工作學不到東西應該跳槽嗎

很多人說到打算跳槽的事情，最普遍的原因就是“我覺得我在現在的公司學不到東西。”說有人會認為的職場師傅能力不行，不夠坦誠，不願意教她東西。

有長遠眼光的人，不會過於關注眼前的收入，而是更加看重這段經歷給自己帶來的增值。絕大多數人，在絕大多數工作崗位，都處在“上級不教”“疲於執行”“成長緩慢”的夢魘之中。為什麼環境不能讓我們學到東西？從現在起，我們可以做些什麼？

一、為什麼環境讓我學不到東西？

首先，沒有任何一條法律，也沒有任何一條道德準則，說：“工作的上級有義務培養下屬的能力”。當現實不及預期的時候，就產生了落差。而既然上級沒有義務去培養下屬的能力，我們的預期，該設定在哪裡呢？

其次，他成為我們的上級，不代表他具有比我們強的能力。時勢造英雄，有些人未必是最強的，但他遇到了機遇。這一點，我們一定清楚，身邊的例子，比比皆是，對麼？

第三，一個人是否樂於分享，與一個人已經擁有了什麼，並沒有必然聯絡。有人很窮，但樂於奉獻，有人很富，但一毛不拔。因此，我們也不能要求，一個更有能力的人，就一定會樂於分享他的能力。

總結這些外因，歸根結底，領導是怎樣的人，他有沒有能力，他是否樂於分享，我們無法決定。如果我們想改變他，說明我們有雄心壯志，但這種雄心壯志倒不如說是，我們要去山的另一面的時候，明明可以不費力氣的輕鬆繞過，現在我們卻想著“能不能讓山挪一挪”。

二、我該怎麼做？

輕鬆繞過的方法，是看我們自己的內心。在這件事情中，改變自己，比改變環境要簡單的多，有效的多。

1、先靜下心看眼前的事情，你是否還能夠學到應該學的東西？

“在公司做的事都很雜，煩死了”。可這些事兒你有很大一部分能做到完美嗎？面對手上的工作，你是否還能夠學到該學的東西？如果可以，那麼先好好做事。

2、有些值得學習的點，我們所在的高度看不到。

如果你認真客觀思考後，還是覺得現在學不到更多事了，我們繼續問自己：我們敢於拍著胸脯說，自己的能力高於上級嗎？心有點虛，似乎並沒有。

這說明，我們的能力，未必在上級之上，十有八九，你上級的綜合能力比你強，而且強很多。那麼在這個前提下，一件事我們覺得安排的有問題，或覺得學不到東西，我們的判斷，會比上級更正確嗎？心有點虛，似乎並沒有。有些值得學習的點，我們在自己現有的高度上，根本看不到。

嘗試列出自己欠缺的能力，對比眼前的事情，問，這件事能鍛鍊我的XX能力嗎？比如，需要練的心性，需要考驗的大局觀，需要具備的圓滑和情商……

3、我真的知道自己想要的是什麼嗎？

但是，該學的東西真的有學完的時候，尤其在眼前的環境裡。此時，對於前兩點的答案，都已經是否定的答案了。然後你茫然了，真的學不到東西了！怎麼辦？

走吧，換個地方，沒什麼可想的了。

不過走之前，你必須想清楚三點：我們知道自己真正想要的、需要的，是什麼嗎？下一步，該往哪兒走，該追求什麼，有沒有想清楚。良禽擇木而棲，不錯，但每一次辭舊迎新，都是一次賭博下注，因為無論我們做多少的調研，總有很多東西是我們看不到的，它們藏在那些扣著的撲克牌下面，我們只能根據桌面上的明牌去押寶。正因如此，想清楚，才是最重要的。

最後我們再回到“我學不到東西”的問題中來，總結來說：首先我們要理解這個世界，降低自己的預期，看到外部的環境並不是因我們個人意志為轉移的。然後，穩定自己的內心，讓它發揮自己明明具備的能力，謙遜、好學、上進，去學到那些仍然可以學到的能力。最後，在真正抵達了下一個車站的時候，看好其他列車的方向和車次，果斷換乘。