這些訊號預感到工作不保

你的工作量突然減輕、你的工作只是一種重複等等。

這些訊號預感到工作不保1

1.你的工作量突然減輕

如果你發現你的工作量突然減輕，或你剛剛過完成了一個重大專案但卻沒有跡象讓你開始另外專案的話，你可能要小心了。工作量的減輕意味著業務的減少，這會導致單位最後不需要你的服務。或者你一直都有參與的重大專案這次卻沒有你，又或者你的任務被派給了其他人，這都說明你的職位不保。

2.你的工作只是一種重複

那些想緊縮開支的公司總是會首先裁掉那些每天都做一樣工作的'職位或部門，公司可以用更少的人來做這些工作。

3.你的職位不能產生良好的效益

如果預算減少，公司會首先考慮那些給公司帶來良好效益的員工。如果你的職位不能給公司帶來良好效益或降低成本的話，那你的職位就岌岌可危了。

4.你被團體排除在外

這是一個最明顯的訊號，如果你發現公司在做重要決策或有重大活動都沒有你的份的話，那麼你可能就面臨著被炒的危險了。

5.公司全體人員緊縮開支

公司對基本開支態度的突然轉變會影響到公司的人事政策。一兩個的縮減開支措施可能僅僅是簡單的財政制度，但是如果有好幾個縮減開支的措施的話，那麼情況可能就糟糕了。

6.有人讓你整理所有的檔案

如果管理部門對你負責的專案和完成這些專案的過程格外關注的話，這說明他們想更加了解這些工作是怎麼進行的，以便於安排給下一個接替你的人。

7.公司在辛苦地奮鬥

如果公司要和一個不景氣的產業進行對抗，裁員是必不可少的。如果該產業對公司影響深遠，公司就會考慮減少勞動力來解決其面臨的經濟現實。

生活並不是乏味，厭倦僅僅你不願前進了

他說你確實厭倦工作中，每日反覆，不斷地反覆，沒有一點戀愛的感覺，覺得自身如同一個沒有情感的溜溜球，不辭勞苦地轉啊轉。

可你一開始並不是那樣的啊。工作中還是這份工作中，僅僅你已不是當時的哪個你吧。你是否還記得當時畢業後，剛步入社會的.你，你如同打雞血一樣，四處找工作，四處栽跟頭，遇挫過、失落過，卻唯一沒有捨棄過。

終於，你找到自身心愛的工作。每日興致勃勃起個大清早去擠公交，趕公交車，全是新鮮的，滿懷希望的。每日常有充足的活力，就算加班加點到夜裡十二點，內心都是高興往上的。那時感覺，沒什麼體會到自身成才發展，更讓人高興的了。那類竭盡全力以後的滿足感，幹金都不改。

如今還銘記在心，卻免不了抽臉，因為時刻在走，人到變。時刻修改了所有，兩年曩昔，你終於厭倦了，厭倦工作中，厭倦生活。作業量愈來愈大，儲蓄卡的賬戶餘額過少增加減。因此，所有都越來越索然寡味了。

可難題的源頭出在哪裡呢?一邊發牢騷一邊又乏力修改，這樣一來，總是變為兩極化。實際上，沒有什麼說白了的厭惡，將會就是你中斷了生長髮育而已。到底歷年來沒有乏味的工作和時日，要是對時日已不喜愛的你。

你身旁一定會有那樣的人。她們收益很少，家世一般，但卻將時日過得非常有層次感，無論工作是不是幽默，都攔不住她們把時日越來越有味道。反過來的，也一定會有那類明晰全都好，卻一天到晚天怒人怨的人，無論做全都提不起來喜好，厭惡時日，毋庸置疑自身。

實際上，並不是時日對她們暴虐，只是她們從沒真實喜愛過生活。一位哲人說，厭惡是因為中斷了生長髮育。但最恐怖的並不是厭惡，只是你慢慢地把厭惡當做了習慣，還覺得理所應當。可時日原本並不是那樣的，乏味的歷年來並不是時日，只是你。因此，滿腔希望地去喜愛吧，要了解，時日遠比我們想象中的要夸姣得多。

1.行業轉換不可避免

世界經濟正在飛速發展，新的商業模式及新的職位不斷出現，誰也無法保證十年之後自己不換工作。在這種情況下，一個人需要不斷掌握新的工作技能以適應新的工作機會，這其中當然要付出相應的代價，問題的關鍵是這一代價是多少以及是否值得。誰也無法保證十年之後自己不換工作。

在這種情況下，一個人需要不斷掌握新的工作技能以適應新的工作機會，這其中當然要付出相應的代價，問題的關鍵是這一代價是多少以及是否值得。

2.退一進二

讓一個人放棄他(她)所熟悉甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，從頭幹起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，但如果將這些都看作是投資的話，整個事情就變得相對簡單，而是在對一新領域進行投資。

在轉換行業時，正如上文所述，就像另選樹幹，還有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向正確，這一現象只是暫時的'，超越舊有職位與薪水只是時間問題，所謂退一進二，即是此意。

在舊有樹幹上爬得越高的人，退下來轉爬新樹幹的難度也就越大，一個人不管在舊樹幹上爬得多高或多低，只要他認為轉換方向是必然則千萬不能猶豫，等待、觀望的時間越長，他所付出的代價也就越大。相反，越是及時做出反應，其相應代價的可控制程度也就越高。

3.不要為找工作而找工作

人們在求職時首先想的往往是找一份好工作，其實，找一個好的公司更為重要，好的公司往往會產生出真正好的工作，能夠為優秀人才提供更大的發展空間。所以，在轉換門庭之際，除了對新公司的產品和服務型別及發展趨勢進行考察外，還要儘量去那些擁有一流人才，管理一流，社會形象好的企業中尋找工作機會。