索尼微軟西門子去名企怎樣面試
索尼:變幻莫測
Sony面試有時不足10分鐘,而且五六個求職者同時參加;有時十分複雜:半個月裏可能會約見求職者三四次,面試人經常更換,提很多與工作無關的問題。到了吃飯時間,面試人會像老朋友似的請你到餐廳共進午餐,説説笑笑地聊些家長裏短。
前者往往被用於面試市場人員,考驗的是他們在大眾面前的表現力,以及“抗壓性”;後者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位,通過多角度的接觸瞭解,以及營造輕鬆的溝通環境,雙方都可以從中獲取更多的信息,並且建立起一定的信任和相互間的感情,為判斷的準確性以及今後的合作打下一個良好的基礎。
微軟:但求聰明
微軟的應聘者會馬不停蹄地面臨六輪面試,在面試過程中如果有兩個考官對應聘者説“No”,那這個應聘者就被淘汰了,只有少數幸運者才能推開最後一位考官辦公室的門,有望獲得成功。
決定能不能成功的,關鍵是看應聘者夠不夠聰明。比如給你“3、3、8、8”四個數字,看你能不能在最短的時間內通過加減乘除得出24。
歐萊雅:當場測試
歐萊雅不會將是否充分準備作為給應聘者加分的主要因素。比如個人形象,只要對將來的工作沒有負面影響就行。
對於一些需要有較強專業知識和技能的崗位,歐萊雅會安排一些當場測試。比如需要應聘者懂得電腦操作的,考官就安排一些即時測試,看應聘者是否懂得使用一些軟件等;崗位需要有較高外語能力的,考官就會安排應聘者一些翻譯的測試。
IBM:注重細節
在IBM面試中,最先被拒絕的人可能就是那些穿着以及言談舉止不合時宜的人,比如穿拖鞋、牛仔褲的,説話帶髒字或者顛三倒四意識顯得不着邊際的人。
一個基本的原則是,考官希望來IBM的應聘者,首先要有進取心,對工作非常熱忱,對事物有積極的態度。其次要有團隊精神,能和同伴一起合作,而不是為自己的小集體爭什麼東西。一般來講,這樣的人在企業才能幹得比較踏實、順利。
西門子:結構性面試
德國西門子公司有一個全球性的人力資源題庫,一個多小時的面試,前5分鐘測什麼,後10分鐘測什麼,非常嚴格,並且最後都有結論。西門子將此叫做結構性面試。
當然,面試不僅僅包括這幾個方面,因為面試是很嚴格的,會包括好幾個部分。可能剛開始時是雙方互相認識的一個過程,應試者應該有一個簡短的自我介紹。
-
夢見用電腦看電影(優選)
電影是虛構的世界,出現看電影的夢境暗示您的內心有逃避現實的強烈願望,也許現在的您正在為排得滿滿的願望而忙得喘不過氣來。看電影的夢境,代表着自己的心事,同時自己也能以“旁觀者”的身份客觀地正視自己的心事。夢中電影中的主要情節,就是夢的主題所在:驚險的動作...
-
會要求男友電腦手機開機畫面是她的星座女
巨蟹女:真情永在當你看着自己喜歡的人的照片的時候,你想的最多的是什麼呢?可能腦袋裏空空的,閉上眼睛,根本不能細細的回憶起那個人,她現在的樣子,有沒有一絲一毫的變化呢?這些痴情的人呀!巨蟹座的女生,她們的真情,也是如此,即便是像她們這麼保守的女生,也希望自己的男友一時...
-
孕婦:停止工作的最佳時間
幾十年前,人們認為孕婦不宜參加勞動,現在這種觀念發生了很大的變化。如今許多孕婦在分娩開始的前幾天,甚至幾小時仍然在工作。那麼,正常孕婦什麼時候停止工作為好呢?如果你的工作環境相對安靜清潔,危險性比較小,或是長期坐在辦公室工作,同時你的身體狀況良好,那麼你可...
-
人力資源部個人工作存在的不足和改進措施
人力資源部個人工作存在的不足和改進措施,在職場上,每個人面對自己本職工作的時候,都會遇到自己在工作存在不足。而工作存在不足,就需要去改進。下面是人力資源部個人工作存在的不足和改進措施!人力資源部個人工作存在的不足和改進措施1全年工作感慨萬千,新的一年也...