職場法則教你生存之道

主角和龍套、胸懷大志等等。

職場法則教你生存之道1

1、主角和龍套

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、胸懷大志

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。心存志向，以此為目標。

3、要有理想

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、沒大志，就為錢奮鬥

每個人都有終老的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢?所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮

5、人可以不聰明，但不可以不小心

不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的`。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、傳聲筒

別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶爾與老闆交心

促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、裝傻

該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。

9、自認為聰明

把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、靠山

和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

以上就是今天為大家帶來的關於職場的一些小知識，重點為大家介紹了一些有道理的並且實用的職場法則，對各位職場人一些忠告與警示，讓每一個職場人都能夠在這個複雜的職場做好自己的事情。職場中不僅僅看你的能力，其他方面的綜合素質都是不可少的哦，相信大家學習了法則之後也會明報職場的立身之本，更好的完善自己，做到最好！

職場法則教你生存之道2

1、建立良好的關係網路

在工作場所，你必須學會與各種各樣的人交往，無論你是否喜歡他。你必須儘快熟悉和工作有關的一切事情，從最簡單的會議開始，一起吃飯，一起工作，這是溝通的開始。

你還可以幫助你的同事盡其所能，以便他們在遇到工作困難時可以從老同事那裡獲得幫助。記住，要善待人們，這樣你在工作中也能得到同事們的善待。

2、記住身邊每一個同事的名字

在進入公司以後，領導會向你介紹部門裡的其他同事和他們的工作崗位，有一個很好拉進與同事之間距離的方法，那就是快速記住身邊每一個同事的名字。

如果兩個人第一次見面，對方就能夠記住我的名字，我會非常開心。同樣道理，你身邊的同事也會對你有一個很好的印象。

3、主動學習

積極主動的員工是最得受老闆歡迎的下屬，對於職場新人來說，大部分工作是無法主動承擔的，那就去主動學習吧。大多數公司的培訓體制並沒有做的很完善，培訓活動相對較少，就導致很多新人覺得自己學不到東西。

但是其實職場上的`學習靠的是你自己是否有心。你每一次產出，上司對你的指導是你學習的過程；每一次開會，領導的分析總結也是你學習的教材。把這些點點滴滴都記錄下來，將別人的分享和經驗化為己用，相信你一定會有更快的成長。

4、避免禍從口出

禍從口出，這一點作為新人一定要時刻牢記，不要亂講話，要學會察言觀色，同樣不要過於著急想要表現自己出風頭。

因為你剛來公司不熟悉裡面的各種流程，也不清楚內部人員的結構，保持安分是最好的選擇，以免給自己惹上不必要的麻煩，影響以後工作。

5、積累你的人脈

在職場，除了看中你的職業技能之外，軟實力也很重要，你的圈子和人脈可以為你增添不少亮點以及優勢。

所以你不能只呆在自己的小圈子裡，在初入職場，不要每天只會埋頭苦幹，你需要主動的進入公司乃至行業的主流圈子裡，和不同部門不同企業的人多溝通多交流，爭取到合作的機會。

職場法則教你生存之道3

1、古代人說“求上而得中，求中而得下，求下而不可”。因而在總體目標的設定時要多去攻克自身，聯絡實際為自己設定1個努力許多勤奮能夠進行的初入職場總體目標，而並不是1個要是稍微勤奮就能夠進行的奮鬥目標。

交朋友的原則

2、從校園內到初入職場，所有人務必重新定義自身。只要你積極，處在再度日如年的自然環境中，都能創出幾番乾坤。只要你普攻，只有做為傳動齒輪日夜不停旋轉、顯舊，隨後被升級更強的替代。

3、在職人員在工作中，佈局是自己可否變成領導幹部、可否邁向漲薪的關鍵規範。有佈局的初入職場人到辦事時不容易只關聯自身的權益，關注大量的是企業的權益。工作中也會看的很遠，見到將來好多個月乃至是兩年的危害。而並不是工作中小肚雞腸，或者目光偏激。

交朋友的原則

4、在職人員場中，願意得到成長快速，得認真運營人際交往。

5、在職人員在工作中，千萬別小看了自身的工作能力，也不必對自身設定過度傳統的總體目標，得用這種長久的目光去對待自身的初入職場職業生涯，擴大自身的佈局。只能佈局提升了，能夠使你在初入職場中如虎添翼，工作方面得心應手。

6、奸詐、喜怒無常、利慾薰心，要是人們能把握初入職場中什麼朋友是這類性情，就非常容易在相處的全過程中把握主導權，多給他某些益處、權益，讓她們感覺跟你相處能獲得她們願意的物品，你早已站穩腳跟了。

7、和事老，典型性的和事老性情，初入職場中這類性情的朋友溫柔、善解人意、八面玲瓏，真誠待人，讓人覺得軟乎乎的覺得。

交朋友的原則

8、在職人員在工作中，佈局主要表現至關重要。有“佈局”的初入職場人，經常能隨遇而安的發展趨勢好自身的職業發展，循規蹈矩的超進化，但沒有佈局的初入職場人，經常會在升高相對路徑上不可以再次攻克，卡在那邊，碰到大夥兒說白了的“瓶頸”。

9、當你還是一顆初入職場，那麼你解決的一般是實行方面的每日任務，這時候大夥兒在專業能力層面的區別並不是明顯，可是社交工作能力的水準區別極大。

10、針對各年齡層的初入職場人員，人際交往全是危害她們職業發展的重特大薄弱點。懷著針對人際交往的錯誤觀點，許多人要在職人員涯前期跌跌撞撞，錯過了金子發展趨勢環節，停步於不足理想化的職級和薪酬。

11、初入職場是1個社會發展的真實寫照，角色各式各樣、朋友良莠不齊，怎樣保證在職人員在工作中不摸不著頭腦、人云亦云？怎樣解決好朋友、領導幹部中間的人際交往，讓自身在職人員在工作中得心應手？有效的方法就是說對初入職場中朋友的性情有清楚的瞭解，那樣人們就能在相處中把握主導權，更能封侯拜相、加官進爵。

交朋友的原則

12、人們必須要了解自身歸屬於哪這種性情。就算多花一上午的時間來對自身做充足的分析、瞭解，堅信在人們之後的初入職場日常生活定會事倍功半、如虎添翼！

13、有句老話的好“變大你的佈局，你的人生道路將難以置信”，這不但是幾句人生格言，也是幾句職場法則。許多初入職場人員對這話開展過剖析和思考，卻非常少許多人可以體會到在其中的.祕密！

14、入初入職場我也會發覺，漲薪，並不是個非常容易的事兒！

15、懂佈局的初入職場人，通常會對自身職業發展制訂1個長期性的方案，而在方案中又持續的塑造一個個的短期內總體目標，工作中持續去攻克自身的總體目標和極限，來得到自身和老總的毫無疑問。

16、立在還要離去校園內的門坎上，免不了手足無措。踏入社會發展、邁入初入職場，去掙錢種活自身……

17、在得到自身和老總的毫無疑問後，有佈局的初入職場人將剛開始攻堅，開展“橫著管理方法”。說白了的橫著管理方法就是指對周邊朋友的正確引導和領著，而並不是晉升；是用自身的觀念、工作中方式正確引導和危害周邊的朋友，讓朋友們能夠遭受你的個人行為推動，在心裡對你開展認同。擁有橫著領導能力，那麼漲薪毫無疑問也僅僅時間的難題了。