7種方式置身於辦公室政治之上
"正當我以為我是對的時候,他們拉我回去了。""教父"的第三批之一的邁克爾考利昂提出了這個更令人難忘的命題,這讓我想起了很多職場政治的誘惑力。
和大多數社會的靈長類動物一樣,在辦公室工作的人們通常都是在他們的工作場所,依靠個人共同發揮作用的方式敏鋭地適應環境。如果你像我一樣,沒有這麼做的話,那麼你在在辦公室的功能發揮上就很容易地被變成一個重大的干擾。除非你是你的解決方案的一部分,你容易使自己的問題的成為一個大阻礙的一部分。您可以輕鬆地破壞你自己的職業風範。
網站的瑪戈卡邁克爾萊斯特提供了一個不錯的名為"七種方式處理您的辦公室阻礙。"即使你不考慮你的工作環境,你也不會被列入到功能失調的列表中,這些技巧是一個很好的方式,讓你有機會重新調整,避免拉回到原來的阻礙狀態。
1.遠離行動。工作場所可不象劇場,好像事情是在"辦公室"或任何其他虛構的組織中發生。但你自己絕對不是一個旁觀者,而不是一個演員。
2.保持控制。萊斯特寫道"保留能力是一種方式,是為了避免還擊報復,無論是不是在圍攻下,你都要保留能力,你覺得如何".在自我保護的戰鬥中,讓你的對手以為他是勝利者。沒有人具有可以隨意讓對手控制你的反應的優勢。
3.保持專注。職業功能障礙是無休止地轉移着的,但它是一個生產力的殺手。在這場以上,保持在出人頭地的能力之上。"工作中要採取專業的應採取的態度行動,不管它多麼誘導你自己突破自己的水平"營銷管理員希瑟米倫表示,每個人都要記住這一點。
4.隔離。一對耳機,可以是一個明智的投資,以阻止辦公室的消極情緒。
5.爭取盟友。職業教練馬蒂表示,一個或兩個明智的同事可以幫助你到達"大漩渦中的神智島".到達的目的是否是笑的瘋狂或尋找解決方案?(個人旁白:我建議你在運用這個技巧時要極端謹慎的進行,對於這樣一個集團來説,旨在以更容易的方式解決問題的另一個症狀。)
6.尋找模式。主要學習和生產力專家唐娜弗拉格,建議有功能失調習慣同事可以幫助您瀏覽反復出現的問題,並尋求你對此表示理解。
7.離開。在生硬談話過程中更要注意結束方式,有時最好不要把自己擺在一個不可挽回的環境中。"我們對這些情況的研究已經顯示,對有才華的人來説,這永遠是對的,從該組織失去聯繫時,他們還有功能障礙,因為他們可以去其他地方,"工作場所專家比利布萊爾説,所有的移動部件和總裁或CEO總是領先的作者和學習榜樣。"那些人是不可能簡單的留下來並忍受着被管理。"
-
跳槽要旨拉車看路
當你具備了跳槽動機的時候,就是你跳槽行動的開始。但是,為了跳得更“高”,我認為:你在跳槽前不妨先問自己下面這八個的問題:1.到底是什麼讓你不滿意現在的工作?核心問題是哪些?2.你想跳槽經過慎重考慮了嗎?是一時的情緒嗎?3.跳槽能讓你解決那些核心問題嗎?4.適應新的工作...
-
冥想可以改善我的工作嗎?
冥想是什麼?它如何改善我的工作?理由其實很簡單,因為冥想就是一種心魂的態度(Seelenhaltung),以達到內在的寧靜和健康的感覺,比如崇敬、感恩、誠實、內在獨立自主和勇氣。斯坦納在《到達精神世界的門檻》(DieSchwellezurGeistigenWelt)中有一段特別有助於我們瞭解冥...
-
孕婦可以玩手機和電腦嗎(實用)
當今社會手機和電腦已經是人們日常生活不可或缺的必需品,無論走到哪兒或者幹什麼都離不開它們,如今的大部分人出門只需要帶一部手機或者電腦就能解決百分之九十的事情,吃喝玩樂都可以解決了。之前一個朋友告訴我,他一個月在外面出差,包裏裝了100塊錢,等回公司的時候...
-
職場的生存法則有什麼
主角和龍套、胸懷大志、要有理想等等。職場的生存法則有什麼11、主角和龍套職場上,想要過的輕鬆,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍...