如何證明你沒有精神病面試中想不到的套路

“你為什麼不去那個公司？”

廣州某房地產公司面試官對君雅提出的第一個問題，就像是當頭一棒，把還沒進入狀態的她嚇出一身冷汗，而“那個公司”指的是北京一家著名房地產公司。

每年畢業前的這幾個月，計劃就業的應屆畢業生總是忙得焦頭爛額，四處奔波出入於各類大大小小的招聘會，只為覓得一份好工作。投簡歷、筆試，一切都妥妥地，可是一到面試，心開始慌了，手也開始抖了，甚至連話都說不清楚了。不少大學生和君雅一樣，能闖到面試這一關的都是“過五關斬六將”的勇士，可在面試官面前就開始犯慫，往往緊張得像只小貓。

不少人向記者反映，緊張是因為自己是面試“小白”，沒有什麼面試經驗；也有人說事先沒有對應聘單位進行了解，對面試環節、流程等都不熟悉；還有人抱怨，面試官面目可憎，太過嚇人，氣氛太嚴肅……的確，面試不像簡歷篩選、筆試考核那樣簡單明瞭、規則統一，面試者的穿著打扮、舉止談吐都會成為面試官考量的因素，更別說是回答問題的表現了。

剛剛以“碧業生”（碧桂園的校招專案）姿態入職碧桂園的吳明比較幸運，早早就在這裡實習的他因為表現優秀而直接通過終面。他告訴記者，面試官問這些問題其實是很正常的，因為在校學生對於一個企業的認識是不夠的，且經常會說錯話，這一點可以說是面試官故意為之。

以往，面試官會根據簡歷依次提出問題，面試者雖然緊張但也基本能順利應付。但是現在，面試官們似乎並不大願意“按套路出牌”，更喜歡玩一點與眾不同的問題。中國計量大學英語專業的劉蕊參加某教育機構面試時，三位女面試官給她丟擲的第一個問題就是：你有男朋友麼？這瞬間給她一個錯覺，“我這是在參加交友節目麼？”此外，也有學習心理學的學生被面試官嚴肅地問：“你如何證明自己沒有患精神病？”諸如此類的問題越來越多地出現在面試場上，一次又一次地重新整理大學生對求職面試的認知。

問題本身的奇特性是一方面，不少用人單位在面試環節和模式上還費了不少苦心。琨子是四川大學學土地資源管理的，先前有過幾次面試經歷的他印象最深刻的是百度的“二面”。“面試官在你的簡歷中找到一個點，給你一塊黑板，讓你去描述並還原你所參與的工作，他還會把講解的全過程記錄下來。這樣可以清楚地知道你這份簡歷有多少水分，你有多少能力。”

相比於新穎有趣的面試，有不少堪稱“戰鬥式”的面試安排則讓面試者頭疼不已。王帥在參加華為公司面試的時候，就十分直觀地感受到了它“弱肉強食”的企業文化。“我一開始以為就是單純的無領導小組討論，但是當討論結束，面試官提問的那一刻，我發現自己果然還是太單純了。他問，‘你們覺得你們當中誰表現最好，誰表現最差，每個人必須給出答案，並且說出對方的名字和你的理由。’那個瞬間，大家的腦袋裡一定都是空白的。”

此外，還有許多讓人咋舌的花樣出現在面試當中，角色扮演、情景再現、小組對抗、實時記錄等五花八門的面試讓未經世事的大學生擔驚受怕。考官的問題不再侷限於簡歷和工作本身，逐步拓展到生活、思維、情感等多個維度來綜合考量面試者。奇葩的問題不再設定標準答案，無領導小組討論也不僅僅是觀點的表達，關注的焦點從學習成績、實踐成果擴散到個人的應變表達能力、推理總結能力和道德品質的觀察。

王帥告訴記者，在入職華為之前的他曾在十三個單位有過面試經歷，其中不乏三星、美的等知名企業，“不少企業已經淘汰了老舊的面試模式，捉摸不透的套路很難說能夠通過事先準備來應對”。