面試看似有戲卻沒下文可能是這三個原因造成
“‘面’了我1—2小時,面試的過程中,經理也當場表示滿意我的工作能力,為何沒通知?”
“公司詳細地介紹了公司業務、人員結構、薪資福利,也給予我充分時間‘最後一問’,為何沒了下文?”
“公司和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題,給我的感覺是很有誠意錄用我的……然後,就沒有然後了。”
總是有不少網友抱怨,面試為何看似“有戲”卻總是沒下文?問題到底出在哪兒?不要輕易對自己產生懷疑,面試沒結果,可能由以下三點原因造成:
1、出現更好的候選人
面試的順序雖說有個先來後到,但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人,即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦,“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策:你可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況,也許比你更優秀的人沒有看上這個公司,那麼你的機會就來了!
2、公司找到“價效比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個,但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪,買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“價效比”,企業當然也追求人才的“價效比”。沒等來通知,很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下,大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去,這種“潛規則”,企業不會對你說實話。
對策:此事錯不在你,放寬心,有實力總會迎來好機會,會有更好的等著你。
3、“卡”在公司上層
別忘了,用人的決定權不在HR、不在部門經理那裡。即便HR和部門經理對你百分百滿意,即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了,但有不少職位還是要等上層點頭的,最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”,業務繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到長假,或者外企的一些假期時,公司老總們都去度假了,最後一關“卡”在了那裡。此時稍安勿躁,耐心等候,等個一陣子,可能就會等到好訊息。
當然,也有更壞的情況——公司上層意見不統一,或者原本放出的招聘空缺報批總部時,又起了變化,不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了,乾著急也是急不來的。
對策:無論結果如何,給對方留下大度、專業的職業印象,也許下一次對方HR會主動想起你。
-
跳槽要旨拉車看路
當你具備了跳槽動機的時候,就是你跳槽行動的開始。但是,為了跳得更“高”,我認為:你在跳槽前不妨先問自己下面這八個的問題:1.到底是什麼讓你不滿意現在的工作?核心問題是哪些?2.你想跳槽經過慎重考慮了嗎?是一時的情緒嗎?3.跳槽能讓你解決那些核心問題嗎?4.適應新的工作...
-
冥想可以改善我的工作嗎?
冥想是什麼?它如何改善我的工作?理由其實很簡單,因為冥想就是一種心魂的態度(Seelenhaltung),以達到內在的寧靜和健康的感覺,比如崇敬、感恩、誠實、內在獨立自主和勇氣。斯坦納在《到達精神世界的門檻》(DieSchwellezurGeistigenWelt)中有一段特別有助於我們瞭解冥...
-
孕婦可以玩手機和電腦嗎(實用)
當今社會手機和電腦已經是人們日常生活不可或缺的必需品,無論走到哪兒或者幹什麼都離不開它們,如今的大部分人出門只需要帶一部手機或者電腦就能解決百分之九十的事情,吃喝玩樂都可以解決了。之前一個朋友告訴我,他一個月在外面出差,包裡裝了100塊錢,等回公司的時候...
-
職場的生存法則有什麼
主角和龍套、胸懷大志、要有理想等等。職場的生存法則有什麼11、主角和龍套職場上,想要過的輕鬆,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍...