國企面試技巧
第一,面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的瞭解。“不要連這個單位是幹什麼的,規模有多大,這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場,我們也會趕你下場。”
第二,在介紹實習經歷時,不要説自己“主持”或者“負責”了什麼項目,這種用詞明顯是誇大其詞,最好選擇説“參與”了什麼項目。還有一點需要注意,如果應聘者參與過一個大項目的運作,而自己只涉及其中一小部分內容,千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力,而對你所涉及的那一小部分工作避而不談,卻對整個項目侃侃而談。我們只關心你做了什麼,而不是這個項目做了什麼。
最後一點,也是應聘者特別需要注意的,因為國企有落户口的優勢,所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時,求職者切忌表現得對落户口問題過於關注。有些應聘者一上來就問能不能落户口,多少年可以離職,需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生,基本不會考慮錄用。
另外,面試國企別太鋒芒
目前,很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式,但二者選人的側重點是有所區別的。
國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的升職速度比較慢,與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此,個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企,在面試時要收斂些。與此相反,外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明,或在某方面有專長的人才。
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