職業女性的十大心理問題
職業女性的十大心理問題,現在很多的女性在自己的工作崗位上都有非常出色的表現,他們不僅僅有美麗的外表,還有出色的工作能力,這樣的女性是讓人羨慕的,現在分享職業女性的十大心理問題。
職業女性的十大心理問題1
對自己認識不清
職業進展到一定階段,很多女性對自己的認識反而模糊了。有的女性會在機會面前瞻前顧後,猶豫不前,有的會過於追求變化,而放棄有發展前途的工作。
年齡恐慌症
近來,由年齡而產生的恐慌心理症在女性中瀰漫開來。她們面臨隨時被老闆解僱的風險;又因年過三十五歲而被眾多招聘資訊排斥。
心理疲勞
隨著閱歷的增長,職業女性對工作的新鮮感逐漸減少,不少人出現了莫名的疲勞感。這種來自心理的疲勞感降低了工作效率,也會削弱職業女性未來發展的競爭力。
寂寞
曾有位在外企做高階管理者的女士說:“我什麼都有,就是沒有朋友和快樂;我什麼都不怕,就是怕寂寞!”這的確是不少現代人為了獲取物質上的富足而付出的代價。
不管是職業女性,還是在家做太太,也許都曾有過這樣的感受。儘管生活和工作繁忙而緊張,可是,一旦停止忙碌,在夜深人靜的時候,就會從內心湧出一股渴望,渴望將心中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。但是,很難找到可靠的、有耐心的、能夠溝通的聽眾。
自信心不足
事業發展不順利的時候,很多女性會懷疑自己的能力,這在很大程度上是因為她們自信心不足,過多地消耗了她們的精力和時間,減弱了她們追求成功的動力,影響了工作效率。
目標遊移
許多職業女性愛跟別人比較,總覺得自己處處不如別人。這種來自內心的干擾,容易使職業女性被外界的目標所遷移。
知識更新不快
曾經一度,外貿專業很是熱門,但是現在,經貿大學的畢業生比比皆是,已經不再搶手。資訊時代需要更新、更快、更系統化、理論化的知識人才,而這正是許多職業女性所欠缺的。
觀念跟不上時代
社會發展到現在,許多觀念已經漸漸被摒棄,但是一些職業女性的思維定勢還停留在80年代。
薪水缺乏症
城市中大多數女性屬工薪族,生活在繁華的都市,耳濡目染著都市的`物質文明和現代氣息,作為佔絕大多數都市女性的工薪族,時常感到薪水缺乏,囊中羞澀。
緊張症
中年職業女性是社會的中堅力量,是單位的組織、業務、技術骨幹,是家庭的棟樑,上要照顧老人,下要撫育子女,在社會和家庭中都處於承上啟下的角色。
她們參與的社會活動較多,為事業、家庭和子女而奔波,是最繁忙最勞碌的人群。還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關係中角逐。她們承受的各種壓力較大,工作、生活節奏也較快。諸多的社會心理因素,常常使她們處於某種緊張狀態之中,有的學者稱其為職業女性“緊張病”。
職業女性的十大心理問題2
解析職場女性的煩惱
有人說當代是“她”的世紀,是女性崛起時代。職業女性們在各行各業中都有出色表現,淋漓盡致地發揮著溫柔、細膩、善解人意等女性特質,頭頂半邊天,為社會貢獻著自己的才幹,創造著財富。然而,儘管當今女性的職場地位日益提升,女性在職場中仍然要面臨諸多挑戰,包括來自社會固有觀念的禁錮,來自性別差異的不公正等等。
傳統社會觀念——男權社會 在中國傳統觀念中,社會並不大接受女性擔任要職,女性若爭取權利便會遭受貶斥,女性對家庭的經濟支援作用並不被重視。儘管今天的職場上,優秀女性越來越多地從事著和男性同樣的工作,但諸如“女強人”等稱呼都表明整個社會對女性事業的成功並非足夠認同。
由此,在同等環境和條件下的工作,當男性和女性都能勝任的前提下,相當數量的老闆還是會把工作“更放心”地交於男性,習慣性地認為男性在工作中的表現更加可靠。
如何尋找自信,建立權威,幾乎是困擾每一位職業女性的難題。積極地爭取工作機會並盡心盡力地完成它,讓老闆和同事認識到你的能力並充分認可你的工作能力,是很多職業女性正在努力的達到的目標。
角色定位——家庭和事業難平衡 社會的變化給女性帶來了新的機會,帶來了成功。可是,現實生活中的`職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力,還承擔著家庭的重任。人事紛擾,家務拖累,角色錯位:在職場中,她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中,她們必須照顧父母,關愛子女,維繫家庭。這種與男性社會定位的差別,導致了女性職業生涯規劃的差異。
只有給自己一個恰當的定位,女性才能更全面的認識自身的優勢與弱點,揚長避短,經營出精彩的職業人生。
性格使然——固有的性別特徵 由於性別上的差異,與男性相比,女性在處理問題、領導能力和駕馭能力方面往往處於弱勢,而這些性別特徵也在很大程度上阻礙了女性向更高的職位攀登。當然,也有女性認為自己反正有退路,工作不順利還能退位成家庭主婦,所以在職業上常常表現得不夠執著和衝闖,做事容易淺嘗輒止。
職場女性有哪些心理危機
危機一:工作依賴症
什麼是“工作依賴症”?即由於長期工作壓力大、精神緊張,造成一離開工作環境便覺得不適應。就像小麗,工作現在已經成了她生活中唯一的中心。每天只要電話鈴一響,她身體會立刻本能反應,搶著最先拎起話筒,在家裡也毫不例外; 一看同事們工作出色,自己心裡就暗暗著急想盡快趕上;好不容易碰上個休息日也是在家整理客戶資料,和朋友出去玩時也心不在焉,這就屬於典型的“工作依賴症”。她們通常只有在工作的時候才會覺得自己。
危機二:強迫症
32歲的趙靜已經在一家外企做到高管,她對自己要求頗高,近於苛刻。一次,她寄出一份檔案後才發現其中有一個錯別字。為此,她整整一個星期寢食難安,一想起來就覺得渾身不自在。趙靜的問題屬於“強迫症”。她們自己剝奪了自己犯錯的權利,不能接受工作中的錯誤。
危機三:情感隔離
許多女性為了在周圍人眼裡保持獨立的形象或是出於自我保護,常常會掩飾自己的脆弱和恐慌。她們獨自撐起一片天空,被大家敬而遠之地羨慕或欣賞的同時,卻忘記了她們自己也需要支援。所處的高位,常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友,大部分時間處於“情感隔離”狀態,負面情緒難以排解,內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
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