這些職場潛規則你知道多少

潛規則1：老闆需要的人未必是最能幹的

每個老闆都需要兩類人，一類是能工作的，另一類是忠於他的。如果你只會工作，卻看不到你對老闆有多忠誠，那麼你一定沒有晉升的機會。你唯一的機會就是繼續工作，成為一個老黃牛黨。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，那沒關係，總有一天你會上去的，因為忠誠和能力是比較稀缺的。如果你的能力太強，即使你很忠誠，老闆也會盯著你的，誰知道你明天會不會就被換掉了呢？所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，而是忠於老闆，這是最快的晉升方式。

潛規則2：為什麼你很能幹卻沒有升職？

如果你很有能力，就繼續去工作吧。但別怪我沒提拔你。你的出色工作表明你能勝任這個職位，既然沒有人比你強，我怎麼能讓你離開呢？呵呵。你很能幹，但是如果你升職了，你還能像以前那樣能幹嗎？我不能保證。另外，還有一個同事和你一樣能幹。如果我提到你，這不會影響他的熱情。所以，最好的辦法就是讓你們兩個祕密競爭，永遠把一塊肉掛在你們面前。這樣，公司的整體效率會越來越高。

至於那塊肉，呵呵，等風乾的時候，會給你們的。彆著急。

潛規則3：員工必須忠於公司嗎？

這是最大的謬論。公司總是要求員工對公司忠誠，所以它發展了一套企業文化，告訴員工你對公司的忠誠是文化表現，哈哈。然而，當公司裁員時，它永遠不會可憐你。但公司需要員工的忠誠，當員工的`工資不高時，他們需要忠誠；當員工需要加班和頻繁出差時，他們需要忠誠；當公司需要員工到其他地方工作時，他們需要忠誠；但是，當你想接受進一步的培訓時，當你向公司請假處理事務時，公司也會表明公司很忙，離開了也不會開車送你。公司是這樣一個生物，它的員工會變成沒有大腦卻一直用手臂工作的怪物。沒有他，你將無法思考和支援自己，所以你只能對公司更加忠誠和感激。

員工為什麼要對公司忠誠？員工應該忠於自己的薪水和職業理想就夠了。

潛規則4：做100件小事都不如做一件大事好

雖然所做的一切都是為了公司，但你必須明白，做100件每個人都能做的小事，不如做一個有影響力的大事，更能增加晉升的機會。因為那些小東西，如影印、打字、澆水，誰都可以做到，你做了也顯示不出來你。(除非在一個特殊的環境中，每個人都不這樣做，而你卻這樣做，它就顯示出了價值。)只有做那些對很多人都有影響和影響的大事，你才能突出你的能力。只有這樣，老闆才會對你印象深刻。所以聰明的員工知道該做什麼，而不僅僅是努力工作，然後抱怨自己為什麼得不到晉升。雖然小的事情總是需要做的，但是如果你想要有更大的發展，你就必須學會放棄那些小事情，把注意力集中在更有影響力的事情上。

潛規則5：領導一定會為公司考慮嗎？

答案是否定的。領導，任何現任領導，他最關心的是他在這個職位上能做多長時間，為此目的，他當然會關心業績指標和考核，但維護公司的穩定是坐牢位置最重要的依據。如果希望公司為了創新而更換其核心員工，或者承擔一些不確定的風險，並被下面的副總裁用來影響公司的地位，他將是第一個反對的。當然，他會高調地做這一切，讓任何人都認為他在考慮公司的長期發展。但他所想的只是他的長期利益。如果他沒有長期的期望，他所要做的就是擴大他自己和他的管理層的福利，為自己創造更多的利益，並利用公司為自己創造更多的聯絡和社會影響。然後，當公司不得不自己處理時，反過來，給公司一刀。

老闆會考慮員工的利益嗎？從來沒有，將來也不會。對於一個小職員來說，這是個一相情願的想法。