職場的生存法則有哪些

職場的生存法則有哪些，在職場中，我們每天會面對各種各樣的壓力，工作中繁忙、力不從心，領導的批評，客戶的刁難，同事之間的不理解，我們不免會陷入各種的負面情緒當中，那麼職場的生存法則有哪些？

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階段一：0—3個月（新人期）

這段時期，你對新的工作環境和工作崗位充滿了新鮮感和期待感，滿腔熱情想要做出業績證明自己，但是又不知道如何去做，急需工作方法和技巧。

因此，這段時期微語建議大家以公司企業文化為切入點，深入瞭解公司處於行業內的經營現狀、工作的具體內容和業績考核標準、工作流程、辦公環境、團隊氛圍以及直屬領導對你的期待等等。

做好個人工作規劃，定出工作優先順序，做好時間管理，定期覆盤，認真對待直屬領導對你工作結果的反饋和評價。

01、不輕易遲到，凡事提前5分鐘：凡事給自己預留5分鐘的時間，能讓自己淡定從容面對工作。如果經常遲到容易給領導和同事留下“不靠譜”和“不守時”的壞印象。

02、認真對待工作中的瑣事和雜事：因為這是你有機會學習職場為人處世的第一步，用心做好這些小事，積累自己的好人緣，鍛鍊自己的“眼力見兒”。

03、養成檔案分類管理的好習慣：初入職場時，雖然接觸的工作內容不多，但是一些常用的表格和檔案要做好分類保管，用到的時候就能一目瞭然，而且，好習慣的養成也為你日後迅速升職加薪打好了基礎。

04、留心觀察和思考對比：留心觀察你周圍的同事和領導，分析總結同事身上的優點和閃光點，對比自己還有哪些方面是可以提升的。觀察公司內的人際關係，不要輕易表態和“站隊”，做一個聰明的職場人。

05、嘗試提升自己的職場思維，從領導角度思考問題：因為我們的領導能夠獲取更全面的企業資訊，能夠清楚領會高層的意圖，因此作出的決策相對比較客觀。

培養自己從領導角度思考問題的能力，跟領導保持溝通，與領導保持同頻，獲得領導的賞識，才能更快躋身領導的升職加薪名單。

第二階段：3—6個月（浮躁期）

這段時期，你對常規工作內容和流程已經初步熟悉。如果工作中遇到困難，並且工作能力沒有較大提高，你的工作積極性會下降很多。當理想與現實的差距越來越大時，很多職場新人會選擇跳槽。

因此，微語建議大家做出短期工作目標和職業規劃，熟悉工作流程，精通業務能力，並且和直屬領導保持溝通，解決工作中的難題。

06、明確自己進入這家企業的目標：不斷思考“我在這家企業最多能學到什麼”和“我在這家企業最高能做到的職級”，不斷優化行動計劃，自己多久可以實現這些目標；如果最終無法達成，你有沒有planB？是什麼？

07、拒絕成為職場“軟柿子”：職場中，人際交往更多是利益的交換，很難擁有真正的友情。因此，迅速分清哪些同事值得付出，哪些人是把你當“背鍋俠”和“軟柿子”的？

08、向領導彙報工作或者請示建議時，至少準備2個方案：沒有領導會喜歡一個只會提問而沒有解決能力的員工，因此，至少提供2種解決方案供領導選擇和裁決。

09、自律學習，充分利用下班後的時間：想要在職場迅速脫穎而出，擁有升職加薪的`機會，就要保持終身學習的好習慣。提升自己與工作相關的技能，通過考證或者學歷提升等方式，這也是你3-5年後，與同齡人拉開巨大差距的資本。

10、背後多說別人的好話：職場中，沒有不透風的牆，你的每一句抱怨最終都會被對方知道。

第三階段：6-9個月（發展期）

這段時期，工作內容和流程你已經熟悉，容易遇到工作瓶頸，需要尋求打破之法。

因此，微語建議大家找到適合自己的工作方法和解決問題的方式，獲取直屬領導的信任和支援，找到自己的優勢，揚長避短。

11、大方分享自己的成功經驗：自己有好的工作方法就大方分享，培養自己的語言表達能力，為晉升管理層做準備。

12、同事誇獎的話，不必入心：職場中，誇獎是最基礎的社交禮儀，別太當真，更要當心，避免被“捧殺”的套路矇蔽。

13、心懷感激，不要把同事的幫助當作理所應當：工作中，哪怕同事隨手幫你倒杯水或者列印檔案，也要懂得感恩。日後買個奶茶或者帶點零食，同事下次還樂意順手幫你。

14、對於領導已經作出決定的事情，有不同意見先保留，執行中可以提出想法：既然領導已經做出決定，並且被公司高層批准執行，你再有意見就顯得十分“不聰明”，畢竟，你的領導責任更重。如果在過程中實在無法進行，找好機會單獨與領導溝通，提出你的解決方案，這是職場最基本的生存技能。

第四階段：9-12個月（爆發期）

這段時期，你的業務能力成熟，適合挑戰更高的目標和承擔更大的責任，提升個人職業影響力。

因此，微語建議大家可以嘗試帶教新同事，挖掘自己的管理潛力，制定職業新目標和規劃，在合適的機會表現自己，爭取更多“曝光”機會，獲取直屬領導的信任和授權。

15、學會向上管理，是職場人互相成就的必經之路。

（1）確認需求

職場中，每一天都會有不同的工作，有時候直屬領導會對你的工作做出一些反饋和評價。

拿微語職場舉個例子：領導評價說這個月培訓的內容針對性感覺不太足。但是，微語每月除了培訓還會有其他常規的人力資源工作，微語也不是很清楚這個評價是需要當月再次培訓還是說下次培訓注意選題就可以了。

為了不讓自己過勞，這個時候就需要主動明確：領導這句話背後的需求是什麼？

微語職場的建議使用如下框架明確：這個評價屬於建議還是必須當前做出改進？如果是必須改進的，是今天完成，還是具體哪天完成？具體需要改進哪些部分？

（2）及時彙報

不要輕視總結、資料處理和反饋能力，每次週會、月度會議、年終總結的重點就是這些。

微語認為，總結最核心的是資料，用資料說話最有競爭力。提升自己的資料分析能力，做到每次工作總結和彙報時都能做到擺資料，講事實。

（3）規範上級

領導也是人，是人就具有侷限性，也會犯錯。因此，工作中遇到任何問題，一定要在單獨的環境下，帶著你的方案與領導溝通。

（4）協助解決

工作中遇到困難，你不說，領導就認為你可以獨立解決。因此，要敢於向領導索取資源，讓領導看到你工作中可能遇到的困難，給領導“畫餅”。

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生存法則一、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的

我們在平常的工作中，有些人非常聽老闆的話，老闆說什麼他就完全按照老闆的意思做，把老闆的話奉為聖旨，但是我們要明白一個道理，老闆是公司利益的最大獲得者，同樣他作為職場中一員，也是有自己的職場利益的。

老闆對你誇誇其談，講一大堆聽著非常有道理的話，但是你仔細品品這些話的本質是什麼，作為打工者著的我們和老闆的利益是衝突的`，所以他給你講的道理越深對他越有利，千萬不能被外表所迷惑。

生存法則二、目標要明確，拿錢要及時

進入職場一定要有自己的職場目標，要做長遠的規劃。規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己來這裡的目的是什麼，而且還要有隨機應變的能力，不能用生活的態度對待職場，一定要重視自己的利益。

在職場上，能拿到的錢一定要及時拿到，因為錢只有進入自己的口袋才是你的，在外面放著的時候永遠是屬於別人的，而且承諾也不是可以兌換成錢的，所以在職場必須計較每一分錢，平安的放進自己的口袋才是硬道理。

生存法則三、領導誇你越多，你得到的越少

領導誇你並不見得是件好事，誰都知道口頭表揚是最廉價的，只有實質性的獎勵才是對你付出的最大回報。很多領導不會吝嗇嘴上的表揚，卻從來不會給你任何的獎勵和承諾，這樣的領導一定是利用你為自己加碼，遇到這樣的領導一定要找合適機會給自己出頭，不然你很快會成為他的犧牲品。

生存法則四、表面講大義，心裡是生意

在職場中我們常會遇到這樣的人，他們表面上大義凜然，說話頭頭是道，永遠是有道理的那一方，但是做起事情來卻從不吃虧。這種人表面上講大義，其實心裡裝著滿滿的生意，打著各種各樣的如意算盤，這才是職場的本質，畢竟人都是自私的。

雖然我們討厭這些虛偽的人，但是他們卻活的瀟灑滋潤，與被這樣的人害死，不然我們也先對他們虛偽起來，這樣才能立於不敗之地。

生存法則五、得罪人是要付出代價的

我們常會被自己的情緒左右，有時候控制不住的就會得罪人，但是在職場中得罪任何人都是要付出代價的。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。俗話說風水輪流轉，萬一他們呆著機會一定會狠狠的報復你。

聰明的人會控制在自己的情緒，不會輕易的得罪別人，善於控制自己情緒的人才是職場中的強者。