這些離職原因HR不能接受千萬記牢

公司不講誠信，或不景氣無發展

@半死不活：面試時說好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老闆溝通，老闆以公司發展情況有變為由，比原來說好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰能體諒我呢？答應好的工資不兌現，這樣的公司呆下去還有什麼意思？

@HR：公司經營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，沒誠信在很多時候更是公說公有理，婆說婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進退的人。

職場建議：與其說公司沒有發展不如說與自己職業發展不符。同樣說的是發展，這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑，更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。

加班沒有盡頭，工作壓力大

@Jennifer：這份工作到現在不滿一年，我瘦了五、六斤先不說，就當減肥好了。但是每週四天要加班的工作節奏，太影響我正常生活了。長期吃不到晚飯導致我得了胃炎，週末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放鬆。說的好聽點是能者多勞，但實際上難道不是公司在節約人工成本嗎？

@HR：這個理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動力。畢竟，公司如果處於創業初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。

職場建議：好工作要有前途又要不加班無壓力，這是“魚和熊掌”的問題。站在個人角度，工作是為了更好地生活；站在公司角度，工作是在創造利益。為了完成目標，工作就一定會有壓力。加班是工作量大的表現，如果確認自己的工作效率和能力沒有問題，那就像上述HR所言，請充分證明公司有壓榨勞動力的嫌疑，不然這個跳槽理由有點危險。

長年不加工資

@馬上有錢：都說經濟基礎決定家庭地位，可沒想到，工作都快三年了，工資一毛錢都沒有漲，就別提什麼家庭地位了，頭都抬不起來了。每年年末都要和老闆談一次“薪”，甚至動用了跳槽來“威脅”加薪，可是永遠得不到滿意的回覆。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們產生任何影響。既然如此，我還留著幹嘛呢？

@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢？例如績效不合格，工作不積極不努力？

職場建議：求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加薪，倒不如說明你在這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。

上有老下有小，工作家庭難兼顧

@abby：公司到家單程一個半小時，路程真心遠，但公司環境還不錯，工資不高但也能活，所以就幹了幾年。結果這一切都隨著寶寶的出生而改變了。每天很晚回家還要帶孩子，先不說自己下班很累，光是父母親幫我照看孩子就讓我很內疚。有天我下班回家，母親身上揹著個玩具吉他在逗弄寶寶，看到這一情景我就哭了。女兒不孝啊，結婚成家了，母親一天好日子都沒過上，還要為我帶娃，我還每天那麼晚回家，真心覺得對不住。而且自己與寶寶的親密時間也減少了，所以我無奈離開了那家公司。

@HR：照顧家庭無可厚非，但並不代表在上班時間也可以無限關心家裡。沒有哪家公司願意招一個人在公司，心卻在家裡的員工。當然重大變故除外。

職場建議：家庭與工作之間的平衡，永遠是個難題，尤其是對於女性。在陳述這個理由時，需要傳遞的資訊是，我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作也不會打折，無需在工作時間對我特殊照顧。（完）