領導明顯欺負你怎麼辦

領導明顯欺負你怎麼辦，職場上領導不一定都是善類，他們對自己看不上眼的下屬，或是和有過矛盾的員工格格不入，總尋找機會給他們穿小鞋，下面看看領導明顯欺負你怎麼辦。

領導明顯欺負你怎麼辦1

1、 敢於拒絕領導的不合理安排。

領導總愛欺負你，或許是因為你的軟弱讓領導抓住了弱點，因此，領導把別人都不願意接受的工作任務都分配給你，而你不敢表態，讓領導一次次得寸進尺。

所以，對於不是你本職內的工作內容，不屬於你管轄的範圍的事情，你都可以和領導表示拒絕，讓領導知道你也有底線和原則。

2、 做出成績讓領導另眼相看。

你的直屬領導欺負你，打壓你，多半是你在職場上並不硬核，也就是平庸無奇，讓人沒辦法想起來的角色。只要你做出一定的成績，能夠給你的直屬領導帶來一定的利益和價值，讓上層領導關注你，你的直屬領導也就不敢再輕易對你動手。

3、 給自己找靠山。

這個領導看不慣你，欺負你，如果你情商夠高，可以與別的領導發展好關係，給自己找靠山，找另外的出路，讓你的領導不敢對你指手畫腳，或是遠離他，讓他管不著你。

有時候職場上單靠一個人的'力量不夠，需要藉助外界的力量，讓自己有能量保護自己。

4、 提升自我素質，尋求新平臺。

如果無論怎麼做，領導還是針對你，始終不放過你，那麼你只有自己養精蓄銳，暗自努力，提升自己的素質和水平，等到自己“翅膀硬了”，直接辭職，擺脫難纏的領導，給自己找一個全新的出路，找到新的平臺去發揮，沒必要一直受領導的欺壓，在一棵樹上吊死。

領導明顯欺負你怎麼辦2

一、態度問題

這是我老生常談的一件事，成年人嘛，不需要太在意，自尊心這個問題。人家手裡有更多的資源，對不對？人家手裡有權力，我們就應該低頭，否則我就吃虧了。我覺得這個經濟賬是一個人都能算得清的。

那怎麼做啊，有兩點。如果你在公開場合和領導發生了衝突，那麼你也要當眾向領導道歉。

這有兩個目的，

第一，你的態度特別端正，給領導找回場子了吧？彌補領導的威信損失。

第二個目的，防止領導小肚雞腸，只要領導當眾接受了你的道歉，他大概就不會再給你打了，因為這個承諾是當著大家的面確立的，一般情況下是不可能違背的。

當年劉備託孤不也是這樣的嗎？我想說的是，劉備託孤是一個很好的選擇，因為他是一個 "有心人"。當然，為什麼說可信度高，更多的是一種制約，畢竟群眾的眼睛是雪亮的，你沒時間大家都明白。

當然，在公共場合道歉啊，這好像不全面，第二點，就是在夜深人靜的時候啊，有點誇張啊，意思就是在私下裡，對了，你提點禮物給領導，去領導家轉轉啊，基本上這個事情啊，沒有什麼問題。

當然，如果遇到那種特別小氣的領導，那算你倒黴。

二、尋求領導的平級幫助或者找大領導為自己提供幫助

我在這裡給大家說一下，就是我提倡大家一定要學會拉幫結派啊，要處理好自己的人際關係，那麼在領導層呢，你一定要有一個領導和你搞好關係。

這樣做的目的是，你的部門出了問題，出了事，有一個人可以幫你站出來說說話。

大家要明白一點啊，就是員工和領導之間他總是不平等的，有時候即使你有理由，領導也會整你，讓你沒有脾氣。

那麼同一個部門的領導，他們在一塊兒是平等的，他們是給對方面子的，其他部門的領導，對吧，跟你說話，基本上你的領導就不會再為難你了。

就是給對方面子。

當然，還有一個辦法就是去找大領導談，你記住啊，不管你和大領導的關係好壞，你的目的是讓外人覺得你們倆關係不錯。

你們領導一看，唉，你和大領導關係好，一般的話不會為難你。

狐假虎威就是這麼點意思，甚至有時候你和大領導關係近的話，你的直屬上級可能還會更好地預設你做了什麼出格的事，當然，這些行為只能是意淫，你沒有經歷過，我說再多都是廢話了。

