面試中常犯的錯誤

有不善於打破沉默，缺乏積極態勢，不善於提問等等。

面試中常犯的錯誤1

1 不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官開啟話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

2 與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

3 為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。

還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的`。

4 慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝於雄辯。

5 缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

6 喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

7 不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

面試中常犯的錯誤2

1.缺乏足夠真誠的表現

在面試過程中，有的面試官常常會提出一些讓應試者難為情的事情。很多人撒謊敷衍而做出不誠實的回答，或者不願意正面解釋。例如，當面試官問換工作這麼頻繁的原因，有人可能就會大談上級不支援，家中出事等。而不是告面試官：現在自己學到了很多，也成熟了很多。

在面試過程中，面試官常常會問應試者，“你有什麼弱點？”有人會回答：沒有。這些人認為這樣回答能夠表現自己的自信，然而事實上任何人都會有弱點，如果回答說“沒有”，則會使面試官覺得你缺乏自知之明及自我責任感。只有充分的認識自己，勇敢面對過去，才能讓面試官從你真誠的表現裡看到成熟的人格。

2.抨擊自己過去的老闆或者公司

在被問及自己過去的公司時，有些應試者會憤怒的.抨擊過去的老闆或者公司，這種行為是非常忌諱的。人同此心，心痛同其理。當你在抨擊自己過去的公司時，你在面試官心中的印象就成了缺乏忠誠感的人，這對面試是非常不利的。

3. 缺乏系統及明確的個人職業發展計劃。

在面試過程中面試官常常會詢問應試者的未來職業發展計劃，很多人只會回答自己的目標而沒有較為明確的發展計劃。其實，任何一個職業發展目標都離不開發展計劃。如果你缺乏系統及明確的職業發展計劃，面試官往往會用為你缺乏清晰的思路。因此應該經常為自己做好職業規劃。

4.走入“圈套”

有些面試官面試是非常精明，問的問題很刁鑽，應試者一不小心就會掉入其設下的“陷阱”。例如，有的面試官會問：“假如讓您做財務經理，要求你1年之內逃稅1000萬，

你能做到嗎？怎麼做？”有些應試者會抓耳牢騷進行思考，有些則會當場就列舉出一大堆方案，但是這樣就走入他們的圈套。事實上，遵紀守法是員工行為的基本要求。面對面試官的試探，應試者應該時刻堅守自己的原則。

面試中常犯的錯誤3

慷慨陳詞，卻言之無物

有的應聘者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水分後會發現言之無物。其實，推銷自己不在於詞藻如何華麗，不在於激情澎湃，而在於有證明自己能力的事實。

未遵守面試的基本禮儀

不管出於什麼原因，面試都不應該遲到，若確實有事耽擱，可電話告知，並說明原因;面試著裝邋遢，衣冠不整，直接影響面試官對你的第一印象。連最基本的面試禮儀都不能遵守，還能做好複雜的工作嗎?

過分誇大自我，盲目自信

無論你自認為多麼出色，也應該抱有謙虛的態度，因為人外有人天外有天，你的盲目自信、小聰明在真正的職場精英面前是無處可藏的。過分誇大自我，會影響以後公司的.工作氣氛及他人心情，相信這樣負能量是逃不過面試官法眼的。

自命不凡，目中無人

有這樣一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低，有時連面試官都不放在眼裡，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官反感--您厲害，我們這個小廟實在養不起，您還是另謀高就吧。

卑躬屈膝，唯唯諾諾

有些人為了拿到面試官手裡的通行證，對面試官極盡阿諛奉承之能事，一見面就說盡好話，遞上香菸，顯得十分“老油條”，甚至對面試官提出的無理要求也都照單全收，不敢說一個不字。

不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當面一套背後一套，虛偽之至?