職場上怎麼升職

要持續學習和提升自己，建立良好的人際關係，接受挑戰和承擔額外的職責等等。

職場上怎麼升職1

1.良好的工作表現：在當前的職位上表現出色，展示出優秀的工作能力和出色的績效。完成任務並超越預期，並積極參與團隊和公司的目標實現。這將幫助你獲得更多的認可和信任，為你的晉升奠定基礎。

2.持續學習和提升自己：不斷學習和提升自己的技能，包括專業技能和領導力技能。參加培訓課程、工作坊、研討會等，不斷提升自己的知識和能力，以應對職場的不斷變化和挑戰。

3.建立良好的人際關係：與同事、上級和其他部門的人建立良好的`人際關係，包括建立合作關係和建立專業的社交網路。良好的人際關係有助於你獲得支援和資源，並在晉升時得到他人的推薦和支援。

4.顯現領導潛力：展現領導潛力，包括在團隊中擔任領導角色，提出創新和解決問題的想法，並展示出自信、決策和管理能力。這將幫助你在職場中被認可為具有領導潛力的人才。

5.接受挑戰和承擔額外的職責：積極主動地接受挑戰和承擔額外的職責，展示出你的職業素養和對公司的忠誠度。這表明你願意付出額外的努力，並對公司的利益有著高度的關注，有可能為你贏得晉升的機會。

6.尋找導師：尋找在公司中的導師，他們可以為你提供職業指導和建議，並幫助你在職場中發展和成長。他們可能會分享他們的經驗、提供反饋和支援，並幫助你規劃和實現晉升的目標。

7.提升自己的能見度：積極參與公司的重要專案、活動和會議，展示你的專業知識和領導能力。在公司內外建立自己的品牌，並在合適的時機向上級和高層管理層展。

職場上怎麼升職2

1.做事要靠譜

職場中，你要是想升職加薪，做事靠譜，可以說是最基本的要求了。

什麼是做事靠譜呢？

比如事情的進度要積極主動地進行彙報反饋，工作不用領導催、主動推進工作等等。

簡單來說，就是要讓領導覺得，把工作交給你，他能放心。

之前，就有一個同事，領導讓他整理資料，結果下班後還沒把資料發給領導，就下班回家去了，讓領導非常的生氣。

這就是典型的做事不靠譜，讓領導很不放心。

2. 以結果為導向

工作，是要拿結果說話的。不要太過相信“沒有功勞也有苦勞”這句話，很多情況下，工作結果不好，在領導眼裡，就是你工作能力不行。

所以工作，要以結果為導向。

為了達到好的工作結果，碰到問題你就不能輕易地退縮，而是要想辦法解決。

有一次我們集團內部新註冊了一個微信小程式，註冊完了發現，之前分公司註冊過兩個早就不用了的重名小程式，而且賬號密碼什麼的還找不到了。

導致搜尋的時候，會出現三個重名的小程式，嚴重干擾使用者的搜尋體驗。

怎麼辦？領導要求把兩個不用的小程式隱藏掉，試了幾個方式都不行，難道就不做了嗎？

當然不行，只能繼續嘗試各種解決辦法，最後終於通過商標授權加投訴的方式解決了這個問題。

這還只是一個簡單的小程式重名問題，在不同的工作任務中，你碰到的問題可能會更加的棘手，碰到問題就要想各種辦法去解決，以達到工作結果為目標，迎難而上。

3. 臉皮要厚，杜絕玻璃心

有一本書，叫《厚黑學》，講人的.臉又厚又黑，職場裡更是得這樣，臉皮薄，玻璃心，很難獲得職場上的晉升。

有一次在地鐵上聽到旁邊有個人說了這麼一句話：

要臉幹嘛，要臉又不能掙錢。

當然不是說讓你不要臉了啊，而是要臉皮厚一點。

別幹什麼都這不好意思那不好意思的，什麼都放不開去幹，稍微有點挫折，挨領導一頓訓斥就成了霜打的茄子，蔫兒吧唧的。

那樣的話，不僅事情不容易幹好，很多好的機會也都會被你給弄丟了。要知道，職場裡可沒人慣著你，你得經得起折騰，扛得起事，才能爬上去成為領導階層。

4. 能夠持續學習，提升能力

即使是再厲害的員工，他的能力也是有限的，所以要想在職場裡快速晉升，持續學習或者是快速學習，絕對是不可或缺的一項能力。

往大了說，是要緊跟時代的發展，往小了說，是得滿足工作的要求，別人畫原型都用墨刀和sketch了，你還只會用一個axure呢，專案協同都是一個大問題。

其實，工作本身其實就是個倒逼你學習的過程，不可能什麼問題你都知道，持續地學習，才能讓你的工作能力不斷增強。

5.格局開啟

網上有個很火的表情，就是“格局開啟”。

職場這個大熔爐裡，你的格局不僅要開啟，還要不能太小。

劉潤曾經在一篇文章裡說道：

人的成就，永遠無法超越他的思維格局。

如果你的格局太小，就會很難容人，更不能容事。

很難站在別人的角度來思考問題，也就是會太過自我，什麼都是以自我為中心，總是把責任推到別人身上。

你想一想，這樣的人，你敢讓他當領導嗎？