當然，如果你和領導的關係也不好，那麼第3點就只能寄託在你的同事身上了。

三、讓同事幫你說話

有些人可能覺得這很瘋狂，但事實就是這樣。

你記住啊，部門裡面他有工作，都需要這些基層的人把它做好。

而當領導分配工作的時候，如果你的'同事幫你說話，他就會覺得，唉，你在部門裡面的工作角色還是比較重要的，他可能對你的態度就會放寬一點。

他可能會對你的態度緩和一些，當然這是下策，沒有辦法的事。至少你不會被孤立，對嗎？最怕的是什麼呢？最怕的是把你孤立起來，沒有人替你說話，這是很可怕的。

領導幹部只要稍微一邊緣化，每天上班就像進了墳墓，心裡也有辭職的念頭。

最後做個總結，不要覺得人際關係是一種很低階的行為，他真的能在關鍵時刻幫助你，你會找到一個好的人，你就能在工作中多麼順利。

另外，小編覺得不管是在職場還是社會生活中，我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

領導明顯欺負你怎麼辦3

1、要找領導主動溝通

小王之前就經常受領導的“欺負”，給他穿小鞋。

一次，領導“找毛病”批評過他後，他想與其一直等著他“批評”，不如主動找他溝通下，問下領導自己究竟在哪塊兒做得不好？讓他不高興。

不然，自己的工作以後也不會順利。

他誠懇地和領導溝通，問自己在工作上已經很努力，得不到您的表揚還挨訓，究竟是為什麼？

“如果自己有問題，自己一定改正。”

領導看到他的態度誠懇，最後說，一次他越級向領導的上級彙報工作，讓他的工作很被動……領導很不開心。

小王回憶，那次他遇到情況是比較著急，領導不在跟前，他沒想那麼多，直接“越級”報告了。

工作還是有工作的流程、秩序，小王向領導保證不會再出現這樣的問題。

溝通解決“誤會”，領導知道他是無心，是為了工作，溝通後，小王在工作上“錯誤”沒了，得到的表揚多了。

2、工作要做到“無毛病”

對於有的“針對你”的領導，可能還不願意和你溝通，談談你的工作“過失”，他也許有自己的想法。

比如，想安排其他人換掉你的工作。

小李意識到領導最近在找自己的毛病，就更是把工作做好，做到“無毛病”，完成自己的本職工作，一切按制度走。

有事情，需要向領導請示的，他一定先請示，聽到領導的“準”，或者“不準”，再根據指示進行下一步工作；

工作做到哪個階段了，現在工作怎麼樣，下一步怎麼考慮的，要做到向領導“勤彙報”；

公司的申請、各種票據，需要領導簽字的，也一定要先遞到領導手上。

小李的工作比較穩，後來領導找不到他的'“過失”，就不再去針對他了。

在工作上，如果自己不謹慎，比如該先向領導請示的，自己“先斬後奏”，雖然是為了工作，領導卻是找到了“欺負”你的藉口。

3、提升自己

小杜也經常接到領導的“欺負”，有工作派他去，他辛辛苦苦回來領導總是指責他這裡不好，那裡也不好。

他再怎麼表現領導都有不好聽的話等著他。

可是這份工作的薪資待遇在這個行業裡是排在前的，領導對他再怎麼不好，他也忍了下來。

也不只是“忍”，他想領導一直欺負他，是因為他能力還不夠。

他開始提升自己，上班、下班，他都在啃書本，學習。

過了一段時間，公司在專案上遇到了難題，老闆也焦急地趕到現場，問公司誰能解決問題？

沒人說話。小杜站了出來：“我想我可以。”

專案問題解決，老闆在公司全體會議上表揚了小杜，而且對小杜的領導說：“這是公司的人才……”

小杜成了“人才”，領導再也沒找過小杜的毛病。