，但公司裡的大事小事離不開她，權衡再三他最終選擇了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一兩個人就能做好的，需要凝聚一大幫人，王小姐就具備這種領導氣質，能拉攏人心。

野心勃勃型。

說到底，女下屬要有強烈的進取心，好學，上進，勤奮，工作有股子拼勁。多數男上司有這樣的想法，就是女人和男人不同，女人比較重感情，一旦認定了哪個男上司，就會很忠誠，再苦再累也不叫屈，攆都攆不走。而男人就不同了，即便委以重任，也時常會心猿意馬，不知哪天會撂挑子遠走高飛。男上司因此會把一些比較重要的工作，放在有“野心”的女下屬身上，培養、提拔、重用。居家型的女下屬，男上司多數不喜歡，因為他們看不到希望。

最後，如果你第一次參加工作，需要把你的個性秀出來，要讓老闆感覺你和其他員工不一樣，別人有的你要有，別人沒有的你也要有，個性化的女下屬總會讓男上司眼前一亮。當然，這種個性必須是健康、有益的，並能為老闆所用，能讓他看到希望。現在沒有特別之處不要緊，但一定要有進取心，個性可以通過後天再造。個性越強，競爭力就越強。