與不同型別人的交際技巧

與不同型別人的交際技巧，人性是一個複雜而廣闊的領域，其中包含了許多法則和定律，在社會交往中，掌握一些人性法則，能夠更好地理解和應對周圍的環境和人，現在分享與不同型別人的交際技巧。

與不同型別人的交際技巧1

一、怎樣與敏感型性格的人打交道

與敏感型性格的人打交道應儘量談正事、談大事，因為這類人最容易為小事所敏感，但在大事、正事上卻能端正態度。具體而言，交談時話題和內容的選擇，要以對方所熟悉的東方為主，但不可輕易扯到對方的隱私上，比如情感經歷、家庭生活、財產等方面的內容；

不要涉及有傷對方自尊心的話題；不要與敏感性格的人發生借貸關係；要注意放低自己的姿態，儘量保持謙虛。如此，才有可能與這種性格的人打好交道。

二、怎樣與信賴型性格的人打交道

人際交往，要想與信賴型性格的人打好交道，一定要誠實，千萬不可信口開河，把對方的信任當作痴傻的表現。雖然信賴型性格的人往往也比較寬容，但這並不是欺騙和欺壓對方的理由，如果是這樣，不僅是沒有人格的表現，也一定會被人們所唾棄。特別是喜歡拿說謊開玩笑的人，千萬不要對信賴型性格的`人開說謊的玩笑。

三、怎樣與堅忍型性格的人打交道

堅忍型性格的人為人穩重，談話多是談正事，沒有時間聽你閒扯。所以，與堅忍型性格的人打交道，最好還是放老實一些，不要扯謊、耍心眼、算計人。此外，因為堅忍型性格的人大多為人多正派、誠懇。有條件的話，也應該給予其思想、健康方面的關心和幫助，爭取與其處好關係。

四、怎樣與任性型性格的人打交道

任性型性格的人很在意人們對他的尊重。因此，與任性型性格的人打交道，要儘量地表示對對方的尊重，但不要言不由衷，要能用準確的語言肯定對方卻確實存在的長處。同時應注意，儘量選擇對方心情比較愉快的時候與之交談。

五、怎樣與情緒型性格的人打交道

情緒型性格的人很難駕馭，而偏偏又特別熱情、愛交朋友。如果你態度較冷淡，會讓對方覺得你瞧不起他；如果你態度也很熱情，又不知他什麼時候因為什麼不順心的事而對你發脾氣。所以，要小心地維持不遠不近、不冷不熱的距離。

六、怎樣與憂慮型性格的人打交道

多聽對方傾訴苦悶，可能的話多給對方一些樂趣，多關心對方的生活。如果關係較為密切，還可適當批評其不健康的精神狀態；對其所擔心的事，主動為其撐腰壯膽。但是，無論關係如何，都不宜譏笑、瞧不起對方。

七、怎樣與自信型性格的人打交道

打一個比方，自信型性格的人，就好比是一本成功學著作，你應該好好去讀。能與這種人打交道，也是提升自身的一個過程，所以，自己應該謙恭一些，真正地從人家身上吸取有益的人生經驗。

八、怎樣與果斷型性格的人打交道

對正春風得意的果斷型性格的人，最好敬而遠之，否則你容易受辱；對正處困境的果斷型性格的人應給予關心和幫助。與果斷型性格的人交談要多多用心傾聽，儘量不要與他產生爭論，即使他顯得有些強勢，也儘量不要選擇與其針鋒相對。

在當今的社會上或是職場中，除了自身能力之外，最看重的就是人際關係，而經營人際關係，就是經營人性。

與不同型別人的交際技巧2

1、互相尊重和欣賞

如果你和別人相處，你應該表現出尊重和欣賞對方的品質，並且隨著時間的推移，促進更深入、更個人化的交流。

這樣做有助於建立一種互信和感情上的連線，讓對方更容易感到舒適和放鬆。因此，如果你認為和某個人相處非常舒適和放鬆，那麼很有可能也是由於你對對方感到尊重和欣賞，從而營造了一種愉悅的心理氛圍，使對方也感到放鬆和開心。

2、差異和轉移

開啟一些大型社交平臺，你會發現存在各種性格和喜好不同的人們。也就是說，和某個人相處很舒適和放鬆的情況並不是所有人都會有，這可能涉及到人們之間的差異和個性化方向的不同。

