任何時代都不存在真正的懷才不遇

今年下半年以來，中國經濟開始結構性減速，可能未來一兩年經濟增長曲線是L型線的底部。企業紛紛轉向保守發展策略，考慮如何過冬。

伴隨而來的就是就業機會減少，身邊不少朋友開始感嘆自己懷才不遇。

剛剛準備出來創業，就遇到了資本寒冬。

剛剛要碩士畢業了，卻遇到了史上最難就業季。

剛剛準備換個工作大幹一場，卻遇到了行業整體性的調整萎縮。

其實任何時代，都不存在真正的懷才不遇。

什麼是懷才不遇？

所謂懷才不遇，不過是自己想從社會中得到的反饋和實際情況不一樣。

詩人李白原本的理想是要輔助玄宗皇帝治理天下，結果卻落到“永不能踏入長安一步”的結果。

漢代馮唐苦練技藝，希望為朝廷守衛邊疆，建立軍功，結果卻是苦苦等了幾十年，終於熬走了兩代皇帝。到了第三代皇帝漢武帝時，馮唐被舉為賢良，但年事已高不能為官，感慨生不逢時懷才不遇。

回到現代社會，懷才不遇可能是你非常努力做業績，希望可以獲得晉升機會，領導卻敷衍搪塞，最後把晉升機會給了別人。懷才不遇可能是你苦讀十幾年，終於碩士畢業，卻屢屢面試碰壁，沒有理想的工作機會。

我們從社會上得不到想要的反饋，會認為自己懷才不遇。那麼，你可能是假的懷才不遇。

所謂懷才不遇的原因有哪些呢？

原因有三個：一是沒有拿到入場券，二是不懂遊戲規則，三是抗挫折能力太差。

整個人類社會是一套系統，這個系統非常複雜，好在複雜系統的背後有自己的說明和規則，如果你想施展自己的才華，弄明白這個系統是非常重要的。就像我們要玩一個遊戲，要明白遊戲規則。如何買裝備，如何鍛鍊技藝，如果死了該怎麼復活。

1、沒有拿到入場券

今年上半年，公司銷售部剛剛入職一個銷售助理實習生-小石，小石是學金融的，本科大四，實習的主要工作就是幫助銷售總監整理銷售資料，做簡單的歸納彙總。

小石臨近畢業的時候過來找我，表示希望畢業之後可以調到資管部做金融研究。小石說自己的職業目標就是做周金濤先生那樣的巨集觀策略分析大師。我看著他渴望的眼神，內心有些不忍。

金融公司的資管研究員至少是碩士畢業，因為要做很多財務分析和經濟推理，只有非常優秀的頂級名校的本科畢業生才有可能勝任。出於對他的責任，我委婉拒絕了他，告訴他行業的現狀是怎樣的，並且給了他發展建議。小石在表示感謝之餘，也稍稍有一些憤然。他覺得自己雖然不是名校碩士，但是大學期間一直非常努力，肯定可以勝任。後來聽說他自己給資管團隊的領導寫郵件，希望有工作機會，結果是必然沒有回覆。在小石的同學圈子裡，他可能算是最努力的那一個，自己大學四年的確也付出了很多。如果範圍放大到整個北京，小石就顯得非常遜色。

金融研究對人的頂層邏輯框架和專業知識要求很高，小石不明白客觀世界的要求。想要施展自己的才華，可惜的是連入場券都沒有，所以遠遠談不上是懷才不遇。

2、不懂遊戲規則

說到遊戲規則，很多人第一反應就是黑暗潛規則，其實並不如此。

朋友絲絲是個北漂，在一家企業做行政專員，她每天盡心盡力努力工作，經常加班到很晚。部門小事情都是她來做，那些瑣事看起來不起眼，但卻非常佔用時間。

長期以往，部門其它同事也經常把原來自己做的瑣事交給絲絲，自己去做更重要的事情。絲絲任勞任怨，到了年底卻沒有升值加薪的機會。一次絲絲身體不舒服，拒絕幫助同事做瑣事，同事反而非常不滿。你是不是覺得絲絲有些可憐呢?絲絲並不可憐。她首先沒有分清楚工作的重要程度，沒有做好自己的精力管理，每天加班沒有照顧好自己的身體。

職場規則是工作要分輕重緩急，要講究效率，優化工作內容，做好時間管理。其次她沒有管理好同事的預期，是她拉高了同事的預期，不分輕重緩急地幫忙，後來又讓同事失望，自然會導致同事的不滿。職場規則是不能給別人過高的預期，凡事要在自己的能力和精力範圍內。

學習知識技能靠智商，學習規則靠情商。為了做好自己的工作，我們要努力學習專業知識，考取相關的證書，這是100%正確的。100%正確卻遠遠不是你施展才華的充分條件，還需要了解職場規則，瞭解人性的規則。

3、抗挫折能力太差

如果你已經拿到了入場券，也明白了規則，並不意味著就可以一路通行。在施展自己才華追求夢想的基礎上還會有各種意想不到的挫折。

朋友小包在公司工作了十年，本來今年年初就有機會晉升部門總監了，沒想到公司高管臨時變動，從外面空降過來一位總監。

小包內心十分沮喪，認為自己多年的努力化為泡影。公司的同事都認為小包肯定消極怠工準備跳槽了。小包沮喪之後並沒有感嘆自己懷才不遇，他轉念一想認為無論如何都要做好自己的工作。即使在這個公司沒有機會晉升，在工作可以提高了自己的能力。小包在工作中積極配合新總監工作，得到了總監認可，後來總監調走負責其它業務，小包榮升部門總監。

世界並不是按照你的想法來設計的。無論你做好了多麼充分的準備，在前進的路上，依然會狀況頻發，遇到各種阻礙。這些阻礙當中，有的是我們不可以改變的，對於不能改變的東西只能接受，比如經濟形勢，公司高層變動。有的是我們完全可以改變的，比如我們的心態，遇到阻礙和挫折的時候，低落消極是人的本能反應，每個人都會，人和人之間的差別就在於是否可以去調整心態。有的是我們半可以改變的，就是通過影響別人去達成改變，比如改變領導對你的印象，這個是通過自己的努力，用恰當的方法可以做到的。因為在施展自己才華的時候，我們要具備抗挫折能力，擁抱變化。

任何時代，都不存在”真正的”懷才不遇。

“懷才不遇”這四個字，一方面是自己的才華，一方面是社會的反饋,凡是涉及到兩元互相關聯的因素肯定不是一方面決定的。不被社會認可的才華不是真正的才華，除非你不關心社會的認可，如若如此，也無所謂“懷才不遇”了。無論是“康波週期”經濟下行的預言是否會實現，無論中美貿易戰的走向如何，我們都要相信懷才可遇。“君子謀道不謀識，憂道不憂貧”，任何時代，都懷才可遇，我們需要不斷錘鍊自己，不停進化，未來可期。