轉關於簡歷面試和工作的觀點很受用
1.應屆生簡歷來講,你很難去引導思路,因為當你看過100份應屆生簡歷之後你就會知道,其實你們能表達的也就那些東西,所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點,對你產生興趣,這是簡歷要做到的,至於你說的引導面試官的思路和方向是你面試的時候要去做的。
2.群面基本上只要校園招聘用的比較多,有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的,所以群面表現出的更重要的特質應該是理解力,執行力,反應力,至於領導力,組織力,度要拿捏好。
3.企業文化這東西很重要,不過官方說的什麼開放,自由bulabula的都是扯的,公司的願景是公司的願景,真正做事的是人,一般上一個職位接觸的人不超過20個,他們做事的路線基本上與領導的思路更為相關,而不是公司的願景。
4.我覺得大部分沒有接觸過社會的大學生,說什麼精準定位,投簡歷要少而精,其實挺扯淡的。求職前期要儘量多的接觸,通過不斷的面試的總結,確定自己的方向。
5.高工資可能有這麼兩種情況要考慮清楚:一種工資高,時薪低,一種工資高,漲幅小。
6.工作能離家近最好離家近點,一個人在一個陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。
7.一般工作前三個月是最痛苦的,恐懼焦慮迷茫各種情緒,挺住,堅決不能辭職。當然如果你沒有感受到,你一定要把這份工作做滿三年。
8.一份工作有職業和行業兩個維度,兩個全部入門至少三年,三年內換工作意味某些方面要從頭開始。
9.職業初期適度加班是絕對有益的,同時要經常總結自己為什麼加班?
10.女孩子在職場要儘量顯得專業,不要讓別人把你當女孩子看你就成功了。
11.應屆生寫簡歷的時候,都會瘋狂的搜尋各種各樣的簡歷模板,但是沒有萬能的模板,模板只是能給你提供個思路,大可不必花費太多的經歷。
12.關於簡歷中自我評價:我一直覺得這部分是沒必要寫的,但是如果你的經歷實在太單薄,通過這部分來彌補下也是可以的,重點還是突出那幾個核心能力。
13.初入職場,遇到當問題不懂的,用本子記下來,下班後再好好消化,再不懂的要去虛心請教前輩。不要不好意思,相信我所有人對於這種請教問題都是非常歡迎的。
14.初入職場,我想從心態建設方面,至少要做到一個是積極向上肯學習的態度,多主動獨立的思考,減少對他人的依賴,這方面我當初做的爛透了,沒少被罵;另外一個要做到起碼的有責任心,對自己負責,對工作負責,對同事負責。
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