領導調動心腹一定跟著走嗎

不一定

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領導調動心腹的決定因素很多，包括心腹的能力、與領導的關係、工作需要等。如果心腹具備較強的能力和良好的工作表現，那麼跟隨領導調動可能是一個不錯的選擇。然而，如果領導調動是出於純粹的人際關係或是想讓自己的職位更穩固，那麼心腹可能不一定會跟著走。最終決定是否跟隨領導調動，還需要考慮具體情況。

以下是可能影響領導決定心腹是否跟隨調動的幾個主要因素：

能力與表現：領導在作出心腹是否跟隨調動的決定時，會考慮心腹的能力和工作表現。如果心腹具備較強的能力和出色的工作表現，那麼跟隨領導調動可能是一個不錯的選擇。否則，領導可能會選擇留在原地或者提拔其他能力更強的人。

人際關係：領導在決定心腹是否跟隨調動時，可能也會考慮人際關係。如果領導覺得心腹是自己的心腹，或者與心腹在過去有過密切的合作關係，那麼跟隨領導調動可能會更加順利。否則，領導可能會選擇留用其他人選。

工作需要：領導在決定心腹是否跟隨調動時，也會考慮工作需要。如果領導認為心腹的調動對工作有利，或者可以讓心腹發揮更大的作用，那麼跟隨領導調動可能會更好。否則，領導可能會選擇留用其他人選。

個人意願：最後，領導作出心腹是否跟隨調動的決定，也會考慮心腹自身的意願。如果心腹對調動有興趣，並且認為這是一個良好的機會，那麼跟隨領導調動可能會是一個更好的選擇。否則，心腹可能會選擇留在原地或者尋找其他機會。

總之，領導調動心腹的決定是一個複雜的過程，需要綜合考慮多方面的因素。如果心腹具備足夠的.能力和表現，並且與領導有良好的關係，那麼跟隨領導調動可能是一個不錯的選擇。

所以領導跳槽，要不要跟著他走，要注意以下幾個方面：

1、新公司的情況如何？

這決定了你們在新公司能呆多長時間。不僅僅是看新公司的發展前景，還要看新公司的人際環境，企業文化，以及領導的空間等等有多大。

2、看領導的人品

這至關重要。是想讓你去當炮灰，用了就完事了，還是真的是為了大家一起發展。平時要多注意一些小細節。細節看人品。

原領匯出差回來，都會給幾個下屬帶幾盒香菸或茶葉什麼的禮物。這本沒有錯。但如果是想通過這些小恩小惠的手段來拉擾人心，想讓你感激，讓你賣命，人品就有問題。這玩的是套路。

真正對你好的領導，會鞭策你，幫助你成長。

3、看領導的實力

面臨新公司的複雜環境，新領導是否有足夠的能力打下江山。如果過去幾個月還打不開局面，甚至坐冷板凳或走人，那問題大了。

如果你心裡對他沒有信心，最好要冷靜一下。

4、看利益

經濟利益和能力提升或職業發展。這三者不用說，是最先衡量的。

這個就不需多講了。

上面的案例，那兩個沒跟著走的，考慮得就很全面。

5、評估自己的能力

跟著去，要看自己有沒有這個能力。

沒有能力雖然坐到你想要的位置，但有時可能是讓你做炮灰的。

正確評估自己的能力至關重要。有多大能力，掙多少錢。

踏實一些，務實一點，清醒一點。不要被人情綁架。

跟還是不跟？

針對這個問題，筆者為大家整理出了最高贊回答的三個觀點：

1、跟不跟領導走，先要看你和領導的關係在原公司是否重要，如果不重要的話建議不走，如果是原領導的心腹，擔心被排擠建議跟著領導走；

2、跟著領導走是個高風險高收益的事情；

3、建議不要跟領導走，畢竟到了一個新環境適應需要時間，領導也是個不穩定因素，很容易得不償失

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跟領導一起跳槽的優勢

跟著領導一起跳槽，工作環境雖然變了，但彙報工作的物件沒變，所以大體上的工作方式是不會有太大變化的。而且跟熟悉的人一起工作，大家知根知底，配合起來也會更有默契，彼此信任度比較高，合作也會比較順暢，可以更快融入到新的工作環境中。

而且領導願意帶著自己走，這本身就包含了很大的'信任，基本上跟領導一起跳槽的人，都會被領導認定為是自己的心腹骨幹，會是他最得力的助手和夥伴，在分配工作和資源時自然會有所傾斜，也更容易做出業績。

跟領導一起跳槽的劣勢

跟著領導一起跳槽，在新公司其他同事的眼中，自己已經和領導繫結在一起了。一榮俱榮一損俱損，一旦領導在新公司做得不好，你自己也很難在新公司裡站住腳。如果領導捲入了新公司中的派系鬥爭中，自己這個“明面上的親信”，是很容易被這些鬥爭所波及的。

而且有些時候即使是通過自己的能力獲得的成績，也容易被人當成是由於上司偏愛和資源傾斜獲得的。如果想獲得大家的普遍認可，往往需要付出更大的努力，做出更大的業績，壓力會比較大。

跟還是不跟，看這幾點

領導跳槽時想帶自己一起走，這個時候首先要考慮的不應該只是自己與領導之間的情分，而是要考慮自己當下的職業規劃，是想要近期跳槽，還是想在公司中再幹一段時間。

跟還是不跟，這個問題的本質是這個領導值不值得跟，可以著重考慮：

1、領導的做事風格自己認同嗎？

2、領導是否願意放權給自己？

3、領導是不是一個負責人的人？遇到事情主動分析、承擔，而不是全都歸結為下屬的錯。

4、領導是否真的願意栽培你？重視人才培養？

接下來要考慮領導選擇跳槽的行業和企業是否符合自己的期望。包括競爭力、實力、企業文化、潛力、穩定性、晉升渠道、發展前景、薪資待遇等等因素。和現在所在的企業相比，以後的成長是否更值得期待？