領導怎麼看待單純的女下屬

領導怎麼看待單純的女下屬，沒有心機，單純的員工，說白了就是情商不高，只會幹事的老黃牛，在職場中，單純往往代表一個沒有什麼社會經驗，簡單直白做事無腦的形象，現在分享領導怎麼看待單純的女下屬？

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第一、很喜歡這種員工作為下屬

有一些領導，反而會更喜歡沒有心機的，尤其是有能力沒心機的員工，因為更能展現好為人師的特長，在指點迷津中，授人以魚。員工也在一次次的醍醐灌頂後，茅塞頓開。領導認為這樣的“自己人”，更可靠，更切心，更順手，更長遠。

領導喜歡這樣單純的下屬，因為單純的人，往往相處起來都很簡單，也沒有什麼多餘的心思，交流起來也不會很心累。

《突圍》中，林滿江之所以重用石紅杏，就是因為石紅杏沒有心機，好掌控，唯命是從，該辦的不該辦，都辦了。領導需要的只是一雙手，不希望給他整個人。只有這樣，領導的管理成本才最低，更符合他的利益。這就是，領導要的效果和結果。

第二、提拔就繞開這種員工

情商越高，越懂得人情世故；越懂得人情世故，情商也不低。而這兩樣正是個人在單位內、外部實現“四兩撥千斤”，進行各種資源整合的基礎條件。

在職場上，城府深並不是缺點，現實中的傻白甜「死」得最快。想要提拔加薪，你必須有心機，有城府，情商線上。想想哪個公司哪個單位的領導會是一個傻白甜？作為一個領導，他首先代表的就是一個資本家的立場，最需要的是能夠出眾，給自己帶去利益的那一類員工。公司要盈利，員工要發工資，一個傻白甜怎麼能管理好團隊，怎麼能內外協調，怎麼能幹掉競爭對手？

第三、喜歡這樣的競爭對手

生活不是宮鬥，但複雜的職場實際上比宮鬥殘酷一萬倍。知己知彼百戰百勝，如果我們的競爭對手太難對付，那麼工作開展很吃力，團隊需要打起十二分精神才能打敗敵人。如果一個沒有心機，單純的員工作為競爭對手的管理，那麼工作上將對我們有利。

職場中，好多事都是一把雙刃劍，怎麼拿，拿多久，自己都得想好了。不管你是有心還是無心，在職場當中說話不過腦，脫口而出都不是好事。

你不去進步，能力不提升，你就止步於此。淪為真正的工具（一雙手）。

凡事要帶腦子。否則你就只能做個機器。

情商低了沒什麼大不了的，領導也是從你這個樣子成長起來的。我們付出比常人更多的努力，用態度去為自己贏得更多的機會！少說話，多看、多學、多思考、多做。慢慢地，你就成熟了，更加穩重了。

不要沮喪，擼起袖子加油幹！

在職場中老闆和領導到底是怎樣看的那些單純沒有心機的'員工呢？

其實在職場當中，老闆和領導是非常喜歡那種單純沒有心機的員工的。因為這樣的員工我會讓老闆和領導非常的省心，這樣的員工不會有太多的計謀和不好的想法，領導和老闆叫他們幹什麼，他們就會聽命於領導和老闆踏踏實實的去工作。

而且這種單純沒有心機的員工做事情比較務實，不會有太多的歪點子，一件事情會老老實實本本分分地完成，所以領導和老闆很願意將任務就交給這樣的人，讓他們去完成一項任務會比較有保障。

雖然這種單純沒有心機的員工做事情比較本分踏實，但是這樣的員工在處理人際關係方面相對於那些比較油嘴滑舌的員工來說還是處於劣勢的。

因為在職場中，不僅僅要依靠個人能力，很多時候還是需要依靠自己的情商以及和其他人交往能力。那些稍微有心機的員工可能說話會讓老闆和領導更愛聽一點，而比較單純的員工說話可能比較直來直去，並不會特別討好老闆和領導，而且單純的員工容易受到其他員工的迫害。

老闆和領導都比較喜歡單純沒有心機的員工，因為這樣的員工做事比較本分踏實，但是在職場中不能夠太過於單純，也要存有一點心思去保護自己的權益。

領導怎麼看待單純的女下屬2

1、工作之餘找你聊天

這種情況也是對你有好感的最初表現，在忙碌的工作間隙，找機會靠近你，開始會談些與工作有關但又不痛不癢的話題，慢慢的就會傾向於家庭生活方面的問題。

2、工作安排比較輕鬆

對你有“意思”的領導，往往會找機會分管你，這樣一來你就要時不時地去彙報工作，正好給了你們獨處的機會，而且在安排工作方面也會有意無意的照顧你，不會讓你承擔太多壓力。

3、對你的態度很隨和

眾所周知，很多領導都喜歡訓人，這可能也是領導們獨有的一種風氣，平時誰犯了錯就會招來劈頭蓋臉的一頓臭罵，但領導對你有好感就另當別論了，不僅不會罵你，還會“細心”的指導你。

4、看你的眼神充滿溫柔

大部分領導看人時目光中總是流露出嚴肅與犀利，甚至於臉上顯出一副不屑的表情，但對於有好感的女下屬則完全不同了，眼神中會帶著些許溫柔，正常人都會有所察覺。

5、關心你的私生活

在和你“混熟”了以後，慢慢的聊天也開始大膽起來，會從側面打聽你的生活家庭等等，如果女下屬感情空虛或者是遇到了感情挫折，那就正中領導下懷，他會以此為切入點，通過關心你，開導你的方式讓你覺得遇到知心。

6、找機會約你出去

當領導和女下屬有了進一步的.感情交融時，就會找機會約女下屬出去，到了這一步目的就會很明顯了，相信大家都不會覺得這是去談工作吧，成年人都懂得。

有以下方面的區別：

一、相處時間的不同：

1、如果男領導看上女下屬，會利用工作之外時間與女下屬相處。

2、如果男領導沒看上女下屬，除了工作的時間，其餘時間不會有接觸。

二、說話態度不同：

1、如果男領導看上女下屬在和說話的時候，更加輕柔，更加照顧到對方的感受。

2、如果男領導沒看上女下屬，大多數普通男士說話沒有那種委婉。

三、對待態度不同：

1、如果男領導看上女下屬，會有事沒事都找女下屬聊天，關心女下屬的一切大小事情，會偏袒女下屬。對部下有耐心，總愛找機會單獨談話，甚至有時候會表現得很有威嚴；會時不時的目光注視；噓寒問暖，注意部下的情況。

2、如果男領導沒看上女下屬，是不聞不問，有晉升機會也不會想到你。

注意事項：

1、男上級在樹立權威的同時，要儘可能地做一些讓女下屬感到心理平衡的事情，以消除女下屬的心理障礙。

2、人不可能永遠都不犯錯誤，下屬在工作中出一些差錯在所難免，如果對錯誤姑息遷就，可能會使下屬產生麻痺心理，以至於重犯錯誤甚至於使錯誤升級。但在批評女下屬工作中的錯誤時，男上級一定要注意照顧到她們的面子。