職場潛規則領導永遠不會錯
我的一位學員曾問過我四個問題。
第一個問題,“我感覺我的領導啥事都搶在前面,我應該怎麼辦?”
第二個問題,“如果我比他還要積極,感覺好像搶了他的風頭,不積極又顯得我不夠主動,我很糾結,我該怎麼辦?”
第三個問題,“我不太臣服我的領導,而且不是很情願接受他領導,我該怎麼辦?”
第四個問題,“我們領導是個很好的人,大家和氣一團,但是能力太差,員工都不屑於聽他指揮,但是又不好意思撕破臉,怎麼辦?”
上述四個問題,可能代表了職場大部分人對自己領導的一種心境——如何與自己不是很臣服的領導相處?
我回復這個學員六句話:
第一句話,“老闆絕對不會錯。”
第二句話,“如果發現老闆的錯,一定是我看錯了。”
第三句話,“如果我沒有看錯,一定是因為我的錯,才會使老闆犯錯。”
第四句話,“如果是老闆的錯,只要他不認錯,那就是我的錯。”
第五句話,“如果老闆不認錯,我還堅持他有錯,那是我錯上加錯。”
第六句話,“總之,老闆不會有錯,這句話絕對沒錯。”
很多人會反駁我說,人非聖賢,孰能無過?但是即使有過,我想許多老闆也不願承認自己有錯。比如歷史上的風雲人物曹操。《三國演義》的出現導致曹操的形象被描畫成梟雄,而之所以說曹操是梟雄,是因為司馬懿一句話,那就是知錯,改錯,不認錯。其實,在現代職場中,許多員工也會發現,自己的領導也是這種知錯改錯但堅決不認錯的人。
員工應呈現給老闆結果
很多人,在職場中碌碌無為一輩子,不受領導重視或重用,就是不懂這點。而且答案是唯一的,即“我們在工作中呈現給老闆的是結果”。
德魯克說過,“管理就是以結果為導向的行為預演”。你也許會說,“同樣是在做結果,為什麼老闆不重用自己,而重用了資歷比自己淺的人?”
這裡又提到一個關鍵點,老闆喜歡用什麼樣的人,答案一定是“績效優秀和態度良好的人”,績效優秀就是能給組織創造良好的業績,態度良好就是聽組織的話。績效平平或者負能量很多的人,老闆肯定是不喜歡的。
一次,我在上培訓課的時候,我問了參加培訓的學員,企業人性化是針對哪些人,回答者說“弱勢群體”佔絕大部分。但是,答案是錯的。在老闆眼中,企業人性化是針對“績優者”的群體,因為組織要靠這部分人盈利,所以老闆要想盡辦法挽留他們。
但是我們在工作中總會遇到這樣的矛盾現象:老闆在上午10:00說“今天下午5:00之前,大家把各自工作總結和計劃發給我,逾期者罰款1000元”。人力資源部績效專員小王,就在忙著計算員工的工資薪酬時,把老闆這檔指令給忘記了。此時,老闆該怎麼做?當制度遇上績效,大部分老闆會這樣做:1000元一定要罰的,但是不要公開批評,還要私下安慰,並在年終獎中予以彌補。
領導要做到“先知先覺”
開車的人要對全車的人負責,要負責把車開到目的地。而坐車的人,只要對自己負責即可。但是坐車的人千萬不要有情緒,即使有,也不要往開車的人身上撒,否則大家都到不了目的地。
今年剛剛發生的數起交通事故就證明了這一點。
重慶市萬州區一輛大巴車在橋面與小轎車發生碰撞墜入江中。
事情經過是這樣的:車內乘客先在乘車過程中與駕駛員發生爭吵,在其駕駛過程中對其進行多次攻擊,嚴重危害了車輛行駛安全。而駕駛員在遭遇這種情況後,並未採取有效措施確保行車安全,而選擇放開方向盤與乘客進行互毆,致使車輛與對向正常行駛的小轎車撞擊後墜江,造成了車輛失控和重大人員傷亡的殘忍局面。
開車的時候大家無法預判前方路段的情況。老闆作為開車的人,員工作為乘車的人,這時候誰最具有主動權?當然是老闆。
當經過一個最堵的路口,當十字路口的綠燈一亮,老闆並不能跟員工們說我們停下,來研究上不上高架的問題。因為車停下來,交警立馬就過來了。假如上高架之後堵在高架橋,乘車的員工可能就會責怪老闆沒走橋下。而相反倘若老闆選擇走橋下,員工可能也會有類似的理由來責怪:“有高架道路,非得走地面道路,看吧,堵在這裡了!”
