職場如何輕鬆闖過難熬試用期

熟悉規章制度、熟悉內部組織、熟悉企業文化等等。

職場如何輕鬆闖過難熬試用期1

經歷層層面試，張小姐最終被某外企錄取了。馬上要上班了，張小姐卻緊張得吃不好睡不香，她不知如何面對新同事，也不知能否很快適應企業文化。她總擔心自己過不了試用期。

這種感覺肯定不會只有張小姐一個人有，那麼如何解決這種緊張，儘快融入新的工作單位？筆者認為，讓自己在較短的時間內瞭解新工作單位的情況是關鍵，可以從幾個方面著手：

●熟悉規章制度

你在員工手冊中已看到了公司的規章制度，那麼在現實生活中你還得領會？哪些不是？公司裡不成文的.規章制度又是什麼？如果你不能很好領會，就會在日後的工作中碰釘子，並且永遠意識不到你在哪裡犯了錯。

當然，要熟悉上述繁文縟節得花上一段時間。新員工首先應該做好以下幾點：

１、儘快學習業務知識。有豐富的知識才能完成上司交待的工作，這種知識指的是實踐經驗，而不是學校裡學的書本知識。

２、在規定的時間內完成任務。如能提前完成當然不錯，但過於提前也會讓老同事們難堪。

３、工作中不要閒聊。因為工作中的閒聊不但會影響你的工作進度，也會影響別人的工作情緒和工作環境的安寧。

４、未充分了解上司所交待的任務前，一定不要因為怕事而不敢問清楚，更不可不懂裝懂、自作主張。

５、離開工作崗位時要收妥資料。萬一丟失檔案或是讓公司以外的人看到不該看的機密，到時候你就吃不了兜著走了。

●熟悉內部組織

當你初到新公司上班時，首先，你必須瞭解公司內部組織，如有哪些部門或哪些科室，每個部門主管是誰，所負責的主要工作是什麼。除此以外，你還要了解公司的經營方針和工作方法。

●熟悉企業文化

企業文化是企業生產經營實踐中形成的一種基本精神和疑聚力，以及企業全體職工共同的價值觀念和行為準則。也有一些公司會把這些行為形成文字並編印成冊。

如有家著名的ＩＴ公司曾一度規定男士不能穿平底鞋，不能打綠領帶。而大多數公司則沒那麼多繁文縟節，甚至沒有成文的規定。為了儘快融入公司，必須學會察言觀色，並且要不恥下問。因為每個公司都會有成文或不成文的習慣做法。

職場如何輕鬆闖過難熬試用期2

如何避免試用期被“白用”

當前，找到工作的大中專畢業生，相當一部分逐步進入試用期。試用期，是用人單位和勞動者相互瞭解、適應的一個時期。但是，少數用人單位卻利用勞動力市場供大於求、大中專畢業生求職心切的心理，屢屢設下試用期陷阱。對此，大中專畢業生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，並依法維權。

這些試用期陷阱主要有以下幾種：

陷阱一：口頭約定一“試”了之。

陷阱二：找藉口試用期將滿被辭退。

陷阱三：試用期“沒完沒了”。

陷阱四：試用期內不享受工傷保險。為了防止掉入種種試用期的陷阱，業內有關專家給了求職大學生們四條建議：

一是進入用人單位後，必須及時要求和單位簽訂勞動合同；

二是試用期間要注意保留相關證據，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動關係、工作起始日期、工作內容等的.證據，都要儲存好；

三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所矇騙；四是一旦發現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等，要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。

職場如何輕鬆闖過難熬試用期3

常見的職場心理：

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

4、無條件地迴避衝突

這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的`主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

5、強橫壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

6、天生喜歡引人側目

這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

7、過度自信，急於成功

這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己不作為，不行動。

8、被困難繩捆索綁

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。

9、疏於換位思考

這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須為自己做一次情緒稽查，瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

10、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：這些工作真無聊。但他們內心的真正感覺是：我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

11、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。

他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。

12、我的路到底對不對

這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。我走的路到底對不對?他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。