職場升職的誤區

改正了缺點才能升職、老闆決定了升職的速度、只有加班才能得到升職等等。

職場升職的誤區1

第一、改正了缺點才能升職

這個想法雖然說是好的，因為這能發現自己的不足之處，並加以改善，令自己更完善。但是，同時也不要忽略了自己的強項，一個人想要在職場上有所作為，依靠的是自己的強項，將自己的強項發揮出來才是最有力的武器。

第二、老闆決定了升職的速度

不要過分高估了老闆對你升職的影響。從而為了升職面迎合老闆喜好，這樣妨礙了自己的成長，如果不能升值，從而歸咎於老闆，看不到自己的缺點，這樣子會令人很容易誤入歧途。

第三、只有加班才能得到升職

每天工作時間越長、很勤奮，還經常加班加點，這樣就會獲得升職的機會。其實這種想法是錯誤的，加班對於提高工作效率並沒有幫助，反而讓人感覺工作效率非常低，讓人懷疑你的能力。

第四、別人的工作比自己的理想

這就是常見的吃著碗裡的看著鍋裡的心態。總是認為別人的工作比自己的理想，因而老是產生跳槽的想法，而沒有想到，在新的工作崗位，還要建立一些複雜的人際關係，面臨著新的矛盾和挑戰，自己不一定可以應付的過來，有可能還會產生一些新的矛盾，可能自己的處境也不會獲得很大的`改善。

第五、成功的關鍵在於運氣的好壞

成功是需要有一個好的機會，所以很多人都在消極被動的等待著命運的安排，都不去努力做計劃和改善自己，他們可能忘記了，成功只會擁抱那些已經有準備的人。

第六、當好下屬才能當好主管

在當下屬時，只有熟悉自己的業務，做好自己份內的事情，這樣總有一天，才能有機會生升職。如果自己的本職工作都沒有做好，整天抱怨而無所事事，這樣升遷的機會就算降臨到你頭上，可能你也沒有能力去勝任。

聽完了上面介紹的這麼多的知識，相信你應該已經知道了，其實如果你在職場當中面對更多的競爭的話，我們就要及時的抓住升值的機會，只有你做好了準備，才能不斷的提高自己，這樣如果機會來到你的身邊的話我們才能更好的抓住機會，心動那就行動吧。

職場升職的誤區2

工作勤奮就能升職 這三大誤區是升職阻礙

誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工

做一名勤奮工作的員工並不意味著你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最近是否因為工作出色而獲得過表揚？那麼就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一隻好別針或是一條好的領帶，作為這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背後的故事。

誤區之二：上司當然知道我想升遷

你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支援之前，不要結束會面。您願意幫助我嗎？，這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。並不是因為上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支援通常是必不可少的。

誤區之三：同事是我最好的'朋友，(他)她不會和我競爭新職位

事情並不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。儘管很喜歡同事，你也要專注於工作，不要因為無價值的閒聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。

文章開頭已經說過了，領導的目光是雪亮的，大家不要以為自己只要勤奮工作就能升職，領導認可自己的能力才是最重要的。而且，自己不說，領導是不會知道自己想升職的想法的，大家可以委婉地跟領導提一下。另外，現代職場的競爭非常激烈，我們不能指望著別人不會跟自己競爭新職位。

職場升職的誤區3

職場攻略 教你如何面對同事升職

工作能力怎麼樣

如果確是這方面的問題，建議是：1、利用專門的時間自己充電，你缺乏的可能就是阻礙你發展的因素;2、經常分析工作得失，揚長和避短，穩步向前;3、換一份工作，也許這個企業的環境不太適合個人的發展，這時的你應當重新定位。

人際溝通方面的問題

其實工作中的很多煩惱都是由於沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經意識到未得到提升是由於交流和人際關係的原因，那麼你最好強化一下個人的溝通技巧。

溝通時一定要掌握好這四部分：應該說什麼?應該對誰說?什麼時候說?如何說出來?，同時恰當運用策略。你可以通過改善溝通逐步調整自己，提高工作效率，做一個受歡迎的合作者，即使暫時沒有得到提升，你未來的發展也是不可限量的。

是否工作不夠努力

如果對待工作不是持有一份認真和執著的態度，那是無麗取得上司的認可的，你應當增加對工作的投入程度，注意要以工作的效率和成績來證明你的努力，而不是一定要加班加點。

你在現在的崗位上無人能夠替代嗎

安心工作，爭取做一名技術專家。得到提升固然很令人羨慕，但是並不是每個人都適合走上管理崗位。有的人並不具備管理者的素質，被推上管理崗位後，反而感覺發揮不了個人專長，工作的壓力也非常大。

因此這時你暫且不必煩惱，而是分析個人的強項和短處，找準定位，冷靜下來，也許發現現在的職位正是非常適合你的呢!別人為升職付出的代價是你不願付出的

甘於現在的`狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的價值觀會幫你判斷那是不是值得。可能這次升職沒有你，但是你對於目前的工作環境及工作內容、報酬各方面還是比較滿意的，那麼你可以選擇留下，而且工作依然勤奮，下次老闆提升的沒準就是你。

最後在工作之外，找到其他的生活重心。在提高業務素質的同時，也可以發展個人的其他興趣，改變工作在你心中的份量，多彩的生活使你對工作壓力的感覺會有所變化。