男領導故意把你調到他身邊

這是領導對你的一種肯定，年輕人能夠在領導身邊工作那是很有意義的。

男領導故意把你調到他身邊1

主要是在領導身邊工作是在領導視野之中，有利於自己的進步；在領導身邊可以得到領導的關愛和幫助，學到一些別人難以學習到的領導藝術和領導智慧；在領導身邊工作，接觸到的高層次人與事，人際關係的層面比較高，有利於使自己世界觀的轉變，從一個普通人進入更高層次的腳色。一句話就是會促進你加快自己的政治進步，職務的晉升。

我們不是為了當官而當官，但是，當官與不當官就是不一樣，特別是的工資待遇上尤為明顯。

在領導身邊工作具有它的特殊性。

一是完全暴露在領導面前。自己的優點、缺點，長處、短處，領導看得清清楚楚；二是失去自我。要全身心地投入到為領導服務上來，為領導考慮，為領導做事，為領導服務，與領導融合在一起，這是自己的職責。

以上這兩點特殊性決定在領導身工作的人必須注意以下幾方面的問題。

要深刻的瞭解自己的領導。

要了解工作方面和生活方的需求；他的性格個性，他的為人處事方式。他的需求是你工作或者為他服務的頭等要務，而他的特點、個性決定著你為服務的方式方法。

要夾著尾巴做人。

在領導眼皮下工作是比較難的。記住，要能夠控制住自己，儘量讓他看到自己的優點、能力和水平。要謙虛謹慎，但決不是唯唯諾諾。

領導對於自己下屬的考察主要是筆桿子和嘴頭子。

這是自己價值的所在，也是自己能有所進步的必備條件。所以，必須在這裡方面要狠下功夫。

嘴頭子，就是能會說，能夠說到點子上。要有高度—能夠站在更高層面上，善於運用上級領導的講的作為自己說的之依據；有深度，就是有哲理，能夠從一般規律，世界觀的理論上解析問題；再是談古論今、言簡意概。講話要注意選準時間，不能搶先也不要拉後。能夠在別人講的基礎上再梳理，再概括，提高，完善，那就具有了當領導的水平了。

筆頭子，就是為領導寫一些東西。給領導寫好講話的訣竅是平時要勤奮，把領導的平時說的個人觀點，一些特殊用語記錄下來，整理出來。在給他寫講話時按他講話習慣風格再用上，那是他看後就能夠通過的。如果再拔拔高那他就會很喜歡的了。

給領導寫東西切記不能夠夾雜你個人東西。文章中得完全是他的東西。決不能夠讓領導按著你的想法、你的觀點，你的水平去講話，而是你一定要聽領導的體現領導的意圖。

如果是寫報告、總結這類文字材料，那是有格式的。這格式看過幾篇類似的文章便一目瞭然。這類材料從內容上講無非就是層次清晰地回答這樣幾個問題：做什麼，為什麼這樣做和怎樣做，達到什麼樣的目標。

官樣檔案一般都要有一個指導思想，這指導思想就依據什麼—多是黨和國家的方針政策；怎樣做—是措施、作法中的高度概括；達到一個什麼樣的目標—多是口號式的東西。為此要讀書看報，看新聞。掌握新詞，新提法。

在領導身邊工作切忌多問。

給領導做事就按著他說的去做，不能也不要多問，絕對不能做討人嫌的事情。同時，知道也說不知道，看見也說沒看見，不能夠向外張揚領帶的任何一絲一毫的私情私事。

職場男領導對女下屬的騷擾潛規則，一直都是職場的毒瘤，可想要完全制止是不可能的。這些男領導面對女下屬從來都不是來強硬的，都是通過一些列的行為，乖乖的逼著女下屬就範。

對於大多數想要在職場上有發展的女性來說，面對男領導的潛規則，她們礙於面子和壓力，並沒有多少激烈反抗，要麼敢怒不敢言，要麼忍氣吞聲無奈接受，當然也有積極配合投懷送抱的。

只要男領導有想潛規則女下屬的心思，他肯定是有動機的。或許他愛她，可這樣的概率實在太小了；或許是見不得女下屬的那種幸福，就想讓女下屬幸福的婚姻和感情有一點缺憾，把傷害別人，佔有別人幸福的那種快感當作他行使權力的一種象徵。

當男領導莫名地對你很關心，像調查戶口一樣詢問你，這時你要多留一個心眼，因為他可以從你是否單身，生活是否幸福等方面找到可以下手的點，雖然他有可能以關心下屬或者想多瞭解下屬為藉口，但也只侷限於表面情況，深入的他無權問。

不要認為有人關心你是好事，有目的的關心還是能躲則躲，否則新傷添舊傷。而別有用心的男領導，則會通過一些模稜兩可的玩笑，去探測女下屬的.底線，想溫水煮青蛙一般逐步讓女下屬陷落，從而達到自己的目的。

如果女下屬不上道，直接拒絕的時候，一些男領導直接展示出高姿態，沒有強迫，沒有祈求，而是把這次騷擾變成了一次機會：用高高在上的態度說：我不是在強迫你，我是在給你機會，看你珍惜不珍惜。話語中威脅的意味十足。

另外，如果男領導突然給你調崗，而且是調到他的身邊工作，那就說明他有壞心思了，男領導想要佔領女下屬的時候，必須要跟她有近距離工作的親密關係，如果在他的管轄範圍之內更好。

所以，此時的男領導，會絞勁腦汁的想把女下屬調到自己身邊工作，最好的職位就是祕書、助理這些能頻繁接觸機會的職位，是不是讓人有很多聯想的空間。

如果女下屬拒絕的話，那麼男領導就會讓周圍的同事看看和自己作對的結果，不聽話的被掃地出門，聽話的配合的則升職加薪，樹立榜樣。所以，一旦女性被男領導性騷擾，強拒之後遭到報復的，也就沒有必要留下了，因為不配合的後果，早晚是要走的。

