交流方法有哪些

交流方法有哪些，當別人感受到你的自信的時候，事情就基本上談成了一半了。這時候要懂得服軟，不要跟他針鋒相對。要學會以柔克剛，慢慢說服他。以下分享交流方法有哪些？一起來聊聊吧！

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1、面對面交流

面對面交流是最常見的溝通交流方式，上下級之間佈置、報告工作，同事之間溝通協調問題，都採用此方式。

2、電話

上下級之間、同事之間藉助電話這一傳播工具進行的有聲交流方式。

　　

3、命令

企業上級領導對下級員工佈置工作、安排任務都可以稱作“命令”，命令分口頭命令與書面命令兩種，有的`企業創造了“總經理任務通知書”是一種很好的書面命令，事實上它已具有了檔案的性質。

4、檔案

公司下發有關檔案是典型的下行溝通。對於與員工利益密切相關的或者需要員工共同遵守的檔案，必須與員工進行徹底溝通。公司的檔案一般情況下下發到各個部門，各部門必須認真組織學習，並對學效果進行測評，以確保檔案內容溝通、執行到位。

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1、知己知彼百戰不殆，如果提前對溝通者有一個深入的瞭解，在交談的時候就更加簡單、更加容易上手了。所以，如果有機會的話，最好將對方的基本情況摸清楚為好。

2、要有耐心，懂得運用智慧人際交往是一個十分依賴情商的活動，但是在與人溝通交流的過程中，對智商也是有相當高要求的。對於對方提出的問題，要懂得巧妙而又不失禮貌的回答。

3、充滿自信，與人交流的過程中，要從字裡行間體現出自己的自信。當別人感受到你的自信的時候，事情就基本上談成了一半了。

　　

4、學會恭維別人，在交流的過程觀察對方的'言行和打扮，對於對方比較突出的特點要懂得恭維，比如漂亮的人，要將其比作是明星；帥氣的人，要將其比作是帥哥；文學底蘊深的人，要比做事泰斗。

5、懂得服軟，如果與你溝通的人是一個比較強勢的人，在交流的過程中很可能會咄咄逼人。這時候要懂得服軟，不要跟他針鋒相對。要學會以柔克剛，慢慢說服他。

6、直截了當，開門見山與人交流雖然需要有前期的鋪墊，但是也不要鋪墊的時間過長，否則就會偏離主題。最好稍微鋪墊以後，直奔主題，提高效率。

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傾聽，不要打斷。

說話，不要指責。

給予，不要保留。

祈禱，不要停止。

回答，不要爭執。

分享，不要假裝。

享受，不要抱怨。

信任，不要動搖。

原諒，不要懲罰。

承諾，不要忘記。

　　

人與人交往的禁忌：

同事相處禁忌：不要相互推脫責任，不要感情用事也不要缺乏交流。不要去背後議論，不要去爭強好勝，不要去惡意中傷。不要去恭維，有矛盾時不要去爭吵。被誤會時也不要一句話不辯解，不要去輕易樹敵。

朋友相處禁忌：交友時不要功利心太重，朋友遇到事時要積極去開導，如果朋友完成好一件事時不要吝嗇自己的讚揚。不要去忽視細節，即便你們親密無間。與朋友約會時，不要遲到也不要沒有重要事去取消約會。

男女相處禁忌：與異性交往不應該怯懦，可以有友誼，戀愛不求“門當戶對”，也不要“腳踏兩隻船”，不要影響工作學習，不要去隱瞞真實的情況，不要隨便去接受對方的東西。

與人如何相處是一門學問，需要我們去不斷學習，懂得技巧之後，可以讓我們相處更加和諧。學習一下交往的'禁忌，有助於我們不去犯低階錯誤，高估自己的能力。

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1、訴說：當人們遇到挫折、困難、委屈，也有成功、成績、喜悅時，大部分人會找人訴說自己的經歷，可以排解自己內心的不滿或者擴大自己的喜悅感。訴說無疑是人最重要的交流方式，訴說要注意自己的語氣、神情等，不要太以自我為中心。

2、傾聽：有訴說，就必須有傾聽，這也是一種交流。傾聽可以讓他人得到釋放，自己也可以有成就感。傾聽時注意不要隨意打斷他人，要給他人充分的尊重。

3、迴應：迴應是交流的必要組成，如果對別人的訴說、問題不予迴應，那就不算完成交流。迴應時應注重安慰、誇獎、改正等方面內容。

　　

4、分享：分享是交流中不可獲取的一環，分享說明彼此信任，可以達到交流的最佳效果。把自己的經歷分享出去，可以使痛苦減半、歡樂加倍。

5、承諾：承諾是交流的`組成，承諾給人們安全感，實現承諾則是交流的成果。承諾是未來式，所以是交流中對未來的一種設想。

6、寬恕：寬恕是一種品質，能原諒犯錯的人，是給交流提供了契機，也是最為有效的一種交流。