有些人的行事風格比較自閉、孤立，與之相處就比較困難；而有些人則與之相處很舒適，這意味著可能需要在其他領域進行吸引和忽略差異、去參加對方感興趣的事情等等，讓雙方的交往得以更好地發展。

3、深入的接觸可能導致不同的反應

正如第二點所述，每個人都有自己獨特的個性、習慣和需求。

當你和某個人的交往達到一個更深入、更親密的階段時，可能會出現不同的反應。例如，有些人可能會變得更加開放、放鬆和親密，而有些人則可能會感到不舒服、不自在或者不愉快。

因此，當你和某個人相處時，考慮到對方的感受是至關重要的，建立良好的交流和信任是必要的。

綜上所述，兩個人之間的“舒適度”可以由很多因素決定，包括尊重和欣賞、差異和轉移以及深入的交往。雖然無法確切地確定一個人是否會和你有同樣的感覺，但是，懂得尊重和關愛對方是建立良好感情關係的重要步驟。

首先，我們來看第一種方式，把實話用妥當的.方式表達出來。

如上文的例子中，小王當著領導的面讓小李借給他人，那麼如果小李借給他人，是不是就會讓領導想，小王李的小組人多活少，從而給他減人。小李的這種回答，是一種妥當的回答，但是因為小李王沒有聽懂，就覺得小李在耍他。

那麼，該如何表達，才能是妥當的提問呢？小王如果把“明天請借我三個人”這一句真實話，稍微修飾一下，說的妥當一點，變成“我知道你很忙，我也應該事先諮詢你，不過看你兩次，大家都很忙碌。現在想問一下，能不能明天想辦法借我兩三個人？一天就好，後天一早就歸還。”這樣小李一定不會再拒絕你。

第二，我們知道要把真實的事情用妥當的話說出來，然後還得不要把事情說的太明白才行，因為這樣才有轉圜的餘地。

例如我們請客的時候，往往不會告訴對方具體有什麼事，只說大家很久沒聚，現在來聚一聚。因為明說了你要做什麼，就會輕易落人把柄。

不明說就有迴旋的餘地，如果發現不對，話沒出口，就可以改正。而且還可以讓對方表達出自己的意思，如果你先表明了自己的觀點，別人有不同的意見，也不好表達了。

不明確表達自己的意見，當然不是糊塗，而是心裡清楚，表達含糊，讓該知道的人知道內容，不該知道的人知道皮毛。不明說只是短時的讓人有面子，終究會水落石出。

第三，說話不明說，為自己留有餘地，為他人留有面子，那麼接下來我們看看如何在開會的時候達成會議目的。

首先，我們要做到“會而不議”。

什麼是“會而不議”，就是會議開一小時，那麼會前三小時溝通，達成一個有彈性的共識，會後再花費三個小時，依據這個共識來進一步溝通，尋找可行的途徑。

開會要產生效果，必須會前多溝通。這個時候沒有顧慮，不容易讓某些人難堪，溝通起來多半比較順暢。會前充分溝通，達成共識，開會時，大家就可以放心的補充和引申。

其次，如果會議能夠通過會前的溝通達成共識，使大家按照會議的要求完成任務，那麼這就是愉快的會議方式。但是也有例外，那就是大家並沒有達成共識，這個時候最好不要把會議做成決議，以免引起不必要的麻煩。這個時候就可以用“議而不決”來達成一致。

例如，開會通過某項議題的時候，並沒有迅速達成協議，那麼領導就最好明確表示，既然大家對這個議題還有異議，那麼我們會後好好溝通。開完會後，領導可以主動跟某人說，有時間來辦公室談一談。那麼大家一般都會知道這個人的意見，領導比較同意。領導就是用了這種不明說的方式，保全了別人的面子。另一方面也表明這個意見不是最終結果，還有商量的餘地。

領導應當有自己的判斷力，但是出於尊重大家的立場，並不明確的表現出來。而參會人員，應當具有提出好意見，也能讓大家樂於接受的本事。兩者缺一不可。

其實是用議而不決的形式來達成議而決的目的。這樣做的好處有，第一，加強大家的會前溝通。第二，減少大家的意氣用事。第三就是大家重視會後溝通。因為不可能永遠不決定，如果希望早日獲得決議，必須做好會後溝通，以免耽誤時間使工作難以推行。