找不到好工作可能是因為這些原因
找不到好工作可能是因為這些原因,找不到不代表這個世界上沒有好工作,可能是你的方法太遜,也浪費了很多時間,下面就來看看找不到好工作可能是因為這些原因。
找不到好工作可能是因為這些原因1
1、你不清楚自己的價值
一個真正瞭解自身價值的求職者,往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置,進而在薪水福利的.談判中顯得更加自信。
2、你不會利用簡歷表現自己
別以為不會寫簡歷是件可笑的事情,現實中,這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至傳送出去與職位不符的簡歷,都無法給招聘方留下好印象,更不會為你提供面試機會。
3、你沒有和獵頭保持積極有效的溝通
隨著年齡的增長和工作經驗的積累,你需要學會和獵頭打交道,很多時候這比在各大招聘網站上海投簡歷要有效得多。一名深諳你價值、瞭解你求職意向的獵頭,可以最大程度地幫助你找尋到行業內炙手可熱的職位,併為你爭取到最高薪酬。學會和他們成為朋友,你還可以瞭解到許多不為外人所知的內幕訊息。
4、沒有掌握恰當的面試技巧
面試是又一次表現自己的絕佳機會,你抓住了嗎?遺憾的是,很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記,比如抱怨前老闆並不能博得面試官對你的同情,只會讓對方認為你不成熟和缺乏專業性;一面就提出得到與你的實際經驗和能力相差懸殊的薪水,只會給對方留下為了金錢而工作的不良印象等等。
找不到好工作,是因為不清楚自己的價值還是因為其他原因呢?或許上述幾種原因都很常見,是我們經常會犯的錯誤。小編提供了幾點建議,希望可以幫助大家找到問題。如果你想改善這個情況,以後可要多學習相關技巧。
找不到好工作可能是因為這些原因2
1、外部環境
近兩年因疫情帶來的大環境確實不好,開啟招聘軟體,會發現以往很多輕商業或者服務快消品行業在招的都很少。
大多在招聘的企業都具有一定的規模,或者規模不大但利潤率比較高。
普通的小公司真的很難生存,都在裁員降薪。
我們老闆控股的另一家公司因業務不佳,年後直接砍了一個部門。
可能是因為疫情帶來的後續反應,好像今年年後找工作的人特別多。我們一個特別普通的崗位,一天內收到兩三百份簡歷。
2、準備不夠充分
不知道大家找工作的時候會不會瀏覽下招聘公司的大致情況,現在的招聘軟體上都可以關聯檢視到公司的相關資訊,有的還能看到曾經面試過該公司的人員的評價。
雖然瞭解的資訊有限,但也可以做個參考。
我一般都會簡單看下,起碼大致知道這個公司主要經營什麼業務。面試的時候就可以儘量往這方面去靠近聊。
我本身做的是財務工作,之前工作的單位型別中沒有製造業。
當時為了應聘現在這個製造業企業,在面試的前一天特地找出我擱置多年的書本。
把製造業的成本核算那些內容認認真真研究了半天,以防面試的時候會被問到。
其次無論如何,面試時將自己的簡歷都要攜帶一份紙質檔。不要倚仗招聘方會列印你的簡歷。
確實遇到過有的應聘人員真的會很理直氣壯地讓招聘方給列印。這種怎麼可能面試通過呢。
3、簡歷原因
很多人的線上簡歷不願意認真寫,隨便敷衍下。
在你瀏覽公司招聘資訊的同時,公司也在瀏覽你的線上簡歷。很多簡歷在這一環節就被踢出局了。
最近有個朋友跟我抱怨她現在這份工作很苛刻,待遇非常低,老闆各種壓榨。見我換了工作,她也想要換。
然而整天嚷嚷著換工作,卻連招聘的平臺都沒關注。我手機上只是招聘的軟體都不低於5個。
在不情不願的註冊完成以後需要寫一份線上簡歷。她表示不知道怎麼寫。
我就建議了下可以先簡單寫你之前做過哪些內容,然後再修改完善。
她直接回了個:“不會” 。甚至想等著我給她全部寫好,她直接拿去列印。
嗯?自己做過哪些工作內容都列不出來?就算是個打掃衛生的也能寫出來自己打掃了哪些地方,用了哪些清潔用品吧!
自己的事情都這樣不認真的態度,還有啥好說的呢。
這就像是你說沒飯吃,然後我先給了你一個碗。但是你卻等著我把碗裝滿,並且把飯親自喂到你口中。
其次,簡歷上的照片,哪怕是空白都比放上一些動物、卡通頭像等要好。如果你實在不想放自己的照片,那就留白吧。
綜合來說,這個現象在很多剛畢業的胖友們身上比較容易出現。但是面試官真的不想收到各種風格頭像的簡歷。
大家的線上簡歷一定要認真寫哦。
4、HR不懂行
這個概率其實還是蠻大的,我不知道別的崗位感受是什麼樣。僅以我財會專業來說,遇見過很多HR面試,真的很不專業。
甚至有普通實習生崗將注會當入門資格的',這可是行業大神級別的證書啊。
我這邊的公司開立時無特殊要求都是直接預設的小規模納稅人,達到一定標準後會轉為一般納稅人企業。
之前面試時聊到上家就職單位是一般納稅人企業,對方就認定我不會做小規模企業的業務。
這只是其中一個點,當時我對這個公司的興趣已經不大也就不想再解釋什麼了。
因為這個公司就像二房東,沒有核心業務。只是租個廠房供商戶做雲倉使用,收取的管理費等就是公司的主要收入,員工都是第三方勞務派遣。
這種公司工作沒什麼意義。不能成長的企業,在不到萬不得已的情況下,還是不要去了,浪費時間。
5、崗位與要求不符
這個已經是我很久前遇見過的一個企業了。招聘要求是屬於會中文就行,面試時告訴你要精通八國語言那種。
面試前瞭解到是正常的財務工作,去了以後公司表示需要能跟公司一起成長,能納稅籌劃,能籌融資,能給老闆提供發展方向甚至能幫老闆做發展規劃。
面試有兩輪,第一輪是人事主管面試,通過以後能得到老闆的親自面試。
到時候需要做出一份入職以後的工作規劃方案,作為獲得老闆面試的答卷。
重點是,一問工資三千塊。
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