加薪取決於個人競爭力

加薪取決於個人競爭力，在職場上，每個人都想升職加薪，而人們想要升職加薪是有方法的，除了自己出色的工作能力之外，還取決個人的競爭力。下面是加薪取決於個人競爭力的相關內容！

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企業又是怎樣衡量員工是否應該加薪呢？

對此，記者採訪了人力資源管理人士和職業顧問，他們的觀點值得職場人士參考。

企業：優秀業績是加薪前提“如果說，員工在任職了一段時間後沒有加薪的想法是不可能的，但每家企業都有自己的薪酬福利制度，並依據這些制度進行相應的考核。”

一位人力資源經理說。萬福製衣中國有限公司人力資源負責人告訴記者，一般而言，剛入職時員工的薪酬並未確定下來，需經過試用期，企業根據入職員工在其崗位工作情況進行考核評估，以確定員工正式薪酬。

對於工作了一年的員工，企業都會有薪酬調整計劃，調薪幅度則會根據考核情況以及公司的運作情況及年末績效目標，再考慮是否給員工加薪。

如果員工有加薪的要求，企業首先要了解員工提出加薪的理由，然後再瞭解員工的工作業績，這是很重要的評估條件。

企業通常會考慮員工所承擔的工作是否得到部門領導和同事的認同，工作業績是否優秀，還有他在部門內以及同其他部門之間的溝通、解決問題的能力如何。

華潤萬家有限公司人力資源部負責人也有相似的看法，由於行業的競爭越來越激烈，員工如果能看清楚自己所處的位置，瞭解公司裡還有什麼發展機會，主動把握機遇表現自己的才能，這對年底的績效考核、評定加薪會有幫助。

但是，在機遇到來之前，員工還要有專業技能儲備和良好的人際關係，這都是不可缺少的因素。

顧問：職業含金量尤為重要面對這一情況，資深職業顧問卞秉彬先生指出，加薪不是“空穴來風”，加薪取決於個人的職業競爭力。

今天的市場競爭激烈，人力成本的控制成為各大企業的考核指標。不能給企業帶來更多的效益，而把加薪的希望寄託於轉正、熬資歷或者單純寄希望於人際關係等等，都是錯誤的想法和消極的做法。

一般來說，在企業中負責重大專案的職員以及對公司業務負有重大責任的職員會成為企業加薪的物件。

職業人要得到加薪，就必須時刻調整自己的心態，以發展的眼光看待職業生涯，不斷充實自己，發展自己的職業競爭優勢，這樣才有加薪的希望。

職業顧問進一步指出，很多人為公司的裁員擔驚受怕，為他人的.升職加薪而心理不平衡，不能把眼光從公司和他人身上的優缺點來審視自己一番：我是不是公司不可或缺的一分子？我的經驗、學歷、業績是否有好的契合度？我真的適合這個工作嗎？

確定自己在這個領域發展還有潛力的嗎？

只有在職業人的專業技術、技能以及職業傾向這三個方面與崗位的契合度越來越緊密的情況下，才能保持個人的職業含金量的可持續發展，擁有強大的競爭力，也是保證職業生涯平穩上升的祕訣。

個人的職業生涯管理是一門科學，用發展的眼光來看待職業生涯，才能獲得持久的競爭力。

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1、情景描述

通常情況是年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是“一落千丈”很可能是因為本次整體加薪幅度太小，從而使該員工失去了加薪的機會。

另外，如果該員工的薪酬水平在該企業及同行業之間已經到達到了較高的水平，加薪的空間也自然會很小些。可以說，影響加薪的因素是多方面的。

2、相應解讀

從員工的角度來講，他或許不清楚地這些因素，它只是感覺到自己工作的非常努力，所以就應該加薪。因此，員工有加薪的願望和提出加薪要求是一件正常的事情。

當員工提出加薪要求時，首先應該考察他的績效考評成績，如果成績較低沒有達到加薪的標準，就應該向他解釋本企業的加薪政策，鼓勵他努力工作，爭取下次獲得好的工作績效與考評成績。

3、客觀應對

如果該員工的績效考評良好，也沒有得到加薪，就要認真的調查原因。是由於工作失誤造成的，還是因為該員工的薪酬已經較高，不宜合再加薪。

如果是前者，則應該立即糾正錯誤，對員工進行彌補；如果屬於後者，就應向他解釋本企業中與他能力相同的'其他員工的平均薪酬水平，或介紹同行業其他企業同職位的薪酬水平。以便得到他的理解。

如果員工指出與他能力相同的員工也有加薪，而他自己卻沒有加薪時，這時不要輕易地將該員工與他所講的員工進行比較，這樣會使不滿情緒和牴觸的行為加深。

如果這兩位員工同屬一個部門，則應該交由部門經理進行解釋（部門經理有對他們加薪的建議權，所以一定有他自己的理由）；如果這兩位員工不再一個部門，則可以告訴他每個部門的加薪指標不同。

有些管理人員為了照顧下屬要求加薪者的情緒，而採取一些不很實際的理由或輕易地答應他的加薪要求，這是件非常不負責任的做法。最直接的影響是，讓其他員工造成了“誰不爭取誰就是損失”的感覺。更為負面的是，如果員工們紛紛效仿，那麼後果則難以想象了。

應注意：即使是因為工作失誤而造成了加薪錯誤，也不應該對已公佈的加薪名單進行修改，而應該在內部溝通渠道直接通知財務部門進行彌補。

「提示」

應在確認調薪時，考慮未予入圍者的態度和採取的應對方式，關鍵是擁有充分的說服理句和事前的準備。

職場加薪推薦妙招

偏方一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最後，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。

偏方二：要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。

偏方三：人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會說話，學會說好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。

偏方四：與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發生爭吵。

偏方五：要保護領導的安全。與領導在一起，遇到危險要救;沒有危險，製造危險也要救。

偏方六：只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利於培養領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業。

偏方七：摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不升遷也不行了。

偏方八：逢年過節時，一定要拿出些實在的東西意思領導。這意思還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。

偏方九：同領導一起赴宴時，務必做到領導未行我先行，看看道路平不平;領導未嘗我先嚐，品品飯菜涼不涼;領導未醉我先醉，要為領導保護胃。同時，在宴會上，最好少說話，不得不說時，務必要說好話。

偏方十：領導有困難時，要及時為他排憂解難。上刀山，下火海是必要的;鞠躬盡瘁，死而後矣更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。