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一、寫簡歷:緊跟招聘要求,學會“取長補短”
寫簡歷,並不僅僅是為了展示自己,更多的是為了讓HR看到你適合崗位的特質,包括相關的工作經驗、出色的技能及合拍的性格等。求職者去研究目標崗位的招聘要求,讓簡歷匹配度更高,是提高簡歷命中率的重要一環。你需要:
1、解讀招聘要求、理解崗位職責,圍繞着招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能。對於和應聘崗位相關的工作經驗可着重寫,不相關的可以簡略描述。
2、招聘要求中的關鍵詞及提高的技能,如果你恰好有,請明確得體現出來。
3、簡歷,要“簡”而有“力”,簡歷是給別人看的,要讓HR看到你清晰的思路和嚴謹的態度。
4、如果對目標企業十分心儀,要進一步研究企業性質及文化,並突出自己與之匹配的性格特質及能力,最好有具體的工作事例
二、投簡歷:打通有效投遞渠道,錯峯投遞
投簡歷,同樣是一件“技術活”,即使你很優秀,但如果沒有被HR看到,一切都白搭。
1、增加自己的投遞渠道。HR的工作習慣各不相同,除了在招聘網站上直接投遞,如果企業特別説明投遞到個人郵箱,你最好照做。
2、每天刷新自己的簡歷,很有必要。
3、錯開簡歷投遞的高峯期。通常來説,職位剛發佈時,會迎來一個高峯投遞時間,意味着HR會收到很多簡歷,有可能會錯過你的簡歷;第二個高峯是在招聘網站搜索出來的、排在前面的職位,會受到求職者的“青睞”。如果你急着找工作,除了錯開高峯投遞,還可以關注一些別人不太關注的職位,不要放過可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
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