所以,動動嘴皮批評人、埋怨人是很容易的,如果你來開車,你會做怎麼樣的選擇?
做老闆不容易,在完全市場競爭面前,是否能夠成功,只有天知道——“謀事在人,成事在天”。但是老闆又必須做到市場競爭的“先知先覺”,正所謂“先知先覺,經營者;後知後覺,消費者;不知不覺,跟隨者”。
結果誰來買單,誰就有權利說話
估計很多人都看過“兔子和獵狗”的故事。獵人帶著獵狗去打獵,擊中了兔子的後腿,命令獵狗飛奔追趕受傷的兔子。令人詫異的結果是凶殘的獵狗並沒有追上兔子,兔子安全回到了洞裡。獵狗和兔子對各自的結果有著不同的態度,獵狗認為已經“盡力而為”,兔子卻為了保住性命做了“全力以赴”的拼搏。同理,這個故事也能反應出我們對待事業的態度,一種是儘量,一種是拼命。
在完全市場競爭面前,老闆就是一個赤膊上陣拼命的人,也只有拼命的人才會百分之百認真對待自己正在做的事情。
小餐飲店的老闆可以為維護店鋪聲譽把蒼蠅當成“花椒”,當客人和員工的面毫不猶豫把盤子裡的蒼蠅吃掉。而老闆的這一做法,是服務員、廚師和大堂經理都不會挺身而出去做的,他們覺得這種事情不牽扯自身太多的利益關係,更不會為這種事情負責。大不了換到下家去打工,而對老闆而言,卻是傾家蕩產的問題。
這個蒼蠅就是“差的結果”。我們都知道,結果有好有壞。無論是好的結果還是差的結果,老闆都得吃下。所以在職場, “結果誰來買單,誰就有權利說話”。
老闆要的是能力,而不是個性
東漢末年名將呂蒙最信服的人是周瑜,他聽從周瑜的指揮,忽視君王孫權的感受,似乎不將孫權放在眼裡。甚至我行我素的違背孫權的命令,殺掉關羽,而致使東吳與漢蜀結下了仇恨,埋下了劉備發誓東征的禍根。最終孫權也選擇殺掉呂蒙這種無視老闆,與老闆對著幹的手下。
總之,無論你處在職場的哪個層級,都要清楚一點,你所開展的一切工作如果得不到老闆的支援,那就離打包走人不遠了。老闆的想法要堅決執行,如果老闆的想法是錯的,也要想辦法把它變對。這才是作為一個員工應盡的本分。
-
懷孕期間適當工作的媽媽情緒更健康
懷孕之後的孕婦不僅需要營養上多多供給之外,而且還要休息得好,更要注意不要做一些具有危險性的動作。不過要多休息並非說不能做事,適當的工作還是有利於胎兒以及孕婦的身心健康的哦。這是美國研究人員12日公佈的一份報告顯示,如果孩子尚在幼兒及學前階段,從事一定兼...
-
會要求男友電腦手機開機畫面是她的星座女
巨蟹女:真情永在當你看著自己喜歡的人的照片的時候,你想的最多的是什麼呢?可能腦袋裡空空的,閉上眼睛,根本不能細細的回憶起那個人,她現在的樣子,有沒有一絲一毫的變化呢?這些痴情的人呀!巨蟹座的女生,她們的真情,也是如此,即便是像她們這麼保守的女生,也希望自己的男友一時...
-
一個女領導處處針對我怎麼辦
一個女領導處處針對我怎麼辦,在職場中,對於一個員工來說,領導的態度是非常重要的,如果領導重視你、喜歡你,自然你的升職加薪速度也會更快,那麼一個女領導處處針對我怎麼辦?一個女領導處處針對我怎麼辦1如果她是故意刁難你,那麼你也可以讓她吃個軟釘子。有的時候我們必...
-
這些星座的人注重伴侶的社交評價
雙魚座:覺得很厲害雙魚座是屬於很在意他人的目光的型別,所以這種人跟人戀愛的時候自然也會很注重對方是不是可以給自己提供足夠多的價值。所以一般來說雙魚座在現實中都會特別希望自己的伴侶在社交圈裡面的風評,因為這樣也可以讓自己也變得厲害。雙子座:注重社交價...