這四件事沒做好領導不會提拔你能力再強也沒用
【1】沒事要找事——不要等待著領導給你安排需要具備一定能力才能完成的事情,比如新業務的開發,重點專案的推進等等,要在這些沒有你什麼事的事情上找點事,才能快速的提升自己,或者把自己的專長髮揮出來。
【2】有事別怕事——所謂有事別怕事,就是遇到問題的時候,不要被問題所困,很多人一遇到問題就懵了,要麼繞著走,要麼停下來解決問題,結果問題很久沒有解決,事情卻給耽誤過去了,就象我們在國小時感覺到特別難的事情,到了國中時就變得簡單了,哪怕你的學買成績並不好,都會覺得國小的東西好簡單哦,做事也一樣,遇到問題,能解決的(不管是自己解決還是找資源解決)解決,不能解決的堅決繞開,不能因為問題而影響自己前進的步伐,這就是有事別怕事的思維。
【3】出事是好事——很多人怕犯錯誤,所以做事的時候非常小心謹慎,導致領導不敢交給我重要的事情,同事不敢找你幫忙,知道你不敢往前走一步,如果是這種思想主導,你很難實現自己職場上的晉升目標,要把思維轉換成出事是好事,可以這樣講,在職場上剛開始的三年時間裡,誰犯的錯誤多,誰成長的快,這也是一個人有沒有上進心的重要標誌,所以,出事是好事,把應該出的事出完了,應當犯的錯犯個差不多了,就是獲得飛速發展的時候了。
【4】把人為好這點事——不管你的個人能力有多強,在職場上混都需要一個好的人際關係網,靠你個人的能力,充其量你只能做到基層小領導,靠你的那點本事領著幾個人往前衝,如果想有更好的發展,必須把人給為好了,建立起真正屬於自己的人脈圈子,人脈圈子有了,你不想提升不行,看著人家一個個的又是升職又是加薪,你一定會受到感染,從而逼著自己實現個人的爆炸式突破哦。
在領導看來,一個人有沒有培養的潛質,一是看這個人的態度,二是看這個人做事的思維與方式,如果沒有態度,你再強的能力領導也不會用,因為領導用了態度不好的能力強的人就是在給自己挖坑,另外一個重要的標準就是做事的思維與方式,最典型的就是下面這四個,如果你連這四件事都沒有做好,領導一定會壓著把你晾到一邊。
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