男領導故意把你調到他身邊2

伎倆一：展示自己的過人之處

男上司想要潛規則的女下屬，肯定是氣質、形象過人的女性，讓眾人羨慕的。因為擁有她，才能顯示他的成功和能力。在潛規則之前，他肯定不會太過於明顯的表現出他的慾望，對她只是在工作中很自然的照顧，解決一些她急需的難題。在工作中，更是表現出他過人的一面，讓她對他形成依賴和崇拜。

伎倆二：調崗、調職

如果想要佔有她，那必須要跟她有近距離工作的親密關係，在他的管轄範圍之內更好。所以，此時的男上司，會絞盡腦汁把女下屬調到自己身邊工作，最好的職位就是祕書、助理這些能頻繁接觸的職位，也讓人有很多聯想的空間。

伎倆三：做思想工作，瞭解家裡實際情況

下屬工作的激情和情緒，決定著工作的質量好壞。作為上司，多關心一下下屬生活中的困難也是應該的。此時他們無形中可以利用工作之便，拿做思想工作或瞭解家庭情況為藉口，對女下屬作一個全方位的瞭解。比如是否已婚、家庭背景、老公或情侶的背景情況，這些細節也是決定著他是否敢於對她下手的依據。

如果女下屬未婚，他可以直接下手，毫無顧忌。如果已婚，婚姻的幸福程度，夫妻感情好壞，夫妻工作關係，是長期相伴或兩地分居，這些因素就是他必須要考慮周全的。

伎倆四：無休止的加班

此時，如果想要把魔爪伸向女下屬，最好的理由和藉口就是加班。這樣可以有更多跟女下屬接觸的機會，展示他的權力、才華或能力。

如果是正常的加班，女下屬大可不必懷疑。可是如果不定期、不定時，完全打亂了自己的生活節奏的加班，那就要小心了。男上司的目的就是擾亂你的生活，影響你夫妻或情侶間的感情，從而讓他有機可乘。當然，如果有意讓女下屬獨處與他加班，或者在酒店、KTV、私人會所這種場合加班時，目的已經很明顯了，更要慎之又慎。

伎倆五：玩笑、幽默的調侃

男上司想要與女下屬更進一步發展親密關係，適時的開一些暈笑話是必然的。他們會在玩笑中洞察女下屬的底線，試探他在女下屬心目中的地位。如果女下屬不排斥他的玩笑，他會逐漸由語言演變為行動。

比如一個挑逗女下屬的舉止，或者女下屬在工作時，他突然靠近女下屬的座位，有意無意地手搭女下屬的肩，或者同時用語言來挑逗，比如“老婆，我想你了”、“你工作的時候，真的是太有魅力了”、“如果我沒有老婆，肯定就娶你”等等。如果女下屬心花怒放，或者紅著臉不敢聲張，那麼，他會越來越放肆地實施潛規則女下屬的計劃。

伎倆六：奢靡的生活

此時，與女下屬前期的親密接觸已經成熟，也建立了相互間的'信任。他現在想做的，就是讓女下屬一起享受他成功的榮耀，享受他奢靡的生活。

比如加班後，約女下屬一起吃宵夜，組織同事們一起高規格旅遊等等。讓女下屬出入豪華酒店、場所，讓她習慣於這樣的生活，當她回到家中，心中產生天壤之別的落差。當丈夫或情侶聽到她喋喋不休地講述著男上司如何如何成功，如何如何有權或有錢時，一般他們會從羨慕到嫉妒、憤恨，雙方因而產生矛盾。

伎倆七：關心、表白、誘惑、勾引、要挾

在女下屬生活不如意，因為丈夫或情侶與男上司的落差而不停抱怨時，他總是第一時間知道，更無微不至的關心開導她。當她哭泣的時候，他評價她是如此一個好女人，為何過上這樣的生活；他第一眼看到她，其實就已經喜歡上她了。當女下屬聽到男上司的表白過後，是惶恐，是驚喜，是排斥。

此時男上司還是表現的跟正人君子似的，他會解釋這只是一時衝動的說一說，現實決定著這是不可能的，你放心，不會影響你工作的。他只是想表達一下內心最真實的想法，你實在太有魅力了，一個正常的男人怎能不愛你呢，最終都不忘了誇她一下。可能女下屬此時認為他真的是一個成功的男人，而且是一個好人，對他更是信任。

可是，就是因為那份表白，讓他們的內心有了漣漪。當家中矛盾不斷時，這種漣漪會更加的強烈。而男上司，還是會不停地與女下屬開玩笑，或者故意跟其他女同事打鬧在一起，挑起女下屬的嫉妒之心，時不時的再與女下屬共進晚餐，女下屬內心的那份堅貞慢慢會被他摧毀。

此時，男上司內心的邪惡暴露無疑，看女下屬還無動於衷堅守自己的愛情時，他突然調你離崗，讓你從事最基礎的工作，無論從待遇、職位都會讓你無法接受，處處為難你，故意不搭理你。

伎倆八：潛規則

此時的男上司，內心得意洋洋地陶醉於他的手段和設局的傑作。當他看到時機成熟時，突然的關心讓女下屬受寵若驚，她會抓住男上司所給的任何機會，哪怕男上司提出的非分之想，女下屬鬼使神差地背叛了她對愛情的堅持。而未婚女下屬，哪能經得起情場老手的男上司？

自然是被以戀愛為名，行使潛規則之實了。俗話說：一個巴掌拍不響。幾乎所有被領導潛規則的女下屬，她們往往有著極強的虛榮心，在享受男上司給予的地位、榮耀和人前風光中，忘乎所以。