直屬上司是小人怎麼辦

直屬上司是小人怎麼辦，職場中，小人隨處可見，小人領導也不少見。遇到一個心胸狹窄，沒有格局的領導，對下屬來說簡直就是一場災難，下面看看直屬上司是小人怎麼辦。

直屬上司是小人怎麼辦1

第一，明面上一定要保持對領導的尊重。

在單位裡工作，不管你對上級有多大的不滿，不管上級是剛正不阿還是流氓作風，只要他是你的領導，你就要時刻保持對他的敬畏與尊重。

這個跟領導的人品沒有關係，而是根源於體制機制的運作規則，沒有任何一個領導會容許下屬無底線的挑戰他的權威和地位，尤其是那些手段很辣、心胸狹窄、個人能力非常有限的中層領導。他們不能直接辭退你，但是讓你天天難受、處處難堪是完全沒難度的。

第二、工作之外，不要跟領導有過多聯絡，多做多錯。

既然知道這個領導非常“小人”，那麼在行事過程中就要格外謹慎，不要讓領導覺察出你對他的`不滿。平時工作的時候要保質保量、兢兢業業完成領導分配的工作，要定時定期跟領導彙報工作進度和遇到的困難與麻煩。

對於領導的指點要虛心接受，並及時表達對領導指點的感謝。總之，對待心胸狹窄的領導，一定要捧著、取悅著、低三下四著，給他營造一種你很服他，並且想巴結他的錯覺，這樣的話，你在單位的日子會好過很多。

第三、在同事面前不要說領導壞話。

領導不管大小，都會在部門各處安插自己的眼線，以監視部門內部的運作狀況，鞏固自己的地位和權力。如果你很討厭你的領導，千萬不要跟周遭同事吐槽，尤其不要跟那些你自以為很熟、很鐵的同事說領導半個“不”字。職場的水很深，表面上那些跟大家和平相處、打成一片的同事，

背地裡很多人都是領導的眼線，甚至有很多骨灰級別的“人精”專門靠蒐集小道訊息去取悅領導，為個人謀求利益。單位裡面沒有不透風的牆，若要人不知，除非己莫為。只要一說出口，這件事就不再是祕密了。

修煉好內功，為應對將來的不確定性做準備。

如果你的領導心胸狹窄、任人唯親、無視規則和制度，那麼你所在的這個部門基本上也不會受到集團高層領導的待見，如果你身處單位裡面的邊緣化部門，那就一定要有危機意識，為自己的未來及早籌劃。

雖然單位裡有各種各樣的利益鏈、團體鏈、關係鏈，但萬變不離其宗的就是個人創造價值的能力。如果你能力足夠強大，所謂的關係和利益會自己找上門來，如果你一事無成、沒有能拿得出手的業績和解決問題的能力，永遠也不會有人與你為伍。職場就是特別現實，價值是衡量一切的標準，利益面前沒有任何感情可言。

多與其他部門的同事和領導建立並保持良好關係。

在單位裡，良好的人際關係是成功路上的鋪路石。如果你能夠跟關鍵部門裡面的同事相處甚歡，對方真的把你當成了朋友，那你以後的路就會好走很多。

平時工作的時候，不要將自己的社交面簡單地囿於所處的小部門中，來來回回就那麼三五個人，這樣的話是非常不利於集團前沿資訊收集，尤其是對於想調換部門的人而言。

你只有熟識每個部門的業務內容、每位領導的行事風格和喜怒哀樂時，你才能夠為自己規劃出最合適的路線，並以此為目標不斷努力。

合適的時機，調換到合適的部門，追隨一個能給你未來和機會的領導。

俗話說得好，良禽擇木而棲。人與人之間的相處，表面上看靠的是緣分，實際上來說，都是志同道合的人，只有打心底裡認可對方的人品和能力，才有可能忠心耿耿、堅定不移地追隨並不離不棄。

所以這也是在提醒打工人，在單位呆夠一定年限後，如果你對自己現有的.部門和領導不是很滿意的時候，你可以拓展自己的人際交往面，多跟其餘部門的領導打打交道、瞭解一下。

不同的人有不同的處事風格和行事標準，如果碰到自己喜歡的領導和部門，在確定自己的能力可以為對方帶來足夠價值的時候，可以向對方領導表達自己的投誠之意。

對付職場小人領導的方法

1、保持個性上的相對獨立。

不要過於迎合上司中的小人，不要以為你的飯碗是他給的，其實不是，你能在那個地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過於遷就上司中的小人，說明你骨子裡也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動機不純。

2、保持工作上的相對熱情。

不要因為上司的冷臉熱臉，而左右你的.工作情緒，不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領，而你一旦也偷學了這樣的本領，上司中的小人就會提防你的一舉一動。

3、保持人格上的相對自尊。

如果你一味討好上司中的小人，他會用他的經驗告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因為他是上司你才這樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會懷疑你會取代他，至少有這樣的野心。因為任何一個放棄尊嚴的人，都有近乎辱沒自己的怪癖，連自己都可以辱沒的人，會不翻臉辱沒別人包括上司?

4、保持交往上的相對距離。

跟上司中的小人靠近，其他人也會覺得你被同化了，也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗，因為他也曾經被人看作是狗，或者別人當他面拿他是人，背後依然認為他還是狗。

5、保持生活上的相對融洽。

跟上司中的小人不要成為江湖兄弟，江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的個人祕密當作他對你友好的依據，這樣的依據更像炸彈，隨時會爆炸。不知道小人上司的祕密，會讓你跟他交往沒有壓力，也不會有更多的風險。