職場真的那麼險惡嗎

職場真的那麼險惡嗎，每個身處職場的小夥伴多多少少都會經歷一些職場上的“勾心鬥角”，那些令人心底裡想要千刀萬剮的上司，下面分享職場真的那麼險惡嗎？

職場真的那麼險惡嗎1

職場險惡，人心叵測，謹言慎行，做人做事真難！

有人的地方就有江湖，不要看不起一個學歷比你低的人，也不要太仰望比你高的人，不驕不傲不盲目才能看到職場的真相。

同事是點頭之交的朋友

朋友之間相互扶持是常事，但僅限於工作上的幫助，工作之外儘量不叫交往太密切，當辦公室都知道你和某個人關係好的時候，你們就有了拉幫結派的風險，很多時候不是你的錯，也變成了你的錯。

同事之間涉及到利益，很容易被出賣

很多公司禁止討論工資待遇，因為每個人的學歷和工作經驗不一樣，每個人在和麵試官談的時候，薪資待遇是保密的。但每個小組裡面經常需要分工合作，大家差不多的工作，工資待遇不一致的話，工資低的肯定會不舒服，會找到領導問及原因。同事的想法是提升一下自己的工資，但卻把你推到前面，老闆不處理你處理誰，總要為遵守規定確立個榜樣。

涉及到錢的是不能碰的

很多人愛貪小便宜，但涉及到錢的問題是不能碰的。老闆不害怕你多花錢，也不害怕你花錯錢，因為這都是能力問題，能力可以提高的。但你假如有一些花錢利益上的糾紛，這是品德問題，並且最重要的，法律對於經濟犯罪都是重判。

經濟上有了汙點，在這個行業就算完了。不要相信幾個人一起不會出事，或者大家都這樣做，是慣例等等，你只需要知道，貪小便宜吃大虧，不要存在僥倖心理。

做事效率高，那就你吧

好人做了一件壞事，大家都說其變壞了，不像以前了；壞人做了一件好事，大家都說其變好了，有大作為。職場上，你假如能一直堅持一個事情始終如一，那你以後的晉升絕對是有利的。假如你只是單純的'想去表現，第一印象固定了，當你表現不下去了，你的評價會很差很差。

當你沒有想好對策的時候，沉默是最好的

同事突然和你討論一件事情，你不發表意見什麼事情都沒有，最多說我不知道。當年你發表了意見，同事間相互傳，不知道最後傳成什麼樣子。特別是對於一些小道訊息和對公司領導的看法，傳到領導耳朵裡，最初的源頭在你這，你總不能和領導當面對質，吃虧了自己受著吧。

多接觸那些不說話的人

辦公室總是有一部分人安心做事，不怎麼參與活動，這些人要麼是技術能力特別強，顧不上。要麼是看破不說破，置身事外。但從哪個角度來講，都是以後能夠快速成長的一部分人，和他們做好朋友，工作上對你的幫助事半功倍。

人多了就有了利益和矛盾，希望你在注重提升自我能力的同時，也謹記職場的規則。

職場真的那麼險惡嗎2

1、真心與套路同在

職場中，雖說套路可以得人心，但是真情同樣靠得住。比如有同事感冒了，你直接給人家藥，用心險惡的人不但不領情，還會覺得你在刻意討好。但是如果你向他介紹自己有一種藥效果特別好，讓他主動索取，那性質就不一樣了，他更可能會對你心存感激。東北有句話“上趕著不是買賣”就是這個道理。即使你有著善良的本心，但是也要學會運用。

2、難得糊塗

有時候揣著明白裝糊塗，是職場中得以生存的不二法寶。有些人可能看你不順眼，便對你指手畫腳，吹毛求疵。這時如果你剋制不住自己的情緒，與之爭吵起來，就會正中人家下懷。別有用心之人會製造更多口實，甚至以訛傳訛，進一步的詆譭你。所以職場中遇到他人的`挑釁，最好辦法就是裝糊塗，假裝不知道好事者的言外之意。這樣激不起聲勢，他人的流言蜚語自然就消散了。

3、有“盛氣”但不“凌人”

記著有這麼一句話：“三十歲之前不驕傲不會有發展，三十歲後還驕傲一輩子都不會有出息。”所以剛入職場的年輕人一定要保持自己的盛氣，這樣一方面可以給自己自信，另一方面可以證明你並不是一個人人可欺的“軟柿子”。同時也要做到平易近人，和大家友好相處，以此獲得群眾基礎。這樣那些用心險惡的人，即便對你不滿時，也不會肆無忌憚的陷害你。

“人之初，性本善”，人心之所以變得險惡，是受不良環境的薰染而致。所以“害人之心不可有，防人之心不可無”，在職場生活中，我們不要因受到外界的影響，心存惡毒。而是應該在渾濁中，保持自己擁有一顆純淨的心。

職場真的那麼險惡嗎3

1、只看到了職場的表象，而不去看本質。

也許你遇到的全是HR以“企業背景”等原因婉拒你，但是這並不是本質原因。我婉拒不合適的候選人的理由很多，可以說是順口拈來，但是，這都是表象。

所有表象的潛臺詞只有一個，就是“你不適合這個職位”。譬如說，從皮包公司出來的候選人，從小企業出來的候選人，表象似乎看來外企很難認同這類企業背景，但是，根本原因卻是“候選人自身考慮問題角度的膚淺、偏激或者缺乏對團隊合作的基本理解”等自身條件的缺失。

2、主觀不努力，客觀找原因。

我不知道你工作了多久了，但是從你的言辭之間，你始終認為“錯全在企業”，而我想要傳達給各位職場朋友的是“職場如江湖，全靠自己”。小企業一個人身兼數職，什麼都做，從積極的'角度上來說，就是給了你很多學習技能的機會，從消極的角度來說，就是什麼也學不到。雜而不精，還是“雜而精”，真正的決定因素不是工作本身，而是你看問題的.角度。

3、職場險惡，保護全靠自己。

職場如江湖，有守法的企業，也有不守法的企業，怎麼保護自己。取決於你自己的適應能力，生存能力，人情世故能力，勞動法的瞭解程度等等，我可以在這裡給你考慮問題的角度，但沒有人能夠幫助你去迴避職場中的“步步風險”。