知道這些心理定律能助你成功

知道這些心理定律能助你成功，成功心理定律，助您夢想成真大家都希望自己終有一天能夠心想事成，實現自己的成功夢想，下面分享知道這些心理定律能助你成功。

知道這些心理定律能助你成功1

１、堅信定律

當你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。

２、期望定律

期望定律告訴我們，當我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候，我們所期望的事物就會出現。

３、情緒定律

情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有理性地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的影響，理性地思考本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。

４、因果定律

任何事情的發生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發生都必有其原因。你今天的現狀結果是你過去種下的因導致的結果。

５、吸引定律

當你的.思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。

６、重複定律

任何的行為和思維，只要你不斷的重複就會得到不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重複一些人、事、物，它們都會在潛意識裡變成事實。

７、累積定律

很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。

８、輻射定律

當你做一件事情的時候，影響的並不只是這件事情的本身，它還會輻射到相關的其他領域。任何事情都有輻射作用。

９、相關定律

相關定律告訴我們，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題最好從其他相關的某個地方人手，而不只是專注在一個困難點上。

知道這些心理定律能助你成功2

助你面試成功的心理攻略早知道

你必須清楚知道你要什麼

你必須瞭解你面試的問題極大可能也可以是根據你的簡歷而發問的，所以你必須把你的工作宗旨與目標也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進一個叫Job Objective或Career Objective一欄，當然別忘了相關的經驗與教育背景等。如果你有調整你簡歷的習慣(我當然相信你也會有這種做法，因為我知道你會不擇手段地調整你的簡歷，而配合你的面試需求。

那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應該不會直到背熟才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什麼而來，你其實是要做什麼的，否則，你什麼都不會得到。千萬不要讓公司對你有這樣的看法：原來這個人來面試是不知道自己來做什麼的，那等你想到你要什麼再來吧!不過你再也不會有另一次機會了!

你必須在面試時適時地放話

你必須要適當地把推薦自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進修的保險從業者，你可以在面試的時候說：在我考獲CFP之後也考得REP的時候，我的業績已經達到將近百萬元的驕人成績了這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話充分地反應了你在拼業績之餘，也不忘了進修。

其實很多僱主在面試時不會清楚地閱讀你的簡歷，所以你可以用這樣的放話來達到你的目標。當然，請你把你的放話處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實話才是誠信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補你更多的謊話漏洞!

你必須知道你的'長處與誇大後的後果

在面試時，也難免會遇到針對你的優點與缺點的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處為公司效勞與貢獻等之類的問題。你必須針對你的工作範例，想一想你相關的長處。我相信，公司會很樂意地知道你怎樣用你的長處為他們做出貢獻的。記住，不要太誇大你的長處，如果你有做到第一攻略所謂的準備、準備，再準備的練習的話，那你也必須準備為你的誇張簡歷負責!

舉例：你應徵一位推銷員的工作，你說出了這樣的長處：我會觀察顧客的性格、心理與需求，來預測到底我能不能即時成交。如果你說了這樣的優點，那拜託你有心理準備被面試官這樣回問：那麼你認為我的性格怎樣，我的心裡在想什麼?我的需求是什麼呢?如果招架不住，那就選擇不要太誇大你的過去，適可而止吧!否則，你只會越描越黑!

把你的弱點化為優點

這是一個取巧成分相當高的問題。請問你認為你的缺點是什麼?如果你知道你什麼缺點都沒有，或者你已經拿起挑戰把缺點轉為優點了，所以下來就要看看有什麼挑戰之類答案的話，那我勸你準備收拾行李好了，因為這些答案是無法突現你的特別之處，反而把你的醜陋給顯現了出來。這個問題的重點，不是刁難你，而是測試你到底瞭解自己多少。

我相信連公司主管也瞭解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當人選放在適當的工作崗位才是他們的工作。

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擁有三個心理幫助你求職成功

一、不輕言失敗

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝列舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是度身定製的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。

關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂精誠所至、金石為開。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。

二、亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、以勤補拙。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的`人可能年紀偏大，與用人單位界定的年齡範圍相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。

或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

三、先期進入角色

應聘前未雨綢繆，儘可能地掌握應聘單位更多的資訊。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。

關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式登場，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?