該怎樣為自己爭取一份滿意的薪水呢

該怎樣為自己爭取一份滿意的薪水呢，面試時說得再冠冕堂皇，對於求職者來說最後都要落實到工資上，即便一份工作再優秀，當工資太低時，心裡難免會有些猶豫，下面教你該怎樣為自己爭取一份滿意的薪水呢？

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第一招　忽略

該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的老闆呢?

關鍵句：不要把你對薪水的要求寫進去。

也許你認為，如果不提及薪水問題的話，僱主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險?可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險嗎?因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

第二招　轉移目標

假如面試時老闆問你這樣一句：你目前拿多少錢?你該如何回答呢?

關鍵句：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。

這個問題你千萬要謹慎回答哦。如果你目前薪水太少的話，那麼直接回答不會給你帶來什麼好處。如果同時還有別的應聘者和你競爭的話，這樣說可以讓你不至於處於劣勢。記住：過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的.工作能力以及你能為公司做的貢獻。

第三招　控制比例

當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢?

關鍵句：讓僱主先說個數。

每個僱主在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握著你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。這豈不正中其下懷?

所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。

第四招　多留餘地

果你必須得先開價，那怎麼辦呢?

關鍵句：勿將底線定得太低!

給出一個大致和你心裡想的相同的範圍，但要記住：僱主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。

第五招　原則

當僱主想聯絡你從前的工作單位來核實你的工資，你該怎麼辦呢?

關鍵句：重新考慮一下這份工作吧。

假如在面試時，像請出示你的工資單。這樣的問題讓你感到非常不舒服，那麼你該好好想一想了。進入這樣的公司工作，你會有自由和尊重嗎?說實話，你想和一個有威脅你的意圖的人共同工作嗎?我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得僱傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結局。

通常來講，薪資結構包括以下幾個部分：

1、工資的組成部分：

固定工資+績效工資+獎金（季度獎金、半年獎金、年終獎金）等等。

2、五險一金及其繳納比例。

很多小公司都是按照國家規定的最低基數給員工上五險一金。有的公司還給員工上“六險一金”，是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和人身意外險。五險一金都是按照員工的全額工資來繳納。有的公司還會有企業年金。這樣的話，員工享受的福利待遇就有很大差別。

3、各種福利：

餐費補貼、通訊補貼、交通補貼、節假日福利、生日禮金、免費體檢、帶薪休假等等。有的公司給員工提供免費食堂，通訊和交通補貼每月可以過千元，逢年過節都會發千月購物券。有的公司這些福利都沒有。

4、漲薪機制：

一年有多少次考核晉升調薪機會、薪酬漲幅的考核標準是什麼。

比如一個公司給你月薪是1萬5，發12個月，五險一金按最低標準繳納，除了1萬5之外，其他什麼福利都沒有。另外一家公司給你開月薪1萬2，五險一金按1萬2繳納，另外還有補充醫療保險，每月還有各種補貼，餐補、話費報銷等，林林總總加起來有一千多員，每個季度有績效獎金，年底還有2-3個月年終獎。顯而易見，別看後者每月比前者低3000元，綜合計算下來，是超過前者的。

我有一個朋友幾個月前和我聯絡，說自己換了一個工作由月薪2萬漲到了2萬5，還挺滿意的。但是在新公司上班一個月後，就打電話和我抱怨，自己後悔選擇這個工作了。開2萬5工資的公司，什麼福利都沒有，五險一金按最低基數繳納，公司地處偏僻，沒有地鐵和公交到達，只得開車上下班，油費嗖嗖地漲。這樣林林總總算下來，換工作工資沒有多少漲幅。

該怎樣為自己爭取一份滿意的薪水呢2

第1招：知己知彼

對企業的薪酬幅度有一個整體的瞭解之後，你會對自己的工資水平有一個更加明確的瞭解，包括日後的漲薪情況等。

面試時面試官一定會給你一個提問的時間，你可以就企業的薪酬體系提出問題，一般面試官都會做一些簡單的.介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對現在的行業情況，就會有一個比較完整的瞭解。然後再根據這些資訊，給自己估計一個合適的薪酬區間。

第2招：合理利用區間

一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因為大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作為你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的餘地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意為止。

第3招：迂迴試探

很多企業在一開始給出薪酬的時候是有所保留的，你可以試著用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。

如果面試官有所鬆動，表示可以協商，你可以適時提出自己的價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績；IT可以說說自己最優秀的產品；財務人可以列舉自己為公司做的大專案與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的。高含金量的證書資格。

如果面試官表示薪酬是有規定的，不能調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那麼你可以試著要求縮短試用期，提早拿到轉正的工資。

第4招：多爭取額外的福利

如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那麼多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾；非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的'機會等。

現在很多公司都會為內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，尤其是那些請外部的培訓機構如高頓財經，或是知名的成功人士等進行的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對於自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。

最後，爭取薪水時切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯失了機會。勇於爭取的同時，要有輕重之分，如果已經爭取到了最重要的，那就適時退讓一下，達成雙贏的局面，對未來的工作也有幫助。