職場晉升有妙招

職場晉升有妙招，職場人奮鬥的目標除了謀生賺錢外，最主要的是實現自己的價值，從成就中得到滿足感。衡量一個人工作成績的優劣有時並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍環境的協調也是重要的考察方面之一。下面一起了解下職場晉升有妙招

職場晉升有妙招1

晉升是指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷，也是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。

晉升對每個職場人都同樣的重要，因為它是實現自我的重要的外在表現。

根據美國社會心理學家伯拉罕馬斯洛提出的需要層次論，每個人都有五個層次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我實現的需要)，而晉升恰恰在一定程度上能滿足我們這些需要。但如何才能實現晉升，不同的人答案肯定也會多種多樣，因為每個人的知識水平、閱歷、人際技能、概念技能、性格和品質等等都不同。

正是因為每個人綜合素質的不同，也就決定了其晉升的`差異性，因此就出現了有些人一直工作勤勤懇懇，卻沒有取得期望中的成就;但有些人和別人一樣工作，看起來貢獻似乎更大的情況。那麼在這樣複雜的情況下，如何才能獲得晉升呢?

首先，要做到業務精良。

如果你是一個工程師、程式設計員或研究開發人員等技術型人才，就要突出自己的技術技能;如果你是一個行政部門的職員、部門主管等管理型人才，就要突出自己的人際技能和概念技能。這些都是自己晉升的基礎，剩下的就是機遇問題了。

其次，要具優秀的品質。

晉升就是從原來的基礎職位上升到更加重要的職位，工作會隨之變得越來越重要，個人對公司的作用也將隨之放大。因此，選擇晉升的人一定要是一個忠於公司的具有優秀品質的人，要忠誠於上級和下屬，具有較強的團隊意識;要善於做人，對周圍的人具有較強的影響力;要具有敬業、責任心強、以身作則、自信、堅強、膽識、魄力等等優秀的品質。只有這樣，才能確保今後被晉升的人能夠成為效忠公司、並有能力推動公司不斷向前發展的人

職場晉升有妙招2

1、向上司直述目標

你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專長直接了當告訴他們。

在一家財務公司工作兩年後，麗莎獲悉自己將接任客戶服務經理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。

但新上司沒時間自己動手設計，麗莎於是毛遂自薦。她對新上司說：我富有創意，又有設計和寫作經驗，你就等著瞧我的吧 不到3個月，她便完成了這項工作，設計出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。

2、未雨綢繆解決難題

談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該著重於做下一樁工作。

5年前，慧萍擔任公司的人事經理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的僱員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設在倉庫。嗣後，她又訓練倉庫管理員們幹故障檢修員的工作，處理僱員關心的種種問題。由於她對這―切處理得非常妥貼恰當，她很快得到提升。

慧萍是被迫挑起上司的擔子，而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業諮詢顧問向大家建議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。

當你承擔更多的責任時，應隨時記下你所取得的成績，比如為公司節省了時間、資金，或是令新產品問世等等。這一業績檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責任的述職報告，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。

3、提出建設性的意見

過去，對上司唯命是從者往往能步步高昇，但現在，管理層更重視那些敢於表達不同觀點的僱員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。

新任客戶經理李軍就職後，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。我們的漆一向是黃色的。他在會上說，但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。

儘管自己剛進入管理層，李軍仍鎮靜地解釋為什麼將底漆的顏色轉為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶的需要。

專家們認為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性意見。切莫說你的辦法行不通，要說如果這樣，效果可能比較好。{page}

4、全力以赴協助上司

阿強在上海一家房地產公司擔任低階職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本公司建設的`摩天大廈的客戶。當頂頭上司說想跟他一起打電話時，他欣然同意。阿強對上海的房地產情況瞭如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人很快攜起手來，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的商業大樓。

多年來，他倆―直相互幫助，合作甚洽。後來，當上司改行當高階管理顧問時，他介紹阿強到市內另一家規模很大的房地產公司任職。最關鍵的是他信任我。阿強解釋說，一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了。

5、贏得同事們的信賴

同事之間的勾心鬥角競爭的時代已經過去了，不少公司為削減開支而裁員，使僱員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事――無論是上司還是部下――的支援，你將很難辦成一件事。

英傑是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支援至關重要。過去20年來，他是從生產線上開始，一步步晉升到高階管理層的。英傑以前經常代表大家與領班談判，解決紛爭，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑藉她在員工中的威信，英傑完全可以當一名幹練的經理。

獲提升者在公司中享有良好的聲譽。新世紀前程職業所的張莉說，他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司信任他們。

6、設法自己創造職位

即使一時沒有合適的工作，你照樣可以為自己創造個職位晉升上去。薩克斯頓在著名的傳播機構貝爾?霍韋公司任職時，一名高階管理人員要對公司眾多分支機構進行分析，擬定計劃以協調它們的工作。薩克斯頓把注意力集中於維爾丁電影製作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。

為此，他提出一個具體的市場開拓計劃，建議維爾丁公司賣掉電影製片廠，將業務集中在諮詢顧問及推銷新產品上，上司對此大為讚賞，當即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。不到―年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始盈利。薩克斯頓用實績向公司管理層證明他的能力，從而為自己創造了―個更高的職位。

不管你是想在現時的公司晉升，還是試圖在外面找一個更理想的工作，這6個步驟都將為你達到目標助上一臂之力，只要堅持不懈，靈活機智，你就會發現下一次升職指日可待。