拒絕升職的理由是什麼

職業道路失去連續性、沒有個人晉升空間、行業沒有發展前途等等。

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理由一：職業道路失去連續性

當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是託付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的新任務，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的利誘，是否該婉言謝絕。

職業顧問認為：職業生涯具有螺旋上升性，最講究連續性。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，那麼對於你的職業發展都是一種倒退。

所以職業規劃首先強調職業方向定位性，認清個人資源所在，確定職業方向後，才可以制定職業發展階段並付諸實施，這一點顯得尤為重要。

礙於情面，你接受了新任務，你一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮，人際關係無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟著老闆走，將使你的職涯斷斷續續，無所適從，那將是何等的痛苦。

理由二：沒有個人晉升空間

經過多年的磨練，你的羽翼終於豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨幹的你，一定是老闆的寵兒，也是老闆最不願失去的助手。因為你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是為了不至於被別人所用，以至於被別的公司挖了牆角，所以為了讓你能繼續為公司服務，老闆慷慨地給你位子。

職業顧問認為：沒有職業發展空間，你的職涯宛若死水一潭。職業生涯的發展性決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發揮，你一定會抱怨英雄無用武之地，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不划算的事。

理由三：行業沒有發展前途

行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的`僱員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。

職業顧問認為：你的行業發展趨勢對你的職涯有深遠影響。千萬不要被升職而熱昏頭腦，如果你的行業處於衰落趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。

理由四：遇到更適合你發展的公司

你的工作能力已經被其他公司看中，經職業顧問的專業評估下得出結論：該公司軟、硬體都出色，屬於優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意願，而你的上司極力挽留你，並承諾馬上給你升職，這是你猶豫了。

職業顧問認為：機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。升職是死的，職業發展是活的，當職業生涯鑽進了錢眼裡位子裡，職涯就停滯不前了。

如果你還念念不忘上司承諾的升職，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。職業顧問建議，不違反職業道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業道路，這不失為一種上上之策。人，有時是需要一些勇氣的。

升職是福是禍，如果你不能準確判斷，可銳職業顧問可以協助你，透視升職的隱含危機。使你趨利弊害，做出抉擇。

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如何拒絕老闆給我們升職呢？

1.態度誠懇

很有可能這次升職機會對於你的同事來說求之不得，所以在你拒絕這次機會之前，一定要先謝謝你的上司，或者任何告訴你升職的人。謝謝他們相信你的能力，並且在這麼多滿足條件的候選人裡選擇了你。

這個方式不僅可以在你拒絕別人之前先緩和緩和氣氛，同時也展現了你對這個崗位重要性的認識及尊重。

2.單獨找老闆溝通，給出合理的理由

如果你不想升職，肯定要給老闆一個合理的理由的，舉個例子，你可以說自己能力不足，沒有信心擔任這個職務，也可以說自己的時間很可能有衝突，害怕自己在家庭和工作方面協調不好，比如說需要照顧孩子、照顧老人等等，記住，這樣的理由一定要是真的，你可以適當誇大一些真實情況，但是不要弄虛作假。

一個人的能力是有限的，當你的工作量超出負荷時，就很容易每一項工作都做不好，你也可以和領導說明你的工作能力有限，比如說身體狀況跟不上巨大的工作量等等。

這些拒絕的理由你都要從自身出發，你不想升職的話，肯定是有自己的原因的，你要把自己的擔憂都說出來，有的時候領導也不會不近人情，不顧你的意願。

3.利用手頭上的事情推辭升職

這要怎麼做呢？可以跟領導說，你現在已經在做很重要的工作了，手頭上的事情都沒做完，交給別人也不放心，所以不能升職。

利用手頭上的事情推辭升職其實是一個很好的藉口，如果老闆不是真心實意提拔你，而只是為了挽留你或者讓你多加班的'話，這個藉口是很合適的，因為你手頭上的工作一般也不會有人原意接手，你自然就不用離開原崗位了。

4.你並不是拒絕所有升職機會

首先要明確一點，你拒絕的不是所有的升職機會，只是拒絕了這一次的升職，所以你在拒絕老闆的時候，一定要記得加一句話：如果有其他合適的崗位我還是很想一試的。

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升職，必須注意的細節

第一：座位的擺放

首先，不管是在辦公室抑或是家中書房的座位，最理想的就是背有靠山——牆壁、桌子、矮櫃在後方均可。風水學上說，這代表得貴人鼎立相助，欲升職，若遇貴人提攜，機率必會大增。

在我看來，這樣講也是有一定道理的，身後有依靠，勢必讓人感覺踏實、安全，工作無後顧之憂。

第二：桌面的整理

此外，辦公桌、書桌要保持乾淨整潔，桌面太過雜亂，既不利於提高工作效率又影響心情，讓人心生煩亂，也會讓領導者認為這是個雜而無序的人，容易讓人產生不足以擔當重任的印象。

第三：住宅大門處的講究

當然，職場人士欲被提拔重用，想要早日晉升，大門（進入家中的.第一道門）風水也需留意。因為家中大門代表著全家人的事業是否能順利升遷，不容小覷。

門外不宜堆積雜物，要保證空氣能自由流動，如能形成環抱之勢為最佳。大門旁鞋櫃裡的鞋子要經常清洗、曝晒，鞋櫃亦需多通風，保持乾燥。這樣才能消除異味，減少穢氣，而不至於影響重要氣口。

第四：室內採光的調整

室內採光和色彩看似微不足道，實則也影響著office職員的升遷，不可不慎。試想，人若長期在諸如水銀燈、彩燈的照射下工作，黯淡的臉色、昏暗的工作環境，又怎能做到全身心投入？

所以說，就採光而言，越接近自然的光線，越容易調動人的積極性，使其調整成最佳狀態。

現代心理學認為室內塗上明亮的色彩能給人舒適感和明快感。顯然，色彩在心理學中的運用，在另一方面也佐證了風水這門古老文化在顏色運用上的科學性。明亮的色彩聚集貴人能量，為升職助力。黃色代表生命力，在室內擺設向日葵或黃色的百合，也能為達到很好的效果。

每逢談及職場風水，風水的妙處就如同那諸葛孔明給周瑜的一貼治病藥方，實為助力之東風。關於職場風水，非常運勢星座網把孔明這四句話改了一改：若欲升職，宜用心智；萬事俱備，再看風水。若將風水視為萬能上帝而不思進取、坐享其成，則枉費了我們數千年的風水文化。