職場中找工作如何減少失敗的發生

瞭解僱主需求、讓各種資訊充斥在你的簡歷中等等。

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1、瞭解僱主需求

你過去做了什麼沒有人在乎。他們僱傭你是因為你說服了他們你會在未來給這家公司帶來很多成就，這是最重要的區別。 因此，花點時間去了解未來僱主的需求，而不是僅留戀於你曾經畢業於高階法律學校，或者你曾在過去的五年裡被三次升職。

你應該將自己的經歷和僱主的需求聯絡起來。比如，如果你所應聘的公司正謀求在亞洲的擴張，那麼你就應該強調你在日本學習的經歷或者你去年曾在新加坡一個公司的工作經歷。

2、讓各種資訊充斥在你的簡歷中

你的生活很精彩，但不要誤以為你的每個細節都要出現在簡歷上。記住，僱主只對你將如何幫助他們的公司感興趣，因此，請將相關的資訊放在簡歷最前面。 例如，如果你是一個數據分析人員在尋找一個數據庫分析的工作，但也許你在過去的六個禮拜裡參加了一個法式料理培訓班，這些內容就不用寫進你的簡歷了。

當然，除非你的`面試官也是一個法式料理的超級粉絲。 再看看簡歷上的所有資訊，問問自己：這些資訊是不是能夠證明我是這份工作的不二人選?

3、不要耍小聰明

很多人覺得找工作就是在戰鬥，他們將面試官當作敵人，當你在戰鬥的時候，你總想比敵人更聰明一點。問題是，面試官不是你的敵人。 對於人類來說，總有一些人性的邪惡，但大部分面試官總是在試圖找到最合適的應聘者。

如果你認為僱員其實也是在尋找一個合適的僱主，那麼問問你自己如何更容易地說服他們你就是這個工作最合適的人選，而不是想著如何玩一些小花招來戰勝他們，或者說欺騙他們。

4、不要認為自己優秀到不需要一個網路版簡介

應聘者的口碑對他本人來說很重要，現在，瞭解一個人的極為容易的方法就是到網際網路上搜索有關這人的相關資訊。請記住，僱主的資訊源很有可能不一定來自行業內，他們也不一定知道你在業界的名聲和地位。

用一些網站的搜尋功能搜尋一下自己的名字，以確保那些關於你的職業方面的資訊是很容易找到的。如果你還沒有這樣做，那就找一個合適的職業發展平臺建立一份自己的簡歷吧。在你需要求職之前就將他創建出來，而不是要等到你被突然丟進競爭激烈的人才市場時才去做。

5、求助於你的人脈關係網

有的時候，自身的力量是不夠的。找工作常常會尋求朋友的幫忙。但是不要認為讓你的關係網介入你的求職過程只是為了詢問工作未來的發展，要靈活地使用你的人脈網路關係，向他們展現出積極的、專業的形象。

當你在很辛苦地找工作或者想讓自己成為一個更具吸引力的競爭者時，告訴你周圍的人，請你信任的人花五分鐘左右的時間對你的簡歷做個評判，或者邀請在你感興趣的公司工作的老朋友喝喝咖啡或者做一個簡單的模擬面試。提問題，然後聆聽對方怎麼說。當你要找一份新工作的時候，一個聰明的人應該知道有一顆開放的心才是關鍵。

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一、遭遇探人隱私者

此類表現：任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出於無知，或者出於獵奇，或者出於每次和你見面，都要問你年齡幾何?收入多少?夫妻感情如何?等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。一般來說，一個尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。

他們可能會傳播是非，可能會蠻短流長。

絕招：對探人隱私者要答非所問

遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你誰是你晉級的後臺，你就說全託你的福。如果他問你獎金多少，你就說不比別人多。如果他問你如何追求女友的，你就說如果你感興趣，待我以後詳細告訴你。總之，對於對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。

二、遭遇唉聲嘆氣者

此類表現：人處世上，不如意事十之八九。有些對前途悲觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當作談話的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、並不那麼悽慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。

絕招：對唉聲嘆氣者要注入活力

與這種人進行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心裡，他們並不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流，應該恰當地肯定他的特長，讚揚他的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，並且對你感激不盡的。

三、遭遇道人是非者

此類表現：來說是非者，便是是非人。不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前，說你的壞處。他們樂於道人是非，是妒心過盛的原因，他們心裡往往巴不得他人越來越倒黴，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會推心置腹的。

絕招：對道人是非者要哼哈而過

遠離這種人的辦法，是對他說的`任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知錯而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為哼、哈是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝著健康方向發展。某些情況下，可以說，哼哈是一種不可蔑視的處世學問。

四、遭遇喋喋不休者

此類表現：人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣談論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。

絕招：對喋喋不休者要巧妙提問遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少說的法子是巧妙提問。一是根據他說的話題提問一些難題，比如導彈的燃料分子式是什麼?《水滸》這本書裡一共提到多少男的，多少女的?等等，讓他不知怎麼回答。這樣一來，他就可以少說幾句，你也可以多說幾句啦。二是提問一些與當前話題無關的問題，如打擾一下，現在幾點了?你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎?等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來幹一些有益的事。

五、遭遇嗦嗦說教者

此類表現：有些人喜歡對他人諄諄教誨。他說的十句話中，你可以找出你應該、你必須、你不能之類的詞語七八處。這種人往往自以為是，居高臨下，唯我獨能，盛氣凌人。在他的眼裡，眾人都是無知的幼兒，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，認為其賣弄。嗦嗦說教者雖然令人生厭，但對你沒有壞處，而且有益。一是你可以吸取其中有益的說教;二是認認真真地傾聽，會使他覺得異常高興，這對增進情誼有好處。

絕招：對嗦嗦說教者要重於聆聽

因此，和他們交流，要重於聆聽。只要你沒有急需辦的事項，不妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重複一兩句他說的話語，或者就某個問題詢問一兩句。相信，這種做法，定會使你受到極大的益處。

六、遭遇自我炫耀者

此類表現：有些人見到他人，一張嘴便是我人緣好，一出口便是我能耐大。明明自己是1，偏偏說成是2。聽者為此覺得臉紅，他卻不知羞。自我炫耀者既是個自卑者，又是個自負者。這種人常常外強中乾，其吹牛的目的只不過是為了引起大家對他的關注，以滿足自己的虛榮心。這種胡亂吹噓給人一種巧言令色、華而不實之感。和他們進行交流，正確的法子是用幽默風趣的話語作答。他嘴上說成2，內心還是以為是1的，對他說的大話，你不能加以肯定，肯定了他會以為你是個不可信之人;對他說的大話，你又不能加以駁斥，駁斥了他會以為你是個不可親之人。

絕招：對自我炫耀者要幽默風趣

正確的做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而過。

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談話技巧

身體語言與說話聲調是給人好印象的第一要素。一位語言學家曾說過：如果老闆說話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他說話。學會用對方的音訊和語言狀態溝通，能幫助你與之達成和諧的境界。而且，老闆總會受被他認為容易相處的人所說的話的影響，而不是那些態度衝動、語氣惡劣的人。

你可以試試幾個小招數：適當模仿老闆的語氣和聲調，保持相同次數的目光接觸，注意對方使用手勢的方法與節奏。不過儘量避免讓人覺得你在操縱一切，被影響與被操縱是截然不同的。

穿著講究

談到穿著，千萬不要機械地抄襲。一位形象設計顧問建議說，要穿著和老闆風格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永遠別穿得比老闆還出風頭。聰明地模仿上司的穿著，會讓她在不知不覺中與你感覺親密。此外，留心觀察她佩戴的小飾品，適度地陪襯自己的服飾;化個清爽、大方的淡妝，也能為自己加分。

如果你的上司十分注意保養他的鞋，那麼你要小心，別讓自己的鞋上沾有汙痕，鞋跟磨損了，應立刻去修補。相信同樣愛惜鞋的老闆會注意你的細節的。

還要注意一點，鞋應該配合實際場合來穿。如果穿著尖頭高跟鞋跑上跑下，派送檔案，既不得體，又不實用，到頭來只是辛苦了自己。

會議手段

有一位心理學家說過：當你與老闆一起出席會議時，座位的選擇是非常重要的。一般情況下，請記住坐在他的左邊。因為對他而言，右邊是具有控制性及競爭性的，所以你應該坐在左邊，表示服從他的意願。

同步性也是會議中重要的一環。當老闆身體向前傾時，或當他把手放在桌上時，請你一一照做，暗示你與他的一致。

另外，拋開顧慮、冒著頂撞上司的危險在會議上發表意見，可能會帶給你意想不到的好處。比如說，老闆誤會了某件事，你適時地打斷並委婉指出，而不是讓他繼續誤會下去，這能讓他覺得，帶你參加會議可以全然地放心。

當同事正在發言，卻苦於無法明白地表達自己的想法時，你應該站出來，幫他闡明意見。你可以說：我很抱歉沒弄清楚你的意思，你是不是說這證明，你有愛護同僚之心，並能與人和睦相處。

社交之星

瞭解上司的性格是你發展社交關係的一大助力。如果你剛接受新工作，多向同事瞭解老闆的習慣和要求，搞清楚他是幽默風趣型，還是與下屬保持距離型。

同時，儘量不要拒絕別人的社交邀請，以免給人造成孤僻、不和群的印象。

你必須注意，當上司在場時，喝醉酒可不太恰當，千萬別作出讓自己後悔的'舉動或決定。

與人相處是一門學問，這與你熟悉自己的工作同等重要。

電子郵件

曾有心理學家分析指出，內向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內向的人，相對於面談或聽電話來說，他可能更喜歡讀email，並以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老闆來點驚喜的話，那就多花些時間學習製作新意盎然的彩色動畫email吧。當然，別在上班時間做私人聯絡，以免招致他人的口舌。

最後，提示你一個簡單受用的道理：當你要與上司談一件重要的事時，別用email，而要通過面談來表示你的誠意和決心。一起吃午餐是個很好的方式，既不會受到其他同事的干擾，又能和老闆作最直接有效的溝通。