領導故意整你要忍氣吞聲嗎

領導故意整你要忍氣吞聲嗎，那些剛進入職場的人，很容易被領導當成軟柿子欺負，他們總是不敢反抗，只能忍氣吞聲，打碎牙齒往肚子裡咽，下面來看看領導故意整你要忍氣吞聲嗎。

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在單位你遇到一個故意刁難你的領導，你不要忍氣吞聲。你要我反抗，如果他做的不對，你就跟他直說，他實在胡攪蠻纏不講理你可以不吃的，可以辭職去幹別的沒必要讓他拿給你。只要你有能力，到哪都能找到一份隨心的工作。

學會4招讓他知道你不是好惹的.

一、用實力說話

事實上，能力是職場中最重要的一環。如果你的工作能力強，這是一個可以讓領導改變態度的籌碼。畢竟，領導的工作想要做好，離不開有能力的員工。

因此，打鐵還需自身硬，如果不想讓領導欺負你，首先你得提高你的核心競爭力，用實力說話，讓領導知道不能隨便惹您，你要是一不開心離職了，他就會失去一名得力戰將，對他來說一種損失。

二、敢於談條件

許多職場老實人，因為害羞、放不下面子，在工作中經常會犯的一個錯誤，就是不會為自己爭取資源，如資金投資、物質支援、同事協助等。

因為不敢向領導講條件，所以做事就缺乏資源，要錢沒錢，要人沒人，靠單打獨鬥，非常被動，很難取得成果，結果被領導指責為無能之輩。不能為單位創造價值，為領導分憂的下屬，領導自然不會給到好臉色了。所以該講條件時就要講條件，不然做不出成績來，哪才是吃大虧。

三、少犯點錯誤

職場上有一句很經典的話:“你可以不聰明，但是不可以不小心”。大多數領導不會記得你有多少功勞。他們只會記住你犯過的錯誤，以及因為你犯的這些錯誤帶來的不良影響。

你每犯一次錯，都將成為領導指責你的理由，屢屢犯錯，哪就相當於整天捱罵。挨欺負也不能總怪領導，畢竟你犯錯了，領導就要跟著承擔後果，他能好好對你嗎？所以自己也要長點心，少犯點錯誤。

四、敢發聲，會溝通

學會表達你的想法是一件特別重要的事情。也許在你認為的欺負，其實並不是領導有意為之。所以我們敢於在領導面前說出我們的真實想法，特別是當你覺得自己被冤枉的時候，我們必須和領導好好溝通，避免誤解。即使沒有誤會，當領導看到你的態度時，他也會考慮剋制自己的行為。

不管結果如何，總比默默忍受要好。很多時候，領導並不是有意要給你找麻煩，而是不知道你的委屈和不滿。因此，善於表達和巧妙地吐露自己的委屈和不滿，當你說的有理有據有節，領導一般會試著尊重你，不會再故意找你麻煩。

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情商高的人用這3招，贏得領導尊重

一、分析和解決問題

我們在一般時候都和領導相處得還可以，雖然談不上熟悉和親近，但是起碼還是和諧共處，只在工作上有交集。但是有的人卻會發現，領導不知道為何突然開始針對自己了，有時會突然加一批任務給自己，

說這是緊急任務，一定要儘快完成，可是自己忙成狗的時候，旁邊的同事卻在悠閒地看檔案，有的人還會被領導調崗，安排到自己完全不擅長的崗位上去。

在遇到這些情況的時候，先不要慌張或者憤怒又或者悲傷，而是要先抑制自己的情緒，冷靜下來之後再做理性地分析，看看自己時不時在最近有什麼事情讓領導不快了，還有自己的工作上有什麼比較大的問題自己卻沒有發現，

領導之前有沒有給過什麼暗示之類的，把問題找到，之後再根據這個問題來進行解決。通常情況下，在這種時候最好保持低調，在和領導談論時可以儘量保持真誠和善意，這樣領導才會和你溝通，並且解決這個問題。

二、避免和領導衝突

在領導正在激烈地針對你的時候，比如不停地給你安排任務的時候，不要一棍子全部打死，而是對這些任務進行理智的分析，看看哪些確實是自己崗位職責中的任務，哪些應該由別的部門來做，而不要什麼都不看就全盤接受，或者是一棒子全部打死，哪一個都不接受。如果自己真的走極端，就正好上了領導的當，給了他開除你的理由。

所以自己要小心謹慎，同時避免和領導正面衝突，如果真的變成了針尖對麥芒的局勢，那就不好挽回了。所以在日常上班時，還是要對領導保持合理地尊重，但對他的無理要求，則是要有禮貌地拒絕，並且充分說明自己的理由。

三、在高層領導面前表現

如果領導還是不停地針對我們，我們就可以去找他的上級，在高層領導面前找到恰當的機會時，就跟高層領導展示一下自己的能力和成果，高層領導看到你的能力的確是優秀的，便會對你有所關注，從而讓領導對我們有所忌憚，不再對我們進行鍼對。

這種情況主要是針對自己的能力的`確十分出眾的時候使用，在高層的眼裡，他們為了公司的發展是喜歡用實用主義的眼光去看問題的，如果領導和員工產生矛盾，如果沒有一方沒有太嚴重的錯誤，他們就會選擇對自己傷害比較小的方式，一般都是留著領導而捨棄員工。

但要是員工能力也十分出眾，是公司重要資源的話，這是損失最小的辦法就是把兩個人勸住，在一起和諧共事，這樣就不會產生太大的損失了。

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領導故意針對你，該如何應對

第一、在忍氣吞聲的同時也要找到合理的證據來幫助自己維權，現在有不少員工在行業中打拼多年，最後卻發現自己總是受一些窩囊氣，被領導故意安排一些不合理的工作，那麼對於你的發展還是很不利的，

因為無論你怎樣努力，最後你在行業中可能都沒有辦法找到高薪資的崗位，考慮到種種因素，那麼你只能忍氣吞聲，在公司裡主動的跟領導協商，千萬不要魯莽，如果你想要在公司繼續堅持下去，那麼就一定要管控好自己的情緒。

第二、在被小人欺負的時候一定要找到靠山，通過你的`背景和關係幫助你在職場中去找到自己的位置，現在有很多老員工在公司裡工作，和上級的關係還是很不錯的，可以說是非常親密，

那麼一旦被小人欺負受到委屈，一定要通過領導的實力幫助你去證明，你在公司裡能夠繼續穩妥的發展下去，而不是直接跟小人對質，因為你這個行為或者表現可能就會被小人所利用。

第三、學會抓住小人的把柄，讓小人不再囂張，現在有很多小人特別傲慢無禮，目中無人，那麼在這種情況下，你一定要學會抓住對方的把柄，

其實這些小人在執行工作任務的時候，也會因為工作效率低下，影響工作前途，所以大家在執行任務的時候，有必要抓住對方的把柄來進行反擊，當你反擊的時候，其實就說明已經引起公憤，大家都不想再被小人刁難和打壓。