求職颶風,平常心
8月過半,“金九銀十”的求職旺季即將來臨。在人才市場尚未完全回暖的此時,這陣將要席捲而來的求職颶風,無疑讓不少求職者都興奮起來。這一階段成為蓄勢待發的關鍵時期。
行動完善簡歷
據悉,在美國,平均一個職位會有200人應聘,其中100份應聘的簡歷是合格的;但在國內,平均一個職位會收到1000封求職信,其中只有200封是勉強合格的。
職業顧問Gina表示,簡歷就像是一份個人廣告,只有做到多、快、好、省,才能夠把自己“推銷”出去。她建議求職者可以利用現在這段時間,完善個人的求職簡歷,為未來兩個月的黃金求職期做準備。“許多負責招聘的外企經理都把中國譽為人才天堂。但人力資源的富裕也使選拔標準更為嚴苛。”
剛畢業的研究生陳嶽如今是一家外資銀行的職員。在他看來,當初之所以能夠在激烈的競爭中被選中,一份得體的簡歷幫了不小的忙。陳嶽總結了自己撰寫簡歷的經驗、倒敘陳述與申請職位相關的實踐經歷、呈現相關的技能水平。
薪酬緊跟形勢
薪酬向來是求職者最關注的問題,但是今年的情況與往年相比有所降低。其中,滬上畢業生起薪平均為2691元,下降了9.73%;而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。
外貿公司的柳先生最近在網上投遞了數份簡歷,但都因為薪酬問題,產生一些分歧。柳先生表示,自己身處外貿行業,正是由於擔心金融危機會對此產生巨大沖擊才動了跳槽的念頭,但沒想到應聘其他行業的職位卻遭遇了薪酬的“關卡”。眼看不少同行紛紛不惜屈就也要改換門庭,他未免有些動搖,但始終還是下不了決心。
職業顧問湯先生指出,在如今的形勢下,企業需要節約人力成本無可厚非,但是倘若能夠實現薪酬效能的最大化,也將會使求職者更為滿意。
外企人力資源主管Vivian認為,今年應聘者的薪資待遇期望值已經大幅下降,甚至有些求職者還會競相主動降薪,對於招聘企業來說是一件好事。但是這些求職者普遍對未來的就業前景信心不足,很多人表達出希望工作穩定、清閒的意願。應聘者如果抱有這樣的心態,會讓企業懷疑他們工作的主動性和積極性。
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