交流方式有哪些

交流方式有哪些，無論在社會上還是在生活中，我們都需要多與別人交流來維持人際交往，及時傳遞雙方需要的資訊，這樣辦起事來也會更加方便快捷，現在分享交流方式有哪些？

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1、面對面交流

面對面交流是最常見的溝通交流方式，上下級之間佈置、報告工作，同事之間溝通協調問題，都採用此方式。

2、電話

上下級之間、同事之間藉助電話這一傳播工具進行的有聲交流方式。

3、命令

企業上級領導對下級員工佈置工作、安排任務都可以稱作“命令”，命令分口頭命令與書面命令兩種，有的企業創造了“總經理任務通知書”是一種很好的書面命令，事實上它已具有了檔案的性質。

4、檔案

公司下發有關檔案是典型的下行溝通。

對於與員工利益密切相關的或者需要員工共同遵守的檔案，必須與員工進行徹底溝通。

公司的檔案一般情況下下發到各個部門，各部門必須認真組織學習，並對學效果進行測評，以確保檔案內容溝通、執行到位。

5、會議

會議這種溝通方式，根據需要可分為董事會、經理層會議、部門會議、全體員工大會等，根據開會週期可分為日例會、周例會、月例會等，還有各種各樣的專項會議，如財務會議、表彰會議、安全會議等。

無論何種會議，都要求講究會議效率，開會要有結果，不能議而不決，隨後還要抓好執行、跟蹤、檢查、評估、反饋等環節。

6、業務“報告”

報告分為口頭報告和書面報告兩類，類似於報告的溝通方式有還有請示、向公司上一級主管提出意見或建議等。

無論是口頭上的還是書面上形成文字，都是上行溝通，一般需要批覆或口頭上給予反饋，從而形成上下資訊交流上的互動。

7、內部報刊

有條件的企業可以通過辦內部報刊來增進企業與員工之間的溝通。

例如，古井集團的《古井報》、《集團情況通報》、《市場動態》等報刊發揮著很好的溝通與交流作用。

8、廣播

在不少大中型企業，這一傳播媒介都在使用。

9、宣傳欄

這一傳播媒介無論對大中小型企業，都很適用。

宣傳欄可大可小，內容可長可短，方便快捷。

10、舉辦各種活動

企業通過舉辦各種活動如演講比賽、各種遊戲、聯歡會、宴會、專題培訓等，可以有效地促進公司與員工及同事之間的溝通。

開誠佈公式：

這種方式要求員工有什麼想法或意見能進行及時直接的溝通：應以解決問題為導向，直接把問題放到桌面上來談，並將自己對該問題的看法、理解以及自己所認為的合適的解決方法和盤托出，在徵求老闆的意見後，然後去執行以解決問題。

員工通過這樣一種方式與老闆進行交流，可以表現出自己對問題的把握尺度和分析判斷能力，同時又能在問題解決之前徵求到老闆對此問題的意見，這樣既體現出自己的工作能力和團隊協作精神，又能表達出對老闆的尊重，可謂一舉而兩得。

先斬後奏式：

這種方式是員工在發現問題以後，由於主客觀原因的影響使得他們並不是先向老闆彙報，而是自己直接將問題解決掉，然後把分析問題的方法、具體的解決方案、實施的過程等做一個詳細的彙報總結上交給公司老闆。員工能獨立自主的把問題解決掉，獲得一個滿意的結果，這些對於以結果為導向的企業和管理者來說是很受歡迎的。

此種方式能非常直接的體現出員工的'建設性、主觀能動性和創造性，如果問題解決的圓滿的話，就很容易在老闆心目中留下深刻的印象，對於員工以後的升遷和發展就會非常地有利。

含情脈脈式：

在很多時候，作為員工可能任勞任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，但他認為也許老闆並沒有注意到他的工作能力和業績，這種時候，如果你作為員工赤裸裸地向老闆提出要求，可能反而適得其反。此時如能採取含情脈脈的方式，通過交流一些工作上的問題來含蓄地表達出自己個人要求，也許就能更容易獲得老闆的認同和讚賞。

