職場請假必須成功的理由

生病了、考證等等。

職場請假必須成功的理由1

1、生病了。

最古老的理由之一，但是如果要用這個理由，一定要有出色的演技，合理的病因。如果你當面請假會緊張，那麼就可以提前給領導打電話，這樣就只需要偽裝聲音了。在電話裡表現的很痛苦，說自己很難受，這樣比當面說要容易的多，省去了面部表情和肢體語言。

2、考證。

可以跟領導請假說是參加一些其他的考試，比如考駕照，考會計或者其他型別的職場考試，對於這樣子的一些進修考試，一般領導也會是批的。

3、失戀了。

失戀這種事情可大可小，這時候就要發揮你的演技了，可以梨花帶雨或是痛心疾首地向老闆哭訴你的失戀經歷，最好讓老闆能感同身受，跟你一起哭出來，沒準兒還能讓老闆重用你。不過這個理由也不能用太多次，不然老闆也會覺得很奇怪，“你怎麼又失戀了？”

4、車子拋錨了。

許多自己開車的'上班族，最害怕的是碰到車子拋錨，因為這個時候往往就會動彈不得，要趕快請修車廠來拖吊，一般來說這個理由都是沒辦法拒絕的，因為車子都拋錨了，就算我想去也去不了啊，我的心想上班，但是我的車不允許我上班啊。

不過要注意的是，這個理由不能太多次，不然會引起領導的懷疑，“你的車子又拋錨了？這都幾次了？”這樣就會很尷尬。

5、生理期。

一般來說，女孩子都可以用生理期這個理由來請假，畢竟生理期的痛苦大家都是懂的，但是一定要注意，一個月只能請一次，不然就穿幫了。

6、當伴郎或者伴娘。

朋友要結婚，邀請我當伴郎。這也是個常見的請假理由。你也可以說還得幫忙打掃衛生，佈置場地，真的很辛苦，要求領導多給兩天假期。也可以說是女朋友過生日，需要準備生日禮物，不過這個理由有可能會被拒絕。

職場請假必須成功的理由2

一、請假理由大全：

1、立即休假。立即乾脆利落的明確提出我想休假，那樣針對脾氣好的頂頭上司將會會給與你假，可是頂頭上司假如是打破沙鍋問到底的那類得話，我也得必須想好解決對策。

2、最常見請假的理由，人體上的各種各樣不適感。身體不舒服這一原因穩居排名榜首位，誰沒個頭痛腦熱，碰到身體不舒服，貼心個性化的'領導幹部通常對那樣的規定沒辦法回絕。應記牢的是：不要再病後隔天又神采奕奕的，比無病的也有精神實質。

3、最有風險性的原因，成親人人體不太好。這這條最非常容易露馬腳，要記住你之前運用這類原因說的是啥，不要再此次再給弄反覆了。

4、較難回絕的原因，去相親約會。這一合適用在己婚的頂頭上司眼前。不婚族一堆，相親約會早就並不是咄咄怪事。應對職工以相親約會原因來休假，溫柔體貼的頂頭上司多會網開一面。

5、道上有鋼釘扎破鞋了，腳好疼，教師我走不了，教師我打的回家……

6、我國中一年級同學以便不跑操蓄意拿圓規戳破了中拇指 請半個禮拜假

7、我要死了。持續高燒。臥病在床。

8、防盜鎖壞掉，我不出，110已經來救我的道上

9、交離職報告，領導幹部積極說放我七天假，要我理智下……

10、即將忘掉丈夫長什麼樣了，想休假去瞧一瞧。

11、男朋友後天性完婚，明日梳妝打扮每天，後天性按時去砸場。

12、教師，我發燒感冒、頭痛，還感冒發燒，但是這種也不關鍵，重要是我家的小貓咪快生了!請老師准許，此致，敬禮!

13、以便但是光棍節，休假出來談物件，望老總准許，單身汪想求，淚汪汪。

14、媳婦兒個人收藏了一籮筐天貓店和拉手團購，11月11日休假每天，回家了盯住媳婦兒，避免敗家女。

15、入股投資的一隻西甲聯賽足球隊踢賽事，應足球隊現任主席的邀約，將前去當場看比賽，另外做為公司股東參加一部分股東會。

擁有上邊請假理由大全，堅信許多小夥伴們都能踏踏實實取渡過個歸屬於自身的暑假啦

二、友情提示：

虛構請假理由，如果被揭穿會好尷尬哦。

職場請假必須成功的理由3

12個職場生涯中的絆腳石

１、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

２、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在扞衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為然。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

３、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的麻煩。

這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

４、無條件地迴避衝突

這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。

５、強橫壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

６、天生喜歡引人注目

這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的.企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

７、過度自信，急於成功

這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己不作為，不行動。

８、被困難捆綁

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想象切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。

９、疏於換位思考

這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須瞭解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

１０、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：這些工作真無聊。但他們內心的真正感覺是：我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

１１。管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織等級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。

他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。

１２、我的路到底對不對

這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。我走的路到底對不對？他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。