職場升職的祕訣
不要當最後一個姍姍來遲的那個人、不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去等等。
職場升職的祕訣1
(1)就算不能第一個到辦公室,也不要當最後一個姍姍來遲的那個人。
在星期一早上,如果你能比其他人都早到一些,喝一杯濃縮咖啡,即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件,或者整理一下辦公桌,都會讓自己提早進入一週的工作狀態。
(2)就算不能最後一個下班,也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。
你的工作效率可能比別人都高,那麼應該去幫助顯然必須今晚要加班的人,問他有什麼是你可以幫忙的,就算你到頭來什麼都使不上力,光是這一點心意,就夠讓人感動的了,但是一定要出自誠意,別忘記整個團體的成功,才能讓你的優秀表現更傑出。
(3)愈疲倦的時候,就要打扮得愈有精神。
愈是疲倦的時候,就要穿得愈好,讓人完全看不出一點倦容,如果是女性的話,還要化個全妝。
(4)無論如何,都不要被認為是個情緒化的人。
一個員工究竟是否專業,常常不是以學位,或者是工作的時間長短來決定的,而取決於面對面接觸時判斷事情的態度。所以無論如何,尤其是在一個新環境中,要儘快建立起一個固定的形象。
(5)不要涉及敏感的內容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話題,無論是在私下場合或是會議開始前的閒聊,都不可取。
尤其當話題跟工作,或者是跟個人專業領域沒有關係的時候,別人實在不需要知道你的`立場。說得愈多,就愈容易造成別人對你心胸狹窄的誤解,因為每個人對事物判斷的標準都不一樣,不要把公司裡的每個人都當成可以天馬行空亂聊的物件,像朋友般私下地閒聊,說長道短,在公司裡是能免則免的。
職場升職的祕訣2
哪些人成為最難升職的職場人
1、鴿子型
勤於工作,也有技術和才華,但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述,而只是拐彎抹角地講一講,資訊得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服,用非所長而又不去改變。
2、水牛型
對任何要求,都笑臉迎納。別人請你幫忙,你總是放下本職工作去支援,自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少,但很少得到賞識,背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見,而受到委屈後,只好到家中發洩。
3、伴娘型
這種人的.毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,但你的處事態度始終像伴娘一樣,不想喧賓奪主,也不想發揮主動性,這讓讓你升職困難。
4、幕後型
工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功,你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意你,導致升職困難,注意到你的成就,從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你只會面壁垂泣。
5、仇視型
這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆,常常干涉、騷亂別人。
6、抱怨型
一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉,讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人,同事認為你難相處,結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有天真的牢騷。
編後語:上面提供的六種不良的工作心態,其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係,缺乏自信心,從而使主觀能動性受到挫傷,最終導致升職困難。
職場升職的祕訣3
職場生存 哪些上司是你升職的攔路虎
上司標準特殊
表象:據俄媒體報道:俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊,如果某人有過軍旅生涯,普京就認為此人有完整的性格,值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人,再加上是學法律出身,且是從列寧格勒來的,那更是坐火箭得到提升,因為這也是普京自己生活經歷的縮影和翻版。
無獨有偶,一位地區銀行的行長,在1957年反右的時候被打成右派,平反後他擔任了行長職務,全地區曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任,做了縣支行行長、股長等等。
身在職場的你,如果沒有上司所欣賞的特殊經歷,不管你幹得多麼賣勁、多麼優秀,被提拔的概率遠遠低於有此經歷者。瞭解這一點,或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧!
甄別:上司提拔人才的這種特殊標準,會在所提拔幹部的構成成分中體現出來,也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你,只要細心留意,是不難發現其中規律的。
上司任人唯親
表象:某私企是夫妻公司,丈夫任董事長,妻子任總經理,為了相互監督制約,抓住財權,遂特別規定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔任。
職員小娟財經大學會計專業畢業,可算是公司的元老,在會計這個位置兢兢業業幹了五六年,深得董事長和總經理的信賴。令人不解的是,別的.部門和她一同進來的人都弄了個一官半職,就是她原地踏步,始終得不到提拔,小娟很是不解。最後還是知內情人捅破了這層窗戶紙,只知道埋頭拉車的小娟這才如夢方醒,大呼還有這等事!
類似的還有某些企業為平衡與地方的關係,會專設一些官職為地方官員、工商稅務等人員的配偶、親戚準備。如果你不幸在這些專設部門工作,永遠得不到升職是唯一的結果。所以說,想升職的你,還是有必要了解一下目標職位是否是特設職位,免得落個單相思的下場。
甄別:在私企工作的你,在甄別死職位(就是永遠得不到升職的崗位)方面要下點兒功夫:看看那些被提拔的人與老闆有沒有親戚等特殊關係,或是地方政府長官的配偶、小姨子等,應當容易得出結論。甄別並不難,關鍵的是這道工序不能省略。否則就有可能做無用功,不僅浪費青春與工作激情,還會挫傷進取、上進的積極性,從此一蹶不振。
上司權錢交易
表象:河南滑縣原縣委書記王新康賣官案曾轟動全國、驚動中央,當時有中國賣官第一案之稱。滑縣有民謠曰:官位要長,快找新康;位置要動,快把錢送。
王新康在滑縣獨攬組織人事大權,一手遮天,縣委常委會形同虛設。據統計,在王書記任職的4年間,全縣共調動幹部865人,其中提升445人,交流420人,在一次幹部調整中,
王書記揮手寫出讓全縣287名幹部調整變動的罕見大手筆。檢察機關指控王新康利用手中職權收受40餘名幹部賄賂70餘次,人民幣金額365237元。最終王新康因賣官鋃鐺入獄。
甄別:上司權錢交易現象一般發生在公務員和國有企業,外企、私企、合資企業因這方面管得很嚴,這種買官賣官的權錢交易現象並不多見。如果你有幸端了鐵飯碗,又想弄個連長、營長的乾乾,一可以從官場中打聽到,二可以投石問路試試。如果測試出上司是這等小人,而你又不願同流合汙,那就想辦法換個工作環境吧!
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