如何尋找職場的出路

如何尋找職場的出路，男女自幼受到的教育以及成年後社會角色的分工，使女性偏重於家庭生活，男性追求事業成功。科學調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性，導致了她們職場發展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。瞭解一下如何尋找職場的出路

如何尋找職場的出路1

回想起大四畢業的那段日子，馬小偉絲毫沒有出身名校的優越，感覺特別後怕。

那時候經常半夜3點都睡不著，整個大四學生的宿舍樓半夜還在放音樂，沒有人出來干涉，大家可能都在宣洩吧。馬小偉說，那個時候的他為前途憂心忡忡，一是害怕考不上清華大學的研究生，另一方面是害怕考研而耽擱了找工作。

現在雖然上了清華大學的研究生，但面臨更大的壓力和焦慮。馬小偉說，由於背了塊清華的牌子，在父母和朋友眼裡，都認定他鐵定能找一份滿意的工作，但說實話，他自己心裡並沒有底。

今年畢業的牛傳坤，曾擔任瀋陽農業大學經貿學院學生會主席，回想畢業前的求職之路，他依然心有餘悸。

我們學校的招聘會比較少，也少有含金量高的企業。我經常跑招聘會，幾百個展位，成千上萬的人一場場下來，擠得頭昏腦脹，但不敢早回來，怕人問啊。基本上很少有收穫。最難受的時候只好一個人躺在床上落淚。

在過去的兩週裡，記者採訪了清華大學、中國人民大學、中央民族大學、南開大學、蘭州大學、西安交通大學、瀋陽農業大學、長沙大學、華中科技大學等10多所院校的大學畢業生。記者瞭解發現，無論是重點高校，還是普通地方院校的.大學生；無論是普通學生，還是優秀分子；無論是否已找到工作，畢業的時候大學生都面臨著很大的心理壓力。這種壓力甚至有蔓延到大一甚至是高中階段的趨勢。

就業壓力引起心理恐慌2001年，115萬；2002年，145萬；2003年，212萬；2004年，280萬；2005年，340萬，這組不斷上升的高校畢業生數字，就像一張大網籠罩在大學畢業生的心頭。高校畢業生潮水般湧入就業市場，數量越來越龐大，幾乎每一位大學生都切身感受到了就業恐慌。

某媒體不久前的一則報道說，最近在北京海淀區清河附近出現了一條半仙街，即將畢業的不少學子紛紛到這裡請半仙為自己指點迷津，半仙們的生意一度興隆。在學校裡面流行的撲克算命決定職業、星座決定你前程的遊戲更是讓許多畢業生尤其是女生津津樂道。沒有面試、沒有機會，空虛鬱悶的時候算算，感覺有的還很準。2004年畢業於湖南理工大學的陳喻說，算命成了她排解壓力的一個重要方式。

而同時，五花八門、前所未有的就業手段出現在了80後大學生中。求職招聘中的奇怪現象也紛紛被披露：某女大學生在多次求職不成的情況下以媚人的低胸照吸引企業的注意力，某地人才市場上出現企業要求女畢業生應聘必須搭配一名優秀男生的拉郎配，大學冷門院系熱衷於討好企業需要而改名 現實的壓力也使畢業生透不過氣來。

來自農村的金廷滿談到自己的就業期望，還是比較務實，但他不得不面對來自家庭的壓力，我家那邊就出了我這麼個研究生，實在是被親戚朋友賦予了很多過頭的期望，總以為我會發大財，有時被說得很不好意思，他們不知道現在大學生的艱辛，但我又能說什麼呢！

今年從中國人民大學畢業的楊先生，剛開始找工作的時候，期望值是月薪至少四五千元並解決戶口，但是面試了很多家單位都不行，現在雖然有工作了，但不是很好，戶口也沒有解決，和剛開始的想法差別很大。

調查中，56．95%的受訪者認為就業壓力的主要原因是擴招帶來了龐大的就業大軍，55．97%的受訪者認為是現實與理想有巨大的差距造成的。

教育機構應給予畢業生心理幫助針對80後大學生種種就業恐慌的表現，南京大學社會學系朱力教授認為，就業恐慌主要來自找工作時的茫然無措，平常沒什麼職業規劃，一有就業的機會，也不看是什麼要求就一哄而上，同時找工作四處撒網，沒有一個明確的目標。

瀋陽市人才中心對應屆大學畢業生職業目標的一份最新調查顯示，6成多的大學生對未來的職業生涯比較模糊，不知道自己適合從事什麼工作。

這份調查顯示，有明確職業目標的大學生只有13%，有目標但不明確的佔到25%，而沒有明確目標的達到了62%。

中國人才交流協會副祕書長、瀋陽市人才中心主任孟慶偉說，很多大學生沒有職業生涯概念，更不知道自己的優勢和劣勢，對自己適合做什麼，不適合做什麼，應聘哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學畢業才臨時抱佛腳，以至於出現了部分學生有就業恐慌的表現。

如何尋找職場的出路2

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。

但是如何在這些不多的行業裡更精準的找到自己職業的歸宿呢？專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。

死於安逸：需要有不安於現狀的心態

中國傳統思想裡女子無才便是德的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。

而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。獨之秀職業顧問認為現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了

女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些工作了、努力了，不信不提拔的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。

克服女人的敏感性，不要易受外界影響

我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發洩得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。

注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的.是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。

最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。

隨著社會的進一步發展，女性在職場中所佔的角色也越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處於社會、職場關注的冷區，在職業的發展上也許還有一些性別上的歧視存在，但是這樣的情況正慢慢改善，現在的女性朋友就是需要對自己這一方面的深度挖掘與積極對待了。