職場新人如何儘快適應角色轉換少走彎路
我們總結了3大職場要點,幫你職場角色迅速轉換。
一、做好心理準備,面對改變和落差
對剛畢業,或即將畢業的大學生來說,如何儘快適應職場的角色轉換,從“學生”順利轉變為“職員”,對一生的職業規劃有著重要意義。
職場與校園截然不同。校園以學習為主,大學氛圍相對輕鬆、自由、自主,秩序扁平化;職場以勞動產出為主,需要遵守規則、面對競爭,上下級明確,且任何一種情形都比校園裡要複雜,應對起來要棘手很多。
此外,面對新環境、新人際、新挑戰,勢必有一個熟悉、適應和接納的過程。之前在學校積累的經驗在職場可能並不適用,一切都需從零開始,在角色轉換過程中勢必會遇到挫折。因此要做好心理準備,面對改變和落差。一般來說,適應能力強的人,進入新環境後,適應和轉換角色也會更快,大家可事先對自己的適應能力做個測評,提前做好準備。
二、如何才能快速融入新環境?
職場新人經常會遇到一個問題:到一家公司,應該如何花最短的時間瞭解公司的全方面?公司裡原來的同事已經有圈子了,打不進去,該怎麼跟別人打交道?怎麼快速地融入其中呢?此外,怎麼才能快速掌握基本辦公技能?
1)瞭解公司
包括瞭解公司的基本資訊、業務資訊、組織架構、人員資訊、財務資訊、以及企業文化、發展遠景等。其中最重要的是業務資訊、人員資訊和組織架構(尤其是本部門的),有助於今後工作的開展,其他資訊則有助於融入圈子。
2)融入圈子
在瞭解公司的基礎上,注意觀察公司或部門的職場文化(如開放、封閉等),在外形、著裝、人際交往、行事風格等方面儘量做到與公司和部門統一協調,在人際交往方面,首先融入本部門的人際網路。
3)掌握基本辦公技能
包括Office三件套:word、excel、ppt以及傳真機、影印機、印表機、投影儀等辦公裝置。Office三件套是工作中通用而且最常用的軟體,一般用於總結、彙報工作,記錄、分析資料等等;其他辦公裝置,在剛入公司時可以找機會多試多用,遇到困難可向同事求助。作為一名職場新人,融入新環境是一個由外向內的過程,在這一過程中,個人的主動性起主導作用,主動性越高,推動程序就會越快。大家不妨對個人主動性做個測評,可以少走一些彎路,為適應新環境做準備。
三、轉變思維模式,職場新人變達人
很多時候,我們能一眼分辨出一個人是職場新人還是職場達人,這跟能力和經驗並沒有太大關係,只是還不具備成熟的職場思維。恰恰就是這種職場思維模式,能夠將能力催化、放大,發揮出最大效益。
那麼,所謂的職場思維模式,具體是什麼呢?
1)團隊思維
跟學校自我學習的方式不同,工作是依靠公司平臺和資源、領導上級的支援,以及各個部門和同事的配合和支援協同完成的。因此,進入職場後,一定改變個人單打獨鬥的風格,學會利用平臺和資源,緊跟團隊,積極溝通,向結果看齊。
2)結果導向思維
對學習者來說,不管你最終有沒有獲得想要的結果,努力了就會有收穫;但工作不同,工作看的是產出,不管你中間經歷多少挫折困難,如果你沒有產出,你的經歷就沒有價值,更不會被認可。只有保證產出,你的價值和努力才會被認可。
3)拋棄線性思維
跟我們的慣性認知不同,在職場中,並不是有付出就有收穫,也並不是努力了就是好的,工作的結果取決於很多因素,有些並不是自己能控制和改變的,你所能做的就是不斷探索和摸索,釐清工作中錯綜複雜的因素和交織的關係,努力下好職場這一盤棋。
工作中團隊合作非常重要,不妨測一測你的合作競爭傾向,預估自己的表現以進行鍼對性地調整。
以上這職場三大要點希望能幫你儘快適應角色轉換。最後祝職場新人們入職順利,工作愉快!
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