職場女性晉升祕訣

有風格、不給上司施加壓力等等。

職場女性晉升祕訣1

１、有風格

如果您作為居領導地位的經理，想把企業的成績歸功於個人，這就像是一個人打著同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。（企業顧問格特魯德-赫勒爾）

２、不給上司施加壓力

哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解僱您。（人事顧問米夏埃爾-巴爾杜斯）

３、善於指出自己的.長處

善於指出自己的長處，但是，不要說別人的弱點。適時說出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。（企業家達格-克雷默）

４、學會放棄

當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時，您應該放棄自己的計劃。（教練馬丹-比爾拉）

５、不要怕犯錯誤

晉升意味著行使權力，這就是說，有時人也會做錯事。婦女應該學會承受錯誤。（製片人卡塔琳娜-特雷比奇女士）

６、感情細膩

許多年輕的女企業家之所以成功，是因為她們考慮問題比男性更加全面，而且是設身處地考慮問題。（企業顧問蘇珊娜-克里斯塔爾女士）、要求增加工資要有充分理由。

在就要求增加工資問題進行談話前，您應該列出談話時要說出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好。（人事顧問恩斯特-海爾根塔爾）

７、穿超短裙有損形象

如果一位女性希望在經濟界受尊重，那麼她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝。（人事領導海因茨-魏因曼）

職場女性晉升祕訣2

1、講究效率

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，還要我做什麼？這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2、主動分擔重擔

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！

{page}

3、公私分明

假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的`人，或把你當作不成熟的人看待。

4、主動建議

對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

5、遇事多商量

說到商量，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

在職場中如果能夠掌握小祕訣，晉升不是問題。當然，這些技巧只是在教你如何待人處事，做好自己本職。如果你想獲得進一步發展，必然是要結合自身和公司情況去進行開拓，以上幾點建議希望對你有所幫助，趕緊學習起來吧。

職場女性晉升祕訣3

第一招：兵來將擋

永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，並要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼裡。

第二招：尊重上司

千萬記住，老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或脣形知會老闆。總之，尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極為重要的一環。

第三招：當機立斷

想出人頭地嗎？先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八個字。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。

第四招：大方得體

在這個物競天擇的時代裡，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝豔抹等，都是不可忽視的原則。

第五招：臨危不亂

驚慌失措是職場中最忌諱的表現，記著，沉著鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大樑。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麼出人頭地必然指日可待。

第六招：洞察先機

千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救方法。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

第七招：笑臉迎人

沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的傢伙在一起，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛，儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更歡愉，對於工作也有事半功倍之效。

第八招：善於溝通

在未來領袖的字典裡，是沒有對不起，我沒空這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。如果你的`上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與承擔重責的能耐。

凡是不願意多承擔責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卸上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。

第九招：勇於承擔

如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎麼辦？與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反映，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什麼都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質。