含情脈脈更適合於表達一些相對私人的問題，在與老闆溝通的過程中，動之以情，曉之以理，老闆自然能體會到你對工作的努力程度，在提升的時候，自然就會把視線在你身上多做停留了。

“指桑罵槐”式：

“指桑罵槐”原來的意思是罵人的一種絕招，它既能一針見血又具有雙重含義，一下難於識破，叫對方防不勝防。在企業溝通上，是指員工通過對一些經典的事例或生活中比較典型的事情進行一些評介，得出自己的評判標準，而其實質上是“醉翁之意不在酒”，是想通過這種典型事例來暗示自己對公司某件事情的個人看法，或暗示自己的一些要求。

要通過“指桑罵槐”的方法來暗示表達出自己的要求，所選的事例必須是比較經典的，一般人都耳熟能詳的，同時這個經典事例讓人想了一下以後，又能比較方便地揣摩出你暗示的東西，否則就起不到溝通的效果，自然也達不到自己想要的目的了。

交流方式有哪些2

兩性之間正確的交流方式有哪些？

兩性之間正確的.交流方式有：有了不滿情緒時，做到心平氣和；有訴求直接說，不要批評和指責；要注意講話時，身體語言的交流；你想發洩鬱悶情緒，直接告訴他。

很多男性非常害怕聽妻子講話，因為妻子們一開口不是沒完沒了的抱怨就是反反覆覆地嘮叨。對於女人來說，可能你只想表達自己的不滿，希望男人變得更優秀更愛自己。但是我們不知道，男人本來就粗心

再加上男人的思維模式跟女人的思維模式很多時候並不相同，這就使得女人們的真實意圖，被男人歪曲地理解了。每個人都會有不滿和憤怒。但如何正確地表達，從而使對方明白無誤地理解自己的意思，這才是講話的關鍵。

1、有了不滿情緒時，做到心平氣和

有些妻子會忍不住通過大吵大鬧的方式來表達不滿。但這樣不但不會令男人感覺到你需要他的幫助和關心，反而會讓他覺得，你是個強勢的、無理取鬧的女人。而心平氣和的表達，會使原來尷尬的氛圍緩和下來。即使是一句不怎麼客氣的話，對方也不會因此而跟你吵架。

2、有訴求直接說，不要批評和指責

很多女人對男人的不講衛生和生活邋遢非常不滿，於是只要發現他們晚上不洗腳，東西用了亂放，便氣不打一處來地開始進行批評教育。但如果你對他說“能不能在睡覺前洗洗你的腳？”“用完了東西，請放回原來的地方好嗎？每件東西都亂拿亂放，下次再用的時候就很難再找到”效果會很不一樣。

3、要注意講話時，身體語言的交流

大多數伴侶採用的'是面對面的談話方式，有些女性甚至告訴對方，請看著我的眼睛。事實上，這樣的方式並不利用溝通的順利進行。對於一些尖銳的問題，持續、直視的眼神交流會讓男性感到恐懼。男性會本能地進入“生存模式”。這樣一來，男人要麼戰鬥，要麼逃跑。因此，如果能採取肩並肩的方式進行交談，就很容易緩和這種緊張的氛圍，使溝通變得順暢。

4、你想發洩鬱悶情緒，直接告訴他

如果並非是他哪裡做得不好，而是工作的原因讓你不爽，你只想發洩一下鬱悶的情緒，那就一定要讓他明白，你需要發洩情緒，需要他來當你的出氣筒，並且給你安慰。換句話說，你要讓他明白，你現在真的很脆弱，需要他的聆聽和陪伴。你可以對他說：“我現在很難過，讓我發一通脾氣，哭一場，你來安慰安慰我